2024年度吉林省國家電網招聘之人力資源類模擬試題（含答案）一單選題(共80題)1、非確定型決策與風險型決策的區別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預測未來自然狀態出現的概率

C.風險型決策面臨的是多種可能的自然狀態

D.風險型決策不能預測未來自然狀態出現的概率

【答案】B2、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。

A.樣本

B.總體

C.集合

D.樣本容量

【答案】A3、某聲源高a、長b，預測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。

A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右

C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減

D.距離（r）加倍衰減3dB左右

【答案】A4、下列不屬于工程分析方法的是()。

A.矩陣法

B.類比分析法

C.實測法

D.物料平衡計算法

【答案】A5、組織承諾的形成和發展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做（）。

A.回顧性文飾作用

B.促進作用

C.抑制作用

D.懶惰作用

【答案】A6、以下關于培訓評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】D7、材料在自然狀態下（不含開孔空隙）單位體積的質量是（）。

A.體積密度

B.表觀密度

C.密度

D.堆積密度

【答案】B8、以下關于培訓評估對象的說法，不正確的是（）。

A.受培訓成本的限制，無須對所有培訓活動進行評估

B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

C.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

D.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

【答案】D9、股票期權贈予計劃的內容不包括（）。

A.股票期權的贈予方式

B.行權

C.股票期權的執行辦法

D.股票期權行權價的確定

【答案】A10、市場按買方的類型可分為消費者市場和（）。

A.組織市場

B.信息市場

C.服務市場

D.產品市場

【答案】A11、關于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構來執行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執行的

【答案】C12、以下哪項不是軟土的特征？（）

A.透水性差

B.天然含水率較大

C.強度較高

D.壓縮性較高

【答案】C13、根據《土壤環境質量標準》，Ⅲ類土壤環境質量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農田土壤

【答案】A14、根據《環境影響評價技術導則—地下水環境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。

A.應采用定深采樣器進行采集

B.采集前應先測量井孔地下水水位

C.應進行全井孔清洗

D.特征因子應在現場測定

【答案】A15、企業進行的工資市場調查就是要保證工作的（）。

A.內部競爭性

B.外部競爭性

C.外部公平性

D.內部公平性

【答案】C16、關于剛性管理與柔性管理的理解，以下（）是不正確的。

A.剛性管理適用于主要追求低層次需求的員工

B.剛性管理適用于對創造性要求較低的、衡量標準容易量化的工作

C.工作標準不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責任和發揮個人創造力的機會

D.剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍

【答案】D17、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

A.組織的態度

B.組織的協調

C.個人的文化程度

D.個人所感受到的滿意程度

【答案】D18、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的()。

A.合理性和代表性

B.可靠性和科學性

C.科學性和代表性

D.可靠性和代表性

【答案】D19、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%?；郀t礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或粒化高爐礦渣

【答案】D20、組距是指每個組變量值中的（）。

A.最大值與最小值之差

B.組中值與最小值之差

C.最大值與組中值之差

D.組中值與眾數值之差

【答案】A21、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協調性

【答案】D22、薪酬管理的公平目標不包括（）。

A.對內公平

B.對外公平

C.策略公平

D.對員工公平

【答案】C23、組織文化也稱（），是組織或企業在長期的經營過程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領導者倡導、為員工所認同的本組織或本企業的群體和行為準則。

A.企業文化

B.行政文化

C.團隊文化

D.領導文化

【答案】A24、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度？（）

A.信度

B.相關度

C.區分度

D.效度

【答案】A25、在土體三相指標中，質量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ

【答案】D26、確定平衡計分卡評價指標的權重時，銀行應注重（）權重。

A.財務指標

B.客戶指標

C.內部流程指標

D.學習與成長指標

【答案】A27、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數是（）。

A.幾何平均數和中位數

B.算數平均數和標準差

C.幾何平均數和標準差

D.算數平均數和中位數

【答案】D28、《聲環境質量標準》(GB3096—2008)中規定獨立于村莊、集鎮之外的工業、倉儲集中區執行()聲環境功能區要求。

A.0類

B.1類

C.2類

D.3類

【答案】D29、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】D30、合同履行中行使先履行抗辯權的方式是()。

A.不履行合同

B.終止履行合同

C.中止履行合同

D.要求對方履行合同

【答案】C31、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。

A.復雜人

B.社會人

C.經紀人

D.經濟人

【答案】A32、獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作方式型

D.工作結果型

【答案】D33、態度的（）成分即人對事物的行為準備狀態和行為反應傾向。例如，“我厭惡張經理，不想見他”。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】C34、企業防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】B35、“環境噪聲現狀評價”工作應在()環節的基礎上進行。

A.噪聲源調查

B.受影響人口調查

C.明確噪聲管理法規和標準

D.環境噪聲現狀調查與測量

【答案】A36、全面了解被調查對象在一個工作日內工作活動的情況，掌握其具體的工作內容、程序、步驟和方法的是（）的基本功能。

A.崗位寫實

B.崗位分析

C.崗位觀察

D.作業測時

【答案】A37、對于大氣環境二級評價項目，現狀監測點不應少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個

