20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償法律條件分析。本合同目錄一覽1.1.勞動(dòng)合同解除概述1.1.1.合同解除的定義1.1.2.合同解除的分類1.1.3.合同解除的效力2.1.2.勞動(dòng)合同解除的條件2.1.1.勞動(dòng)者單方解除合同的條件2.1.2.用人單位單方解除合同的條件2.1.3.雙方協(xié)商解除合同的條件3.2.勞動(dòng)合同解除的程序3.1.1.勞動(dòng)者單方解除合同程序3.1.2.用人單位單方解除合同程序3.1.3.雙方協(xié)商解除合同程序4.3.勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任4.1.1.勞動(dòng)者違反合同解除責(zé)任4.1.2.用人單位違反合同解除責(zé)任4.1.3.雙方違反合同解除責(zé)任5.4.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償5.1.1.補(bǔ)償?shù)脑瓌t5.1.2.補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.1.3.補(bǔ)償?shù)姆秶?.5.1.4.特殊情況下的補(bǔ)償7.6.勞動(dòng)合同解除爭議的處理6.1.1.爭議的解決途徑6.1.2.爭議的仲裁程序6.1.3.爭議的訴訟程序8.7.勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)依據(jù)8.1.1.勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定8.1.2.相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定9.8.勞動(dòng)合同解除的案例分析9.1.1.案例一：勞動(dòng)者單方解除合同9.1.2.案例二：用人單位單方解除合同9.1.3.案例三：雙方協(xié)商解除合同10.9.勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范10.1.1.用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)防范10.1.2.勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)防范11.10.勞動(dòng)合同解除的法律咨詢11.1.1.法律咨詢的范圍11.1.2.法律咨詢的程序12.11.勞動(dòng)合同解除的法律援助12.1.1.法律援助的對象12.1.2.法律援助的程序13.12.勞動(dòng)合同解除的法律咨詢費(fèi)用13.1.1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)13.1.2.費(fèi)用支付方式14.13.勞動(dòng)合同解除的法律咨詢期限第一部分：合同如下：1.1.勞動(dòng)合同解除概述1.1.1.合同解除的定義：本合同解除是指勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)，因雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件時(shí)，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.1.2.合同解除的分類：根據(jù)解除主體和解除原因的不同，合同解除分為勞動(dòng)者單方解除、用人單位單方解除和雙方協(xié)商解除。1.1.3.合同解除的效力：合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)終止，但可能存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群罄m(xù)事宜。2.1.2.用人單位單方解除合同的條件2.1.2.1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同：如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。2.1.2.2.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。2.1.2.3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.1.3.雙方協(xié)商解除合同的條件2.1.3.1.雙方自愿解除勞動(dòng)合同，達(dá)成一致意見。2.1.3.2.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.1.1.勞動(dòng)者單方解除合同程序3.1.1.1.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。3.1.1.2.勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除合同，但應(yīng)給予用人單位必要的合理期限處理。3.1.2.用人單位單方解除合同程序3.1.2.1.用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除合同的理由。3.1.2.2.用人單位應(yīng)在解除合同前與勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.1.1.勞動(dòng)者違反合同解除責(zé)任4.1.1.1.勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.1.2.用人單位違反合同解除責(zé)任4.1.2.1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。4.1.3.雙方違反合同解除責(zé)任4.1.3.1.雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付違約金等。5.1.1.補(bǔ)償?shù)脑瓌t5.1.1.1.公平合理原則：補(bǔ)償金額應(yīng)合理，體現(xiàn)公平原則。5.1.2.補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.1.2.1.按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資計(jì)算。5.1.3.補(bǔ)償?shù)姆秶?.1.3.1.包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資等。5.1.4.特殊情況下的補(bǔ)償5.1.4.1.勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患病、非因工負(fù)傷等情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.1.1.爭議的解決途徑6.1.1.1.雙方協(xié)商：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決爭議。6.1.2.爭議的仲裁程序6.1.2.1.雙方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。6.1.3.爭議的訴訟程序6.1.3.1.對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。8.1.1.勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定8.1.1.1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于合同解除的條款，包括解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.1.2.相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定8.1.2.1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》8.1.2.2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》8.1.2.3.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)中涉及勞動(dòng)合同解除的內(nèi)容。9.1.1.案例一：勞動(dòng)者單方解除合同9.1.1.1.案例背景：勞動(dòng)者因家庭原因需要遷往異地，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。9.1.1.2.解除過程：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。9.1.1.3.補(bǔ)償情況：用人單位按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限和月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2.案例二：用人單位單方解除合同9.1.2.1.案例背景：用人單位因經(jīng)營困難，決定與部分員工解除勞動(dòng)合同。9.1.2.2.解除過程：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說明解除合同的理由。9.1.2.3.