20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同：規定勞動者權益、工作內容、工資福利及解除合同等條款。本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1勞動者基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.工作條件4.1工作環境4.2安全生產4.3工作設備5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險和住房公積金6.1社會保險種類及繳納比例6.2住房公積金繳納比例7.休假待遇7.1法定節假日7.2休息日及調休7.3年休假7.4病假7.5產假7.6事假8.勞動者權益保障8.1勞動合同解除條件8.2離職經濟補償8.3勞動爭議處理9.解除合同9.1合同解除條件9.2解除合同程序9.3解除合同補償10.違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責任12.合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.合同爭議的解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1勞動者基本信息勞動者姓名：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）性別：（性別）出生日期：（出生日期）聯系電話：（聯系電話）1.2用人單位基本信息用人單位名稱：（用人單位名稱）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（用人單位地址）聯系電話：（用人單位聯系電話）2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內容3.1工作崗位：市場營銷專員3.2工作地點：上海市浦東新區3.3工作時間：每周工作5天，每天8小時3.4工作職責：（1）負責市場調研，收集和分析市場信息；（2）制定市場營銷策略，參與市場推廣活動；（3）跟進客戶需求，提供專業咨詢服務；（4）與其他部門協同工作，完成公司下達的任務。4.工作條件4.1工作環境：符合國家相關法律法規及行業規范的工作環境4.2安全生產：嚴格遵守公司安全生產制度，確保個人及他人安全4.3工作設備：公司提供必要的工作設備，勞動者負責合理使用5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金及補貼：根據公司年度績效考核結果及公司規定發放5.3工資支付方式：每月10日前以銀行轉賬形式支付5.4工資調整：根據公司薪酬政策及勞動者工作表現，經雙方協商后進行調整6.社會保險和住房公積金6.1社會保險種類及繳納比例：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，繳納比例按照國家及地方規定執行6.2住房公積金繳納比例：按照國家及地方規定執行，單位和個人繳納比例相同7.休假待遇7.1法定節假日：按照國家法定節假日安排休假7.2休息日及調休：每周休息2天，根據公司實際情況安排調休7.3年休假：根據勞動者工作年限，按照國家規定享受年休假7.4病假：根據勞動者病情及醫生建議，按照國家規定享受病假7.5產假：根據國家規定，女職工享受產假7.6事假：根據勞動者實際情況，經雙方協商后享受事假8.勞動者權益保障8.1合同解除條件（1）勞動者主動提出解除合同；（2）用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或規章制度；（3）勞動者因個人原因無法繼續履行合同；（4）勞動合同期滿，雙方無續簽意愿。8.2離職經濟補償（1）勞動者主動提出解除合同，需提前30天書面通知用人單位；（2）用人單位提出解除合同，應按照國家規定給予勞動者經濟補償；（3）經濟補償計算公式：經濟補償金=勞動者在本單位工作的年限×本崗位月平均工資。8.3勞動爭議處理（1）勞動者與用人單位發生勞動爭議，應協商解決；（2）協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.解除合同9.1合同解除條件（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或規章制度；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。9.2解除合同程序（1）用人單位提出解除合同，應提前30天書面通知勞動者；（2）勞動者提出解除合同，應提前30天書面通知用人單位；（3）雙方協商一致解除合同，簽訂書面協議。9.3解除合同補償（1）用人單位提出解除合同，應按照國家規定給予勞動者經濟補償；（2）勞動者提出解除合同，無需支付用人單位經濟補償。10.違約責任10.1勞動者違約責任（1）勞動者違反保密條款，泄露用人單位商業秘密，應承擔相應的法律責任；（2）勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。10.2用人單位違約責任（1）用人單位違反合同約定，未按時支付工資，應承擔違約責任；（2）用人單位違反合同約定，未按時繳納社會保險和住房公積金，應承擔違約責任；（3）用人單位違反合同約定，非法解除勞動合同，應承擔違約責任。11.保密條款11.1保密范圍（1）用人單位的商業秘密；（2）涉及公司戰略、客戶信息等保密信息。11.2保密期限（1）自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止后3年內。11.3違約責任（1）勞動者違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任；（2）用人單位違反保密條款，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。12.合同的生效、變更和終止12.1合同生效條件（1）雙方當事人簽字或蓋章；（2）合同內容符合國家法律法規。12.2合同變更程序（1）雙方協商一致；（2）簽訂書面變更協議。12.3合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定的其他合同終止情形。13.合同爭議的解決方式13.1爭議解決方式（1）協商；（2）勞動爭議仲裁；（3）訴訟。