【答案】A38、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的廠界環境噪聲排放限值

B.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

C.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

【答案】D39、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時增大、有時減小

【答案】A40、下列關于《工業爐窯大氣污染物排放標準》(GB9078-1996)對工業爐窯建設的要求說法正確的是()。

A.在一類區內，禁止新建各類市政工程項目施工臨時用瀝青加熱爐

B.在一類區內，禁止新建建筑施工臨時用瀝青加熱爐

C.在一類區內，禁止新建各種工業爐窯，原有的工業爐窯改建時不得增加污染負荷

D.在一類區內，可以新建各種工業爐窯

【答案】C41、以下參數中不影響企業專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業戰略

B.管理幅度

C.組織結構

D.人工成本

【答案】B42、關鍵績效法的核心是（）。

A.企業戰略目標的明確

B.新型激勵機制的構造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立

【答案】A43、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。

A.經驗預測法

B.描述法

C.德爾菲法

D.轉換比率法

【答案】D44、軟土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率較小

C.強度較高

D.壓縮性低

【答案】A45、CU試驗是指（）。

A.直剪慢剪試驗

B.直剪固結快剪試驗

C.三軸固結排水

D.三軸固結不排水剪切試驗

【答案】D46、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。

A.連續律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】B47、股票期權贈予計劃的內容不包括（）。

A.股票期權的贈予方式

B.行權

C.股票期權的執行辦法

D.股票期權行權價的確定

【答案】A48、以下不屬于工資集體協商的是（）。

A.獎金、津貼、補貼等分配辦法

B.最低工資標準

C.工資協議的違約責任

D.工資支付辦法

【答案】B49、某企業車間外墻安裝甲、乙兩臺風機，其中甲風機晝間運行8h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為56dB（A）；乙風機晝間運行16h，運行時對廠界外居民點的噪聲貢獻值為53dB（A）。關于該居民點處甲、乙風機噪聲晝間等效聲級（Ld）大小關系的說法，正確的是（）。

A.甲風機Ld大于乙風機Ld

B.甲風機Ld等于乙風機Ld

C.甲風機Ld小于乙風機Ld

D.甲、乙風機Ld大小關系無法確定

【答案】B50、采用數據電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。

A.發件人的主營業地

B.發件人的經常居住地

C.收件人的主營業地

D.收件人的經常居住地

【答案】C51、企業管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）的觀點。

A.社會系統學派

B.經驗主義學派

C.權變理淪學派

D.管理科學學派

【答案】C52、在激勵理論中，被稱作“社會比較理論”的是（）

A.綜合激勵理論

B.期望理論

C.認知評價理論

D.公平理論

【答案】D53、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協調性

【答案】D54、對于福利分配型員工，年終分享利潤的發放形式為（）。

A.股票

B.期權

C.期股

D.分紅

【答案】A55、價值觀包括內容和（）兩種屬性。

A.信度

B.強度

C.效度

D.長度

【答案】B56、事業部制組織結構是一種（）組織結構形式。

A.分權制

B.集權制

C.直線型

D.職能型

【答案】A57、古人在道德修養方面所倡導的“慎獨”的本質要求是（）。

A.培養獨立人格

B.無人監督時，依然按道德要求做事

C.耐心細致地做好每一件事情

D.無論取得多大成就都應謙虛謹慎

【答案】B58、在培訓文化發展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。

A.萌芽階段

B.發展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】A59、管理的最終目的是（）。

A.實現人與人之間關系的協調

B.有效實現預定目標

C.以最少的投入獲得最大的產出

D.制定組織目標

【答案】B60、計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。

A.目的性

B.固定性

C.主導性

D.效率性

【答案】B61、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。

A.《工業管理和一般管理》

B.《管理的要素》

C.《車間管理》

D.《企業的人性方面》

【答案】D62、組織結構中的縱向結構指的是（）。

A.職能結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職權結構

【答案】B63、（2015年）根據《聲環境質量標準》，關于環境噪聲監測類型的說法，正確的是（）

A.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和噪聲敏感建筑物監測

B.環境噪聲監測分為城市區域噪聲監測和噪聲敏感建筑物監測

C.環境噪聲監測分為聲環境功能區監測和道路交通噪聲監測

D.環境噪聲監測分為區域噪聲監測和道路交通噪聲監測

【答案】A64、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。

A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元

B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%

C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元

D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元

【答案】C65、下列各項中，哪項是培訓規劃的重點？（）

A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向

B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果

【答案】B66、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業每個崗位的人員素質

C.企業每個崗位的人員數量

D.職務空缺的數量及填補方法

【答案】B67、身體轉向活動的正常水平并且阻抗繼續增加的階段是（）。

A.報警反應階段

B.應激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段

【答案】C68、計劃工作中強調抓關鍵問題的原理是（）。

A.靈活性原理

B.許諾原理

C.改變航道原理

D.限定因素原理

【答案】D69、某建設項目處于聲環境功能區1類地區，項目建設后評價范圍敏感目標噪聲級增高量達6dB(A)，該項目聲環境影響評價工作等級應為()。

A.一級

B.二級

C.三級

D.無法判定

【答案】A70、下列關于職業道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業化程度的增強，對職業道德提出了更高要求