補(bǔ)償情況：用人單位按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.1.3.案例三：雙方協(xié)商解除合同9.1.3.1.案例背景：用人單位與勞動(dòng)者因工作原因協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。9.1.3.2.解除過程：雙方協(xié)商達(dá)成一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。9.1.3.3.補(bǔ)償情況：雙方按照協(xié)商結(jié)果確定補(bǔ)償金額。10.1.1.用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)防范10.1.1.1.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，確保解除勞動(dòng)合同符合法定程序和條件。10.1.1.2.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，避免因合同簽訂或履行過程中的錯(cuò)誤導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。10.1.2.勞動(dòng)者的法律風(fēng)險(xiǎn)防范10.1.2.1.了解自身權(quán)益，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。10.1.2.2.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同規(guī)定，避免因違反合同約定導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。11.1.1.法律咨詢的范圍11.1.1.1.勞動(dòng)合同解除相關(guān)法律法規(guī)咨詢。11.1.1.2.勞動(dòng)合同解除爭議解決咨詢。11.1.2.法律咨詢的程序11.1.2.1.勞動(dòng)者或用人單位提出咨詢需求。11.1.2.2.法律咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行初步評估，決定是否接受咨詢。11.1.2.3.法律咨詢機(jī)構(gòu)提供法律意見或建議。12.1.1.法律援助的對象12.1.1.1.經(jīng)濟(jì)困難或特殊情況的勞動(dòng)者。12.1.1.2.遭受用人單位不公正待遇的勞動(dòng)者。12.1.2.法律援助的程序12.1.2.1.勞動(dòng)者申請法律援助。12.1.2.2.法律援助機(jī)構(gòu)審查申請材料。12.1.2.3.法律援助機(jī)構(gòu)決定是否提供法律援助。13.1.1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)13.1.1.1.根據(jù)法律咨詢機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。13.1.2.費(fèi)用支付方式13.1.2.1.可采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付。13.1.3.費(fèi)用退回13.1.3.1.在咨詢過程中，如因特殊情況需要退回費(fèi)用，按照法律咨詢機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。14.1.1.勞動(dòng)合同解除的法律咨詢期限14.1.1.1.法律咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到咨詢需求后及時(shí)提供法律意見或建議。14.1.2.法律援助期限14.1.2.1.法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到申請后，根據(jù)案件復(fù)雜程度和法律規(guī)定，確定援助期限。第二部分：第三方介入后的修正1.1.第三方的概念1.1.1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、爭議解決或提供專業(yè)服務(wù)的任何獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.第三方的介入范圍1.2.1.1.勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償?shù)脑u估與調(diào)解；1.2.1.2.勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁；1.2.1.3.勞動(dòng)合同履行過程中的咨詢服務(wù)；1.2.1.4.其他甲乙雙方同意的事項(xiàng)。2.1.第三方的責(zé)權(quán)利2.1.1.第三方的權(quán)利：2.1.1.1.根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；2.1.1.2.收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用；2.1.1.3.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助與配合。2.2.第三方的義務(wù)：2.2.1.1.遵守法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)；2.2.1.2.尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益；2.2.1.3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；2.2.1.4.按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、費(fèi)用等要求，完成相關(guān)工作。3.1.第三方介入的程序3.1.1.甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項(xiàng)；3.1.2.甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；3.1.3.第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議，開展相關(guān)工作。4.1.第三方責(zé)任限額4.1.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；4.1.2.1.第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損失；4.1.2.2.第三方違反法律法規(guī)或合同約定造成的損失。5.1.第三方與其他各方的劃分說明5.1.1.第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同義務(wù)；5.1.2.第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；5.1.3.第三方的介入不改變甲乙雙方之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.1.第三方的更換6.1.1.如甲乙雙方對第三方的服務(wù)不滿意，可以協(xié)商更換第三方；6.1.2.更換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與新的第三方重新簽訂服務(wù)協(xié)議。7.1.第三方的退出7.1.1.第三方在完成合同約定的服務(wù)后，應(yīng)退出合同履行；7.1.2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。8.1.第三方的保密義務(wù)8.1.1.第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；8.1.2.第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.第三方的服務(wù)費(fèi)用9.1.1.第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定，包括但不限于咨詢費(fèi)、調(diào)解費(fèi)、仲裁費(fèi)等；9.1.2.甲乙雙方應(yīng)按約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。10.1.第三方的爭議解決10.1.1.第三方在介入合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.1.2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除申請書要求：由勞動(dòng)者填寫，包括解除合同的原因、日期等信息。說明：用于證明勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的意愿。2.附件二：勞動(dòng)合同解除通知書要求：由用人單位發(fā)出，包括解除合同的原因、日期等信息。說明：用于通知?jiǎng)趧?dòng)者合同解除的事實(shí)。3.附件三：勞動(dòng)合同解除協(xié)議書要求：由甲乙雙方簽訂，包括解除合同的原因、補(bǔ)償金額、日期等信息。說明：用于明確雙方解除勞動(dòng)合同的協(xié)議內(nèi)容。4.附件四：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。