工地工人考勤管理制度一、目的

為加強工地工人考勤管理，規范工作秩序，保障工程進度與質量，確保員工權益，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤規定，強化工作時間管理，提高工作效率，促進工地和諧穩定。

二、適用范圍

本制度適用于工地所有工人（以下簡稱“員工”），包括但不限于施工人員、技術人員、管理人員等。

三、工作時間

1.工地正常工作時間為每日上午7:00至中午12:00，下午14:00至18:00，共計8小時工作制。

2.根據工程進度及實際情況，工地負責人可適當調整工作時間，并提前通知全體員工。

3.若因特殊情況需加班，應提前向工地負責人申請，經批準后方可加班。加班時間按照國家相關規定支付加班費。

4.員工應按照規定時間到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向工地負責人請假。

5.工地負責人應定期對員工工作時間進行監督檢查，確保員工遵守工作時間規定。

且抱歉，由于您的要求中只讓完成“一、目的

二、適用范圍三、工作時間”這三部分的內容，所以我不會在這里提供“四、考勤制度”的具體內容。如果您需要后續的部分，請告知我，我會繼續為您撰寫。以下是根據您的要求，我已經撰寫好的前三部分內容：

一、目的

為加強工地工人考勤管理，確保工程項目的順利進行，保障員工的合法權益，制定“工地工人考勤管理制度”。本制度旨在明確工人的工作時間、考勤規則以及相關管理責任，促進工地管理規范化和工作效率的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參與工地各項建設的全體工人，包括直接參與施工的操作人員、技術人員、管理人員以及其他相關輔助人員。

三、工作時間

1.標準工作制：工地正常工作時間為每日上午7:00至12:00，下午14:00至18:00，每日工作8小時，每周工作6天。

2.工作時間調整：根據工程實際需要，工地負責人可以對工作時間進行適當調整，并至少提前一天通知所有受影響的員工。

3.加班規定：因工程進度需要，員工需加班時，應按照國家相關法律法規進行加班申請和審批。加班時間應嚴格控制，并按照規定支付加班費。

4.到崗規定：員工應嚴格按照規定的工作時間到崗，如有特殊情況需提前或延遲到崗，需提前向直接上級報告并說明原因。

5.工作時間監督：工地負責人應定期檢查員工工作時間遵守情況，并采取措施確保員工按時到崗，保障工程進度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況下（如突發疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在第一時間內通知直接上級，并在返回崗位后24小時內補交書面申請。

c.請假申請由直接上級審批，審批通過后，請假申請表由人力資源部門備案。

2、請假審批權限

a.請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

b.請假2天以上至3天（含3天）的，由部門負責人審批。

c.請假超過3天的，需由工地負責人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

a.員工請假結束后，應按時返回崗位，并在返回崗位當日向直接上級銷假，確認請假記錄。

b.若請假期間發生特殊情況導致無法按時返回崗位，員工應在請假結束前及時通知直接上級，并按照規定流程辦理請假延期手續。

c.銷假時應提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等），以便人力資源部門進行記錄和存檔。

d.未經批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理，并根據規定進行相應的處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

b.員工申請各類假期，均需按照公司規定的申請流程提交書面申請，經審批通過后方可休假。

c.休假申請應提前提交，具體提前時間根據假期種類和公司規定執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫療機構出具的診斷證明，按國家規定享受病假待遇。

b.事假：員工因私事需請假，需說明請假原因，事假期間無工資待遇。

c.婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假待遇，并提供結婚證復印件。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇，并提供相關證明。

e.產假：女員工生育，按國家規定享受產假待遇，并提供出生證明。

3、年假規定

a.員工自入職之日起，根據工作年限和公司規定，享受相應天數的年假。

b.年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

c.員工申請年假，需提前一個月向直接上級提出書面申請，并經審批通過。

4、產假、陪產假規定

a.產假：女員工生育，根據國家規定享受產假，并提供相關證明。

b.陪產假：男員工配偶生育，可享受國家規定的陪產假待遇，并提供相關證明。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權利。

b.如公眾假期與工作計劃沖突，工地負責人可根據實際情況調整工作安排，確保工程進度。

c.公眾假期期間，如需加班，按照國家規定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上至1小時（含1小時）為中度遲到；遲到超過1小時視為嚴重遲到。

b.曠工：員工未按規定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工一天以內為輕度曠工；連續曠工超過一天至三天（含三天）為中度曠工；連續曠工超過三天視為嚴重曠工。

c.處理：輕度遲到，由直接上級給予口頭警告；中度遲到，記錄在案并影響月度績效評估；嚴重遲到，按曠工半天處理。輕度曠工，扣除當日工資并給予書面警告；中度曠工，扣除相應天數工資并給予記過處分；嚴重曠工，根據規定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未按規定請假或偽造考勤記錄，一經發現，將按曠工處理，并根據情節嚴重程度給予相應的紀律處分。

b.偽造考勤記錄的員工，除按曠工處理外，還將面臨記過及以上處分，情節嚴重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

a.曠工期間，員工不享有工資待遇，扣除工資按照實際曠工天數計算。

b.連續曠工或一年內累計曠工達到一定天數，公司將根據規定對員工進行辭退處理。

4、未簽到處理

a.員工如因特殊情況未能在規定時間內簽到，應在第一時間內向直接上級報告，并說明原因。

b.未簽到且未及時報告的，視同遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

a.各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保員工按時到崗，維護正常的工作秩序。