合同編號：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______（單位性質），注冊地址為_______，法定代表人為_______。1.2乙方為_______（姓名），性別為_______，身份證號碼為_______，住址為_______。二、勞動合同內容2.1乙方在甲方擔任勤雜工崗位，主要工作內容包括：_______。2.2乙方的試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3乙方的工作時間按照甲方規定的作息時間執行，每周工作_______天，每天工作_______小時。三、勞動合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方協商一致，可以變更、解除或終止本合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方可依法解除勞動合同的；（3）乙方因客觀原因不能繼續履行勞動合同的。四、勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、毆打乙方，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體健康有害的高強度工種。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，無論是否書面形式，均應嚴格保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規定支付違約金。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______代表（簽名）：_______代表（簽名）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方在簽訂合同時，應嚴格遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，確保合同的合法性、有效性。（2）甲方應按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險，提供勞動保護設施和勞動條件。（3）乙方應遵守甲方規章制度，保守甲方商業秘密，不得泄露給第三方。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決。（2）如協商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調整勞動合同關系、維護勞動者與用人單位合法權益的法律規范。2.試用期內：指勞動合同雙方在勞動合同生效后，為相互了解對方是否符合合同約定的條件，設定一定期限的考察期。3.解除勞動合同：指勞動合同雙方在合同履行期間，因特定原因提前終止勞動合同關系的行為。4.終止勞動合同：指勞動合同因合同期滿、勞動者達到法定退休年齡、勞動者死亡等法定原因導致勞動合同關系自然結束的行為。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，確保勞動者在勞動過程中的安全與健康。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約金：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定或者依照法律規定應當承擔的賠償責任。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發生糾紛時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，使雙方的權益得到公正、合理的處理。特殊應用場合及補充條款：1.節假日工作：甲方應按照國家法定節假日相關規定，為乙方提供加班工資或者安排補休。如乙方在節假日加班期間因工作需要不能安排補休的，甲方應按照不低于乙方工資的300%支付加班費。2.健康狀況保護：甲方應關心乙方的工作環境和健康狀況，確保乙方不會因工作受到健康損害。如乙方在工作中因意外受傷或患職業病，甲方應負責為其治療并依法承擔相應賠償責任。3.女性員工特殊保護：對于女性員工，甲方應遵守國家關于女職工勞動保護的相關規定，確保乙方在懷孕、產假、哺乳期間得到特殊照顧，不得降低其工資或解除勞動合同。4.員工培訓：甲方應提供必要的崗位培訓，幫助乙方提升職業技能。如乙方在工作中需要參加相關培訓，甲方應予以支持，并支付相關費用。5.員工福利：甲方可根據公司實際情況，為乙方提供一定的福利，如年終獎、員工體檢、旅游等。具體福利標準及發放辦法雙方可另行協商。附件列表：1.乙方身份證明