健康承諾書：為員工健康保駕護航合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________家庭住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，雙方秉持平等、自愿、協商一致的原則，為確保乙方身心健康，維護雙方合法權益，現經甲乙雙方友好協商，特訂立本健康承諾書。第一條健康保障1.1甲方應按照我國法律法規及有關規定，為乙方提供符合國家職業健康標準的工作環境，確保乙方在工作中不受職業病危害。1.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，并為乙方承擔體檢費用。檢查周期及項目按照國家有關規定執行。1.3甲方應建立健全勞動保護制度，提供必要的勞動防護用品，并教育乙方正確使用。1.4甲方應對乙方進行定期的安全生產教育和培訓，提高乙方自我保護意識。第二條健康損害賠償2.1乙方如因工作原因導致身體健康受損，經醫療機構診斷確認，甲方應按照我國法律法規及有關規定，承擔相應的賠償責任。2.2乙方如因工作原因導致患有職業病，甲方應按照我國法律法規及有關規定，承擔相應的治療、賠償責任。2.3乙方如因工作原因導致傷亡，甲方應按照我國法律法規及有關規定，承擔相應的賠償責任。第三條保密協議3.1乙方同意在合同期內及解除合同后，對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的損失。第四條合同解除和終止4.1本合同在雙方協商一致的情況下，可以解除。4.2乙方提前解除合同的，應提前三十日書面通知甲方。4.3乙方違反國家法律法規及甲方規章制度，甲方有權解除合同。4.4甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應提前三十日書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方體檢報告3.甲方提供的勞動防護用品清單4.安全生產教育培訓資料5.商業秘密、技術秘密保密協議6.爭議解決所需的法律文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定保密甲方商業秘密、技術秘密。2.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。3.乙方在工作中違反國家法律法規及甲方規章制度。4.甲方未按約定提供符合國家職業健康標準的工作環境。5.甲方未按約定定期對乙方進行健康檢查。6.甲方未按約定提供必要的勞動防護用品。7.甲方未按約定對乙方進行定期的安全生產教育和培訓。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者自然人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.職業病：指在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。4.職業健康檢查：指對從事有害健康職業的勞動者進行的身體檢查。5.勞動防護用品：指為保護勞動者在勞動過程中安全和健康而穿戴、使用的各種物品。6.安全生產教育培訓：指對勞動者進行的有關安全生產知識的培訓。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，雙方對損害賠償產生爭議。解決辦法：按照我國法律法規及有關規定，參照體檢報告和醫療機構診斷確認，協商解決賠償問題。2.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的損失。3.問題：甲方未按約定提供勞動防護用品。解決辦法：甲方應立即提供必要的勞動防護用品，并教育乙方正確使用。4.問題：甲方未按約定對乙方進行安全生產教育和培訓。解決辦法：甲方應建立健全安全生產教育培訓制度，定期對乙方進行教育和培訓。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與勞動者之間關于勞動者健康保障的協議。2.適用于用人單位與勞動者之間關于勞動者保密義務的協議。3.適用于用人單