13.2爭議解決機構（1）協商：雙方當事人自行協商；（2）勞動爭議仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請；（3）訴訟：向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；（2）本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（2）第三方作為擔保人或保證人，提供擔保或保證服務；（3）第三方作為監管機構或監督機構，對合同履行進行監督；（4）第三方作為爭議解決機構，參與合同爭議的調解或仲裁。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協商一致，決定引入第三方；（2）明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用及期限；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關協議或合同；（4）第三方按照協議或合同約定履行職責。16.2第三方介入要求（1）第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任其介入事項；（2）第三方應遵守國家法律法規和行業規范；（3）第三方應保護甲乙雙方的商業秘密和合法權益。17.第三方責任限額17.1責任限額定義在本合同中，第三方責任限額是指第三方因履行合同過程中的過錯，對甲乙雙方造成的損失所承擔的最高賠償責任。17.2責任限額計算（1）根據第三方提供服務的性質和內容，確定責任限額；（2）責任限額不得低于第三方介入事項的合同金額；（3）責任限額應在第三方介入協議或合同中明確約定。17.3責任限額的調整（1）在合同履行過程中，如需調整責任限額，甲乙雙方與第三方應重新協商并簽訂補充協議；（2）調整后的責任限額不得低于原責任限額。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方的責權利（1）甲方有權要求第三方按照合同約定提供服務；（2）甲方有權監督第三方履行職責；（3）甲方有權要求第三方承擔相應的責任；（4）甲方應按照合同約定支付第三方服務費用。18.2第三方與乙方的責權利（1）乙方有權要求第三方按照合同約定提供服務；（2）乙方有權監督第三方履行職責；（3）乙方有權要求第三方承擔相應的責任；（4）乙方應按照合同約定支付第三方服務費用。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任（1）第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定，應承擔相應的責任；（2）甲乙雙方應配合第三方履行合同，并按照合同約定承擔相應的責任；（3）甲乙雙方應共同監督第三方履行職責，確保合同順利履行。19.第三方介入的合同終止與解除19.1合同終止（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協商一致；（3）法律法規規定的其他合同終止情形。19.2合同解除（1）第三方違反合同約定，導致合同無法履行；（2）甲乙雙方協商一致；（3）法律法規規定的其他合同解除情形。19.3合同終止或解除后的責任（2）甲乙雙方應根據合同約定，對第三方在合同履行過程中產生的損失承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：合同書需載明甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險、休假待遇、保密條款等條款。說明：勞動合同書是合同的核心附件，是甲乙雙方權利義務的主要依據。2.第三方介入協議詳細要求：協議需明確第三方介入的具體事項、服務內容、費用及期限、責任限額等。說明：第三方介入協議是甲乙雙方與第三方簽訂的，用于規范第三方介入行為的法律文件。3.保密協議詳細要求：協議需明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協議用于保護甲乙雙方的商業秘密和合法權益。4.爭議解決協議詳細要求：協議需明確爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：爭議解決協議用于明確甲乙雙方在發生爭議時的解決途徑。5.工資支付憑證詳細要求：憑證需載明支付日期、金額、付款方式等。說明：工資支付憑證是證明甲方已支付工資的重要依據。6.社會保險和住房公積金繳納憑證詳細要求：憑證需載明繳納日期、金額、繳費基數等。說明：社會保險和住房公積金繳納憑證是證明甲方已按規定繳納相關費用的依據。7.工作職責說明書詳細要求：說明書需詳細描述勞動者在工作崗位上的具體職責和任務。說明：工作職責說明書是明確勞動者工作內容的重要文件。8.工作條件說明書詳細要求：說明書需詳細描述工作環境、安全生產、工作設備等。說明：工作條件說明書是保障勞動者權益的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為（2）勞動者違反保密協議，責任認定：根據泄露信息的嚴重程度，賠償甲方損失。2.用人單位違約行為（1）用人單位未按時支付工資，責任認定：按照中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。（2）用人單位未按規定繳納社會保險和住房公積金，責任認定：補繳欠繳部分，并支付滯納金。3.第三方違約行為（1）第三方未按照協議提供服務質量，責任認定：根據服務質量問題，扣除相應服務費用。（2）第三方泄露甲乙雙方商業秘密，責任認定：根據泄露信息的嚴重程度，賠償甲乙雙方損失。示例說明：1.勞動者未按時完成市場調研報告，導致甲方市場推廣活動延遲，甲方扣除勞動者當月工資的20%作為違約金。2.用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，用人單位需支付勞動者1000元滯納金。3.第三方在提供市場咨詢服務時，泄露甲方客戶信息，甲方要求第三方賠償損失5000元。全文完。2024年度勞動合同：規定勞動者權益、工作內容、工資福利及解除合同等條款。1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯系方式2.勞動合同簽訂依據及適用法律2.1勞動合同簽訂依據2.2適用法律法規3.勞動者權益保障3.1勞動者權益內容3.2勞動者權益保障措施4.工作內容4.1工作崗位及職責4.2工作時間及地點4.3工作任務及目標5.工作時間及休息休假5.1工作時間規定5.2休息休假規定6.工資及福利待遇6.1工資支付方式及標準6.2福利待遇內容7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納規定7.2住房公積金繳納規定8.