說明：用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和金額。5.附件五：勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書要求：由爭議雙方或任何一方提出，包括爭議事項(xiàng)、調(diào)解請求等信息。說明：用于申請勞動(dòng)爭議調(diào)解。6.附件六：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書要求：由爭議雙方在調(diào)解員主持下簽訂，包括調(diào)解內(nèi)容、執(zhí)行期限等信息。說明：用于明確雙方調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。7.附件七：勞動(dòng)爭議仲裁申請書要求：由爭議雙方或任何一方提出，包括爭議事項(xiàng)、仲裁請求等信息。說明：用于申請勞動(dòng)爭議仲裁。8.附件八：勞動(dòng)爭議仲裁裁決書要求：由仲裁委員會作出，包括裁決內(nèi)容、執(zhí)行期限等信息。說明：用于證明仲裁裁決的法律效力。9.附件九：勞動(dòng)爭議訴訟申請書要求：由爭議雙方或任何一方提出，包括爭議事項(xiàng)、訴訟請求等信息。說明：用于申請勞動(dòng)爭議訴訟。10.附件十：法律咨詢記錄要求：由法律咨詢機(jī)構(gòu)提供，包括咨詢內(nèi)容、咨詢結(jié)果等信息。說明：用于證明法律咨詢的過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者：1.1.未按合同約定時(shí)間提交工作成果；1.2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序；1.3.營私舞弊，損害用人單位利益。用人單位：2.1.未按合同約定支付工資；2.2.侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，如拖欠社會保險(xiǎn)；2.3.違反合同約定，單方解除勞動(dòng)合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違約：2.1.1.根據(jù)合同約定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.1.2.如給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失；2.1.3.如勞動(dòng)者存在重大過失，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位違約：2.2.1.根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.2.2.如給勞動(dòng)者造成損失，用人單位應(yīng)賠償損失；2.2.3.如用人單位存在重大過失，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.違約示例說明：勞動(dòng)者未按時(shí)提交工作成果，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，給用人單位造成損失。根據(jù)合同約定，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失。用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者因此生活困難。根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)支付滯納金并賠償勞動(dòng)者損失。用人單位未按合同約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此遭受不公平待遇。根據(jù)合同約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償法律條件分析。1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同解除條件2.解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2地方性法規(guī)2.3相關(guān)政策2.4行業(yè)規(guī)定3.解除勞動(dòng)合同的情形3.1勞動(dòng)者單方面解除合同3.1.1試用期解除3.1.2試期限滿解除3.1.3勞動(dòng)者主動(dòng)辭職3.2用人單位單方面解除合同3.2.1勞動(dòng)者違紀(jì)解除3.2.2勞動(dòng)者不能勝任工作解除3.2.3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除3.2.4用人單位經(jīng)營困難解除3.3勞動(dòng)合同自行終止3.4勞動(dòng)合同解除的其他情形4.解除勞動(dòng)合同的程序4.1提前通知4.2書面通知4.3解除合同確認(rèn)4.4勞動(dòng)合同解除備案4.5勞動(dòng)合同解除證明5.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間5.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h處理6.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)7.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)7.1勞動(dòng)者權(quán)益概述7.2勞動(dòng)者權(quán)益的具體內(nèi)容7.3勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)途徑7.4勞動(dòng)者權(quán)益的爭議解決8.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.1違反解除合同的法律責(zé)任8.2違反補(bǔ)償支付的法律責(zé)任8.3違反社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的法律責(zé)任8.4違反勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任9.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系9.1勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)9.2勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)9.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除的生效11.1合同解除生效條件11.2合同解除生效時(shí)間11.3合同解除生效的法律后果12.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1辦理離職手續(xù)12.2辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)12.3辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)12.4辦理其他相關(guān)手續(xù)13.合同解除的附則13.1合同解除的適用法律13.2合同解除的解釋13.3合同解除的修改13.4合同解除的終止14.合同解除的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間，就勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償?shù)姆蓷l件所達(dá)成的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償?shù)姆蓷l件，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償關(guān)系，包括但不限于各類正式員工。1.4合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動(dòng)合同解除或終止之日止。1.5合同解除條件本合同解除條件包括但不限于勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除、勞動(dòng)合同自行終止等情形。第二條解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)2.1法律法規(guī)本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2地方性法規(guī)本合同解除還參照各地方性法規(guī)及政策，如《北京市勞動(dòng)合同條例》等。2.3相關(guān)政策本合同解除還需符合國家和地方政府發(fā)布的有關(guān)勞動(dòng)保障政策。2.4行業(yè)規(guī)定本合同解除還需符合各行業(yè)的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。第三條解除勞動(dòng)合同的情形3.1勞動(dòng)者單方面解除合同3.1.1試用期解除勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3.1.2試期限滿解除勞動(dòng)者在試用期限滿后，可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3.1.3勞動(dòng)者主動(dòng)辭職勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，需提前30天以書面形式通知用人單位。