人才管理顧問服務公司規范合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方為提升自身人力資源管理水平，優化人才隊伍結構，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供人才管理顧問服務事宜，達成如下協議：一、服務內容（1）人才招聘與選拔：協助甲方制定招聘計劃，進行人才篩選，組織面試等；（2）員工培訓與發展：為甲方員工提供專業培訓，提升員工綜合素質和業務能力；（3）績效管理：協助甲方建立完善的績效管理體系，包括績效指標設定、考核流程設計等；（4）薪酬福利管理：為甲方提供薪酬福利方案設計，確保薪酬體系的競爭力與公平性；（5）勞動關系管理：為甲方提供勞動法律法規咨詢，處理勞動關系糾紛等。1.2乙方應根據甲方實際情況，制定詳細的服務方案，并提交甲方審批。甲方有權根據自身需求，對乙方提供的服務方案進行調整。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。2.2乙方應在協議有效期內按照約定完成服務內容。如因特殊情況需延長服務期限，雙方可協商一致，簽訂補充協議。三、服務費用3.1乙方提供的服務費用為人民幣____元整（大寫：_______________________元整），乙方應按照雙方約定的付款方式向甲方開具正規發票。3.2甲方應按照本協議約定的付款方式及時支付服務費用。如甲方延遲支付，應按照延遲支付金額的____%支付滯納金。四、保密條款4.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協議生效之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定完成服務內容，甲方有權終止協議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人才管理顧問服務方案2.招聘與選拔流程3.員工培訓與發展計劃4.績效管理體系設計5.薪酬福利方案6.勞動關系管理咨詢意見7.商業秘密、技術秘密及市場信息資料二、違約行為及認定：1.甲方延遲支付服務費用：未按照約定時間、方式支付服務費用。2.乙方未按期完成服務：未按照約定時間、質量完成服務內容。3.泄露商業秘密、技術秘密及市場信息：未經授權，向第三方披露甲乙雙方的敏感信息。4.違反保密約定：未按照約定保密期限，泄露雙方商業秘密、技術秘密等。5.甲方未履行合同義務：未按照約定提供必要的合作條件、資料等。三、法律名詞及解釋：1.人才管理顧問服務：指乙方為甲方提供招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、勞動關系等方面的咨詢服務。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.績效管理：指通過設定績效指標、考核流程等手段，對員工工作效果進行評估和管理的過程。5.薪酬福利：指企業為員工提供的工資、獎金、福利等報酬。6.勞動關系：指用人單位與勞動者之間的法律關系。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方可以與甲方溝通，催促其按時支付；如甲方仍不支付，乙方有權暫停服務，并依法追討欠款。2.乙方未按期完成服務：乙方應與甲方溝通，說明原因，協商延期完成；如乙方無故未按期完成服務，甲方有權終止協議，并要求乙方支付違約金。3.泄露商業秘密、技術秘密及市場信息：乙方應加強保密意識，簽訂保密協議，對涉密信息進行加密存儲；如發生泄露，乙方應立即采取補救措施，并承擔違約責任。4.違反保密約定：乙方應加強對保密信息的保護，不得泄露給未經授權的第三方；如發生違約，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。5.甲方未履行合同義務：乙方應與甲方溝通，要求其履行合同義務；如甲方仍不履行，乙方有權暫停服務，并依法追究甲方責任。五、所有應用場景：1.適用于各類企業、事業單位、政府部門等需要提升人力資源管理水平的情況。2.適用于需要