旅行社行政總監聘用協議合同編號：__________甲方（旅行社）：________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________乙方（行政總監）：________________身份證號：__________________聯系電話：________________聯系地址：________________鑒于甲方為一家合法成立的旅行社，乙方具備豐富的行政管理和領導經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方行政總監一職達成如下協議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方的行政總監，負責甲方行政管理工作，包括但不限于人力資源、財務管理、后勤保障等方面的管理工作。1.2乙方應全面執行甲方的經營發展戰略，努力完成甲方設定的各項工作目標。1.3乙方應遵守國家法律法規，維護甲方的合法權益，確保甲方業務活動的合法性、合規性。第二條任期2.1本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續約，應提前____個月書面簽訂續約協議。第三條薪酬待遇3.1乙方擔任行政總監期間的薪酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。3.3乙方的工作業績優秀，甲方可視情況給予適當的獎勵。第四條保密條款4.1乙方在任職期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、客戶資源等非公開信息。4.2乙方應按照甲方要求簽訂《保密協議》。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方如嚴重違反甲方的規章制度或工作失職，甲方有權解除本協議。第六條爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅行社）：________________乙方（行政總監）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.旅行社行政總監聘用協議2.保密協議3.甲方公司章程4.乙方個人簡歷5.社會保險政策文件6.福利待遇規定7.甲方公司管理制度8.乙方工作績效評估標準二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或嚴重違反甲方公司規章制度。2.乙方泄露或利用甲方商業秘密、客戶資源等非公開信息。3.甲方未按約定支付乙方薪酬或福利待遇。4.甲方未按約定提供乙方工作條件或故意限制乙方工作能力。5.雙方未按約定解決爭議，一方拒絕協商或協商無果。三、法律名詞及解釋：1.旅行社：指合法成立的經營旅游業務的法人實體。2.行政總監：指在旅行社中擔任行政管理的高級職位。3.保密協議：指雙方簽訂的約定乙方在任職期間及離職后一定期限內不得泄露甲方商業秘密的協議。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。解決辦法：雙方協商解除合同，并根據實際情況支付違約金或補償。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付欠付的薪酬，并可要求支付遲延支付的違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應用場景：1.旅行社與具備豐富行政管理經驗的個人簽訂聘用協議。2.旅行社需