3.2用人單位單方面解除合同3.2.1勞動(dòng)者違紀(jì)解除勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。3.2.2勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.2.3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.2.4用人單位經(jīng)營困難解除用人單位因經(jīng)營困難，確需裁減人員，可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3.3勞動(dòng)合同自行終止勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者雙方約定的解除條件成就，勞動(dòng)合同自行終止。3.4勞動(dòng)合同解除的其他情形除上述情形外，勞動(dòng)合同解除的其他情形按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第四條解除勞動(dòng)合同的程序4.1提前通知用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對方，通知方式以書面形式為準(zhǔn)。4.2書面通知解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并妥善保存通知的原件或復(fù)印件。4.3解除合同確認(rèn)雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)簽署解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書。4.4勞動(dòng)合同解除備案用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同情況報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。4.5勞動(dòng)合同解除證明用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，證明應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第五條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，計(jì)算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償以貨幣形式一次性支付給勞動(dòng)者。5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h處理對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。第六條社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新就業(yè)地或戶籍所在地。6.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新就業(yè)地或戶籍所在地。6.3失業(yè)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新就業(yè)地或戶籍所在地。6.4工傷保險(xiǎn)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新就業(yè)地或戶籍所在地。6.5生育保險(xiǎn)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者生育保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新就業(yè)地或戶籍所在地。第七條勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)7.1勞動(dòng)者權(quán)益概述本合同高度重視勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7.2勞動(dòng)者權(quán)益的具體內(nèi)容勞動(dòng)者權(quán)益包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。7.3勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)途徑勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)途徑包括但不限于內(nèi)部申訴、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟等。7.4勞動(dòng)者權(quán)益的爭議解決對于勞動(dòng)者權(quán)益的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。.解除勞動(dòng)合同的程序4.1提前通知用人單位或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對方，通知方式以書面形式為準(zhǔn)。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。4.2書面通知解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并妥善保存通知的原件或復(fù)印件。4.3解除合同確認(rèn)雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)簽署解除勞動(dòng)合同確認(rèn)書。4.4勞動(dòng)合同解除備案用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同情況報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。4.5勞動(dòng)合同解除證明用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，證明應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。652578.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，計(jì)算方法按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償以貨幣形式一次性支付給勞動(dòng)者。5.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h處理對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。652579.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新就業(yè)地或戶籍所在地。6.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新就業(yè)地或戶籍所在地。6.3失業(yè)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新就業(yè)地或戶籍所在地。6.4工傷保險(xiǎn)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新就業(yè)地或戶籍所在地。6.5生育保險(xiǎn)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)，將勞動(dòng)者生育保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者新就業(yè)地或戶籍所在地。652580.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)7.1勞動(dòng)者權(quán)益概述本合同高度重視勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。7.2勞動(dòng)者權(quán)益的具體內(nèi)容勞動(dòng)者權(quán)益包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。7.3勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)途徑勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)途徑包括但不限于內(nèi)部申訴、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟等。7.4勞動(dòng)者權(quán)益的爭議解決對于勞動(dòng)者權(quán)益的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。652581.