政府考勤管理制度辦法一、目的

為確保政府機關工作秩序，提高工作效率，保障公務員權益，根據國家有關法律法規，特制定本考勤管理制度辦法。本辦法旨在明確考勤管理要求，規范公務員出勤、請假、休假等行為，強化工作紀律，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度辦法適用于政府機關全體公務員及合同制工作人員。

三、工作時間

1.政府機關工作時間按照國家規定實行標準工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。中午休息1小時30分鐘。

3.各部門可根據工作實際需要，經單位領導批準，調整本部門公務員工作時間。

4.國家法定節假日及公休日，按照國家規定執行。

5.特殊崗位或特殊情況，需實行彈性工作制或輪休制的，由單位領導審批后執行。

6.各部門應確保公務員按時到崗，嚴禁遲到、早退、曠工等違反工作紀律的行為。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務員應每日按時進行簽到，作為出勤的依據。

（2）簽到方式采用電子考勤系統，公務員需使用本人身份信息登錄系統進行簽到。

（3）簽到時應確保個人信息真實、準確，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時間為8:00-8:30，下午簽到時間為17:30-18:00。

（3）簽到時應確保在規定時間內完成，超出規定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向所在部門主管領導報告，并在返回單位后及時補簽。

（2）外出期間，公務員應保存好相關證明材料，如出差通知、會議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）公務員如因個人原因忘記簽到，應在發現后立即向所在部門主管領導匯報，并說明原因。

（2）忘記簽到的情況，需由所在部門主管領導核實后，在考勤系統中進行備注。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體公務員的考勤情況進行監督、檢查。

（2）各部門主管領導負責本部門公務員的考勤管理，確保考勤制度的執行。

（3）各部門考勤管理員負責本部門公務員考勤記錄的收集、匯總和上報。

（4）公務員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按相關規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務員因私事需請假，應提前向所在部門主管領導提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需經部門主管領導審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應如實填寫，如有弄虛作假，一經查實，將按相關規定嚴肅處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天），由部門主管領導審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天），由部門主管領導審批，并報人事部門備案。

（3）請假3天以上，由單位主要領導審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，公務員需在返回工作崗位當日向所在部門主管領導銷假，并提交相關證明材料。

（2）如請假期間發生特殊情況，需及時與所在部門主管領導溝通，并按照實際情況調整請假天數。

（3）請假期間，公務員應保持通訊暢通，以便接收單位通知和安排工作任務。

（4）未按時銷假者，視為曠工，按相關規定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）請假流程：公務員根據實際情況向所在部門主管領導提交書面休假申請，經審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應包括請假類型、起始日期、結束日期、請假天數等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：因病需休息治療，憑醫療機構出具的診斷證明申請病假。病假期間，享受病假工資。

（2）事假：因私事需請假，應提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：公務員結婚，可申請婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女性公務員生育，可申請產假。產假按照國家相關規定執行。

3、年假規定

（1）公務員年假天數按照國家規定執行。

（2）年假應在當年內使用完畢，不得跨年度使用。

（3）年假申請需提前向所在部門主管領導提交書面申請，經審批同意后，報人事部門備案。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性公務員生育享受產假，產假天數按照國家相關規定執行。

（2）陪產假：男性公務員可申請陪產假，陪產假一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節假日和公休日按照國家規定執行。

（2）單位可根據實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體公務員。

（3）公眾假期期間，如需公務員值班或加班，應提前通知并安排補休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務員未在規定的工作時間開始前到達工作崗位。

（2）曠工：公務員未經請假批準，未到工作崗位工作，或請假未被批準而擅自不到崗。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到，需在考勤記錄中備注；遲到超過1小時的，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：對曠工人員，根據曠工天數和情節嚴重程度，給予相應的紀律處分，并扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假不到崗的，視為曠工，按曠工規定處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經發現，嚴肅處理，視情節輕重給予紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，不發放工資，并根據國家相關規定扣除相應福利待遇。

（2）連續曠工超過規定天數，或一年內累計曠工天數達到規定標準的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員應在發現后立即補簽，并向所在部門主管領導說明原因。

（2）未及時補簽且無正當理由的，按遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應認真執行考勤管理制度，加強對本部門公務員的考勤管理。

（2）對考勤異常情況應及時了解、核實并報告人事部門。

（3）對違反考勤