合同編號：__________地址：________________________聯系人：_____________________聯系電話：___________________身份證號：__________________地址：________________________聯系人：_____________________聯系電話：___________________鑒于甲方擬招聘乙方的未離職職員，為確保雙方權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標的甲方擬招聘乙方未離職的職員，職位為：____________________，工作地點為：____________________。第二條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續辦理完畢之日終止。第三條甲方義務1.甲方應按照我國法律法規及公司規章制度，為乙方提供平等的就業機會和條件。2.甲方應在合同簽訂后，及時為乙方辦理入職手續，包括但不限于填寫入職表格、簽訂勞動合同、繳納社會保險等。3.甲方應尊重乙方的合法權益，不得要求乙方在未離職期間提供虛假的離職證明或其他不正當手段。第四條乙方義務1.乙方應如實向甲方提供自己的個人資料，包括身份證、學歷證明、離職證明等。2.乙方應按照甲方的要求，參加面試、體檢等環節，并積極配合甲方完成招聘流程。3.乙方應在離職手續辦理完畢后，及時到甲方報到，并按照甲方的要求，辦理入職手續。第五條保密條款1.乙方在未離職期間，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方在離職后，仍應繼續承擔對本條第1款的保密義務，直至甲方書面解除保密義務。第六條違約責任1.如甲方未按照本合同約定，按時為乙方辦理入職手續，甲方應向乙方支付違約金，違約金為乙方原工資的20%。2.如乙方在未離職期間，違反本合同約定，泄露甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等，乙方應向甲方支付違約金，違約金為乙方原工資的50%。第七條爭議解決本合同履行過程中，如發生糾紛，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（招聘方）：_______乙方（離職職員）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方在招聘未離職職員時，需確保招聘過程符合我國法律法規及公司規章制度，不得要求乙方提供虛假離職證明等不正當手段。2.乙方在未離職期間應如實向甲方提供個人簡歷、身份證、學歷證明等相關資料，并按照甲方的要求參加面試、體檢等環節。3.雙方在簽訂合同時，應認真閱讀合同條款，確保了解各自的權利和義務。4.乙方在未離職期間需對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，以免泄露給第三方。5.若雙方在履行合同過程中發生糾紛，應嘗試友好協商解決。若協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.法律法規：指我國現行的法律、行政法規、地方性法規、自治條例、部門規章等規范性文件。2.公司規章制度：指公司為規范內部管理、保障公司權益、維護員工合法權益而制定的各項規定和辦法。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.違約金：指當一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金，用以彌補對方因違約所造成的損失。6.有管轄權的人民法院：指根據我國民事訴訟法規定，具有審理某一民事案件權限的法院。特殊應用場合及補充條款：1.乙方在未離職期間，若因個人原因導致離職證明無法及時提供，甲方應給予乙方一定的寬限期，以便乙方辦理相關手續。補充條款：雙方約定，如乙方在未離職期間未能提供離職證明，甲方應給予乙方最長不超過1個月的寬限期。若乙方在寬限期內仍未能提供離職證明，甲方有權解除本合同，且不承擔任何違約責任。2.乙方在未離職期間，若甲方要求乙方參加面試、體檢等環節，乙方應積極配合。若乙方未能按甲方要求參加相應環節，甲方有權解除本合同。補充條款：雙方約定，乙方應在甲方要求的面試、體檢等環節中積極配合，如乙方未能按甲方要求參加相應環節，甲方有權解除本合同，且不承擔任何違約責任。3.乙方在離職后，若原工作崗位出現緊急情況，甲方有權要求乙方提供緊急協助。乙方在這種情況下應盡量提供幫助，但不應影響乙方的新工作。補充條款：雙方約定，如乙方離職后，原工作崗位出現緊急情況，甲方有權通知乙方提供緊急協助。乙方在接到通知后，應盡量提供幫助，但不應影響乙方的新工作。甲方應支付給乙方