解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任8.1違反解除合同的法律責(zé)任用人單位違反解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2違反補(bǔ)償支付的法律責(zé)任用人單位未按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違反社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的法律責(zé)任用人單位未按規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.4違反勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。652582.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系9.1勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)根據(jù)具體情況確定。9.2勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)根據(jù)具體情況確定。9.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的待遇。652583.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式合同解除后的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會應(yīng)依法進(jìn)行仲裁，仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會是爭議解決的法定機(jī)構(gòu)。652584.合同解除的生效11.1合同解除生效條件合同解除符合法定條件時(shí)生效。11.2合同解除生效時(shí)間合同解除自雙方達(dá)成一致或仲裁裁決生效之日起生效。11.3合同解除的法律后果合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。652585.合同解除后的其他事項(xiàng)12.1辦理離職手續(xù)勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)。12.2辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.4辦理其他相關(guān)手續(xù)勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)辦理其他相關(guān)手續(xù)。6525.合同解除的附則13.1合同解除的適用法律本合同解除適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。13.2合同解除的解釋本合同解除的解釋以本合同為準(zhǔn)。13.3合同解除的修改本合同解除的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。13.4合同解除的終止本合同解除的終止條件成就時(shí)，合同解除終止。第二部分：第三方介入后的修正652587.第三方介入的定義與范圍1.定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.范圍a.勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償?shù)淖稍兣c調(diào)解；b.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的協(xié)助與咨詢；c.勞動(dòng)爭議的仲裁與調(diào)解；d.其他甲乙雙方約定的服務(wù)。652588.第三方介入的程序與條件1.程序a.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；b.雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)及費(fèi)用；c.第三方按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)。2.條件a.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；b.第三方應(yīng)保證其服務(wù)的客觀公正，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。652589.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的資料和配合；b.第三方有權(quán)在服務(wù)過程中了解甲乙雙方的合同履行情況；c.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的建議和解決方案。2.義務(wù)a.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；b.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c.第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失或損害。652590.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分1.責(zé)任劃分a.甲乙雙方對第三方的責(zé)任劃分，按照服務(wù)協(xié)議的約定執(zhí)行；b.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；c.第三方在執(zhí)行服務(wù)協(xié)議過程中，因不可抗力或其他非自身原因?qū)е录滓译p方損失的，由甲乙雙方共同承擔(dān)。2.權(quán)利劃分a.第三方在服務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，享有服務(wù)費(fèi)用；b.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合；c.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提出合理的建議和解決方案。3.利益劃分a.第三方的利益主要體現(xiàn)為服務(wù)費(fèi)用；b.第三方不得利用甲乙雙方的合同關(guān)系謀取不正當(dāng)利益；c.第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。652591.第三方責(zé)任限額的明確1.責(zé)任限額定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償限額。2.責(zé)任限額的確定a.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過服務(wù)費(fèi)用的10倍；b.如有特殊原因，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；c.第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)以公平、合理為原則。3.責(zé)任限額的執(zhí)行a.第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；b.如第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或向法院提起訴訟。652592.第三方介入的爭議解決1.爭議解決方式a.甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；b.協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；c.仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)自覺履行。2.爭議解決機(jī)構(gòu)a.勞動(dòng)爭議仲裁委員會是甲乙雙方與第三方之間爭議解決的法定機(jī)構(gòu)；b.爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)依法進(jìn)行仲裁，仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、支付方式等內(nèi)容。說明：本附件用于明確勞動(dòng)合同解除的具體情況及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募?xì)節(jié)。2.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、原用人單位、新用人單位、轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移后的社會保險(xiǎn)待遇等內(nèi)容。說明：本附件用于證明社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。3.勞動(dòng)者權(quán)益確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)書應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、用人單位、勞動(dòng)者權(quán)益的具體內(nèi)容、確認(rèn)日期等內(nèi)容。說明：本附件用于確認(rèn)勞動(dòng)者權(quán)益的實(shí)現(xiàn)情況。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用、期限等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事宜。