媒體公司薪酬分配方案合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家專業的媒體公司，乙方為甲方提供勞動服務，為了明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條薪酬分配原則1.1甲方根據乙方的職務、工作性質、工作量、績效等因素，實行公平、合理、激勵的薪酬分配原則。1.2甲方應按照國家和地方有關勞動報酬的規定，按時足額支付乙方薪酬。第二條薪酬構成2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班費等組成。2.2基本工資是根據乙方的職務、工作性質、工作年限等因素確定的。2.3績效獎金是根據乙方的工作績效、完成任務的情況等因素確定的。2.4崗位津貼是根據乙方的工作崗位、職責等因素確定的。2.5加班費是根據國家有關加班報酬的規定和甲方的實際情況確定的。第三條薪酬支付3.1甲方應每月__________日前將乙方的工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.2甲方支付給乙方的薪酬，包括但不限于基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班費等。3.3乙方應提供合法的收款賬戶，以便甲方支付薪酬。第四條薪酬調整4.1甲方應根據公司的經營狀況、市場行情、乙方的工作表現等因素，定期對乙方的薪酬進行調整。4.2乙方應積極履行工作職責，努力提升工作績效，以獲得更高的薪酬待遇。第五條違反合同的責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2違約方應賠償對方因此所遭受的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本合同，但應提前__________天通知對方。6.2合同解除或終止后，甲方仍應支付乙方未支付的薪酬。第七條爭議解決7.1對于因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司薪酬政策3.績效考核標準4.崗位說明書5.加班管理規定6.銀行賬戶信息證明7.勞動法律法規相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬。2.甲方未按約定提供乙方應有的福利和待遇。3.乙方未按約定提供勞動服務或工作績效未達到約定標準。4.乙方未提前通知甲方解除或終止合同。5.任何一方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指媒體公司，提供工作崗位并支付薪酬的一方。2.乙方：指提供勞動服務的個人，接受工作崗位并獲取薪酬的一方。3.薪酬：指乙方因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班費等。4.基本工資：指乙方根據職務、工作性質和工作年限等因素確定的固定工資。5.績效獎金：指根據乙方的工作績效、完成任務的情況等因素確定的獎金。6.崗位津貼：指根據乙方的工作崗位、職責等因素確定的額外補貼。7.加班費：指根據國家有關加班報酬的規定和甲方的實際情況確定的加班工資。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付薪酬：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；必要時可依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方工作績效未達到約定標準：甲方應根據實際情況給予乙方培訓、指導和幫助，以提升乙方的工作能力；如乙方仍無法達到要求，甲方可依法解除或終止合同。3.乙方未提前通知解除或終止合同：甲方應要求乙方按約定提前通知；如乙方未履行通知義務，甲方可依法追究乙方的違約責任。4.其他違約行為：甲方和乙方均可依法要求違約方承擔相應的違約責任，包括賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為媒體公司，乙方為提供勞動服務的個人。2.甲方與乙方之間存在勞動合同關系。3.甲方應按照合同約定按時足額支付乙方薪酬。4.甲