B.職業道德的穩定性特征，說明職業道德是穩定而不變化的

C.職業選擇屬于個人權利的范疇，不屬于職業道德的范疇

D.職業道德與法律分屬不同領域，二者沒有關聯性

【答案】A71、以下不屬于觀察法缺點的是（）。

A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結果，需要長時間觀察

C.有時被調查者會覺察，引起誤解

D.被調查者易受他人影響

【答案】D72、世界著名的IBM公司和寶潔公司為其成員提供大量的專門培訓，并安排他們在特定的職能領域從事各種專業化工作。這種組織文化屬于典型的（）

A.學院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

【答案】A73、用人單位的法定代表人與勞動者協商簽訂勞動合同的行為是（）。

A.法定代表人個人的行為

B.法人職能部門的行為

C.經營者個人的行為

D.法人組織的行為

【答案】D74、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

【答案】C75、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】B76、溝通過程模型主要構成部分有（）

A.五個

B.六個

C.七個

D.八個

【答案】C77、勞動爭議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強制原則

C.提證原則

D.回避原則

【答案】C78、決策民主化的先決條件是（）

A.決策科學化

B.決策法制化

C.決策公開化

D.決策合理化

【答案】B79、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于（）

A.順序式相互依賴關系

B.互惠式相互依賴關系

C.協作式相互依賴關系

D.聯營式相互依賴關系

【答案】D80、下列哪一項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法

【答案】A二多選題(共20題)1、組織工作的原理包括（）。

A.目標統一

B.分工協作

C.責權一致

D.穩定性與適應性相結合

【答案】ABCD2、公共管理的基本特點包括（）。

A.以公共組織為依托

B.公共權力的運用過程

C.以公共利益的實現為目標

D.具有獨占性

【答案】ABCD3、下面對注冊設備監理師的表述，正確的包括()。

A.注冊設備監理師注冊有效期期滿前1個月，持證者應到所在縣級注冊登記機構辦理再次注冊手續

B.注冊設備監理師不能同時在兩個及以上設備監理單位進行設備監理活動

C.注冊設備監理師可以以個人名義執行設備監理任務

D.注冊設備監理師可以對所監理的設備工程的進度情況進行監督

E.注冊設備監理師不得參與對所監理的設備工程有影響的經濟技術活動

【答案】BD4、要進行有效的控制，必須（）。

A.給予正確的指導

B.配備合適的人員

C.制定計劃

D.給予正確的領導

【答案】ABCD5、人力資源費用預算的原則有（）。

A.合法合理原則

B.客觀準確原則

C.整體兼顧原則

D.嚴肅認真原則

E.公平公正原則確認答案

【答案】ABCD6、員工調動的目的是（）。

A.可以滿足企業調整組織結構的需要

B.可以使晉升壓力減小

C.可以滿足員工需要

D.處理勞動關系沖突的有效辦法

E.獲得不同經驗的重要途徑確認答案

【答案】ACD7、下列說法中，符合語言規范的具體要求的是（）。

A.多說俏皮話

B.用尊稱，不用忌語

C.語速要快，節省客人時間

D.不亂幽默，以免客人誤解確認答案

【答案】BD8、目前國外常用的明確職務的方法有（）。

A.德爾菲法

B.因果關系分析法

C.比較法

D.職務系數法

【答案】CD9、風險型決策方法包括（）。

A.決策樹

B.微分法

C.收益矩陣

D.線性規劃

E.敏感性分析確認答案

【答案】AC10、勞動法的基本原則包括（）。

A.物質幫助權原則

B.適用性原則

C.勞動關系民主化原則

D.靈活性原則

E.保障勞動者勞動權的原則確認答案

【答案】AC11、在面試過程中，考官應該做到（）。

A.創造一個融洽的會談氣氛

B.讓應聘者充分理解和尊重自己

C.讓應聘者了解應聘單位的情況

D.了解應聘者的知識和技能

E.決定應聘者是否通過本次面試確認答案

【答案】ACD12、設備采購階段的工作過程包括()環節，其每一環節都直接影響到整個項目目標的實現。

A.籌資

B.采買

C.催交

D.檢驗和運輸

E.設備定型

【答案】BCD13、中央銀行擴大貨幣供給的手段包括（）。

A.降低法定準備率以變動貨幣乘數

B.向商業銀行賣出國債

C.公開市場業務買入國債

D.降低再貼現率以變動基礎貨幣

E.以上四個都對

【答案