5.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書詳細(xì)要求：裁決書應(yīng)包括爭議雙方、爭議事項(xiàng)、裁決結(jié)果、裁決日期等內(nèi)容。說明：本附件用于證明勞動(dòng)爭議的最終裁決結(jié)果。6.勞動(dòng)合同解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、用人單位、解除勞動(dòng)合同的原因、日期等內(nèi)容。說明：本附件用于證明勞動(dòng)合同的解除情況。7.勞動(dòng)者離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄勞動(dòng)者離職手續(xù)的辦理情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a.用人單位未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b.用人單位未按規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系；c.用人單位未按合同約定辦理離職手續(xù)；d.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；e.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a.用人單位未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)按照合同約定的金額及支付方式補(bǔ)足；b.用人單位未按規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.用人單位未按合同約定辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；d.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；e.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例a.用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；b.用人單位未按規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，要求用人單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；c.用人單位未按合同約定辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；d.第三方未按服務(wù)協(xié)議提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等；e.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失、停止侵權(quán)等。全文完。2024版勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償法律條件分析。2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1解除勞動(dòng)合同的情形2.2解除勞動(dòng)合同的程序2.3解除勞動(dòng)合同的通知方式3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)3.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法3.3補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整4.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督痤~5.解除勞動(dòng)合同的其他待遇5.1保險(xiǎn)待遇5.2其他福利待遇5.3其他待遇的支付6.爭議解決方式6.1爭議解決途徑6.2爭議解決程序6.3爭議解決期限7.合同解除的法律效力7.1合同解除的生效條件7.2合同解除的法律后果7.3合同解除的法律適用8.合同解除的后果8.1合同解除后的工作交接8.2合同解除后的工資支付8.3合同解除后的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移9.合同解除的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2違法責(zé)任9.3違約責(zé)任和違法責(zé)任的追究10.合同解除的適用范圍10.1合同解除的適用主體10.2合同解除的適用時(shí)間10.3合同解除的適用條件11.合同解除的特殊規(guī)定11.1特殊情況下的合同解除11.2特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.3特殊情況下的爭議解決12.合同解除的變更與終止12.1合同解除的變更條件12.2合同解除的變更程序12.3合同解除的終止條件12.4合同解除的終止程序13.合同解除的生效日期13.1合同解除生效日期的確定13.2合同解除生效日期的變更13.3合同解除生效日期的法律效力14.合同解除的附件與附則14.1合同解除的附件14.2合同解除的附則14.3合同解除的生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：《2024版勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償法律條件分析合同》1.2合同目的：明確雙方在勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同期限：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。2.解除勞動(dòng)合同的條件2.1解除勞動(dòng)合同的情形：2.1.1勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形：2.1.1.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；2.1.1.2勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.1.1.3勞動(dòng)者依法享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利；2.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形：2.1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；2.1.2.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.1.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；2.1.2.4勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被采取強(qiáng)制措施。2.2解除勞動(dòng)合同的程序：2.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；2.2.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.2.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知用人單位。2.3解除勞動(dòng)合同的通知方式：2.3.1書面通知：雙方應(yīng)以書面形式通知對方解除勞動(dòng)合同；2.3.2電子郵件通知：雙方可協(xié)商一致，以電子郵件形式通知對方解除勞動(dòng)合同。3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)：3.1.1國家有關(guān)勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)；3.1.2本合同約定。3.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法：3.2.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.3補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整：3.3.1如國家有關(guān)勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償?shù)姆煞ㄒ?guī)發(fā)生變化，按新規(guī)定執(zhí)行。4.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?.1.1以現(xiàn)金形式一次性支付；4.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可分期支付。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間：4.2.1在勞動(dòng)合同解除之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付；4.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長支付時(shí)間。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц督痤~：4.3.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限及月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4.3.2如勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的300%，按300%計(jì)算。5.解除勞動(dòng)合同的其他待遇5.1保險(xiǎn)待遇：5.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.1.2用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.2其他福利待遇：5.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按規(guī)定享受其他福利待遇；5.2.2用人單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的其他福利待遇。5.3其他待遇的支付：5.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，其他待遇的支付方式、時(shí)間及金額按雙方協(xié)商一致的規(guī)定執(zhí)行。6.爭議解決方式6.1爭議解決途徑：6.1.1雙方協(xié)商解決；6.1.2請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁；6.1.3向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序：6.2.1雙方協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商解決；6.2.2請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；6.2.3向人民法院提起訴訟：自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6.3爭議解決期限：6.3.1雙方協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)；6.3.2請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)；6.3.3向人民法院提起訴訟：自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。8.合同解除的法律效力8.1合同解除的生效條件：8.1.1雙方當(dāng)事人就合同解除達(dá)成一致意見；8.1.2合同解除符合法律法規(guī)的規(guī)定；8.1.3合同解除手續(xù)齊全，通知送達(dá)。8.2合同解除的法律后果：8.2.1勞動(dòng)關(guān)系終止；8.2.2用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2.3雙方當(dāng)事人應(yīng)依法辦理工作交接和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3合同解除的法律適用：8.3.1本合同解除適用中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)；8.3.2如有法律沖突，以最新法律法規(guī)為準(zhǔn)。9.合同解除的后果9.1合同解除后的工作交接：9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作交接；9.1.2用人單位應(yīng)妥善保管勞動(dòng)者在工作期間形成的文件、資料等；9.1.3雙方應(yīng)在合同解除后的十個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。9.2合同解除后的工資支付：9.2.1合同解除當(dāng)日之前，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者當(dāng)月工資；9.2.2合同解除后，用人單位應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3合同解除后的社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：9.3.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，社會保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)依法轉(zhuǎn)移；9.3.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.合同解除的法律責(zé)任10.1違約責(zé)任：10.1.1用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)依法支付；10.1.2勞動(dòng)者未按規(guī)定履行工作交接義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2違法責(zé)任：10.2.1用人單位違反勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；10.2.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，造成用人單位損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3違約責(zé)任和違法責(zé)任的追究：10.3.1雙方當(dāng)事人應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任和違法責(zé)任；10.3.2任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)依法請求賠償。11.合同解除的適用范圍11.1合同解除的適用主體：11.1.1本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同解除；11.1.2本合同不適用于法律法規(guī)另有規(guī)定的特殊勞動(dòng)合同。11.2合同解除的適用時(shí)間：11.2.1本合同適用于合同有效期內(nèi)；11.2.2合同解除的時(shí)間以合同約定的解除條件成就時(shí)為準(zhǔn)。11.3合同解除的適用條件：11.3.1合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；11.3.2合同解除應(yīng)符合本合同的約定。12.合同解除的特殊規(guī)定12.1特殊情況下的合同解除：12.1.1勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明無法從事原工作，且無法從事由用人單位另行安排的工作；12.1.2勞動(dòng)者因家庭原因，確需解除勞動(dòng)合同；12.1.3用人單位因經(jīng)營困難，確需裁員。12.2特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：12.2.1特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；12.2.2特殊情況下的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可由雙方協(xié)商確定。12.3特殊情況下的爭議解決：12.3.1特殊情況下的爭議解決方式參照本合同的爭議解決條款執(zhí)行；12.3.2特殊情況下的爭議解決期限可由雙方協(xié)商確定。13.合同解除的變更與終止13.1合同解除的變更條件：13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同解除的變更程序：13.2.1雙方應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容和生效日期。13.3合同解除的終止條件：13.3.1合同解除的生效條件成就；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.4合同解除的終止程序：13.4.1雙方應(yīng)以書面形式通知對方合同解除；13.4.2合同解除的通知應(yīng)送達(dá)對方。14.合同解除的生效日期14.1合同解除生效日期的確定：14.1.1合同解除的生效日期以合同約定的解除條件成就時(shí)為準(zhǔn)；14.1.2特殊情況下的合同解除生效日期可由雙方協(xié)商確定。14.2合同解除生效日期的變更：14.2.1合同解除生效日期的變更需雙方協(xié)商一致；14.2.2變更后的生效日期應(yīng)以書面形式通知對方。14.3合同解除生效日期的法律效力：14.3.1合同解除生效日期的法律效力以法律法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)；14.3.2合同解除生效后，雙方應(yīng)依法履行各自的義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2.1提供人力資源服務(wù)；15.2.2提供法律咨詢服務(wù)；15.2.3提供財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)；15.2.