勞動合同期限8.1合同期限類型8.2合同期限起止時間9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件10.違約責任10.1違約責任承擔10.2違約責任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1其他約定事項內容12.2其他約定事項生效條件13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件及補充說明14.1合同附件內容14.2合同補充說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[勞動者姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權代表：[勞動者姓名]1.3合同雙方聯系方式甲方聯系方式：電話：[聯系電話]，地址：[公司地址]乙方聯系方式：電話：[聯系電話]，地址：[勞動者住址]2.勞動合同簽訂依據及適用法律2.1勞動合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規簽訂。2.2適用法律法規本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及相關地方性法規和規章。3.勞動者權益保障3.1勞動者權益內容依法獲得勞動報酬；享有休息、休假權利；享有社會保險和福利待遇；依法參加企業民主管理；依法解除勞動合同。3.2勞動者權益保障措施按時足額支付乙方工資；依法安排乙方休息、休假；為乙方繳納社會保險；保障乙方民主管理權利；依法解除勞動合同。4.工作內容4.1工作崗位及職責乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]一職，負責[具體工作職責]。4.2工作時間及地點乙方工作時間為標準工作時間，每周工作[具體工作天數]天，每日工作[具體工作時間]小時，工作地點為[具體工作地點]。4.3工作任務及目標[具體工作目標1]；[具體工作目標2]；[具體工作目標3]。5.工作時間及休息休假5.1工作時間規定乙方按照甲方規定的工作時間執行，不得擅自離崗。5.2休息休假規定乙方享有國家法定休息日、節假日以及帶薪年休假。6.工資及福利待遇6.1工資支付方式及標準乙方工資按月支付，具體工資標準為[具體工資數額]，支付日期為每月[具體支付日期]。6.2福利待遇內容社會保險；住房公積金；帶薪年休假；員工體檢；其他福利。7.社會保險及住房公積金7.1社會保險繳納規定甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金繳納規定甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納比例為[具體繳納比例]。8.合同期限8.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。8.2合同期限起止時間本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限年數]年。9.合同解除及終止9.1合同解除條件嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；情節嚴重，給甲方造成重大經濟損失；被依法追究刑事責任。9.2合同解除程序甲方解除合同，應提前[提前通知天數]日以書面形式通知乙方，并支付經濟補償。9.3合同終止條件合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同自然終止。10.違約責任10.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任賠償違約方應向守約方支付違約金，違約金數額根據違約情況由雙方協商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會為解決雙方勞動爭議的機構。12.其他約定事項12.1其他約定事項內容雙方在本合同中未約定的事項，按照國家有關法律法規執行。12.2其他約定事項生效條件本合同中其他約定事項自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更合同內容，應書面提出，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。14.合同附件及補充說明14.1合同附件內容本合同附件包括但不限于：勞動合同書；勞動者身份證復印件；相關法律法規文件。14.2合同補充說明本合同補充說明為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、技術服務、法律支持、財務咨詢等。2.第三方介入的程序與條件2.1程序甲方或乙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明介入的原因、目的和第三方的基本信息。2.2條件第三方具有相應的資質和經驗；雙方均同意第三方介入；第三方的介入不違反法律法規和本合同約定。3.第三方責任與權利3.1責任遵守國家法律法規和本合同約定；依法維護甲乙雙方的合法權益；保守甲乙雙方的商業秘密；因第三方原因導致甲乙雙方權益受損的，第三方應承擔相應的法律責任。3.2權利獲取甲乙雙方提供的必要信息；遵循甲乙雙方的要求提供專業意見；依法收取服務費用。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中的“第三方責任限額”是指第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損時，應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額確定第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體數額由雙方協商確定，并在合同附件中明確。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在介入過程中產生的責任，由第三方自行承擔，與甲乙雙方無關。5.2權利義務劃分第三方的權利義務由雙方在合同中約定，第三方應遵守約定，并按約定履行義務。5.3保密義務第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業秘密，應嚴格保密，不得向任何第三方泄露。6.第三方介入的合同變更6.1變更條件若第三方介入導致本合同內容需要變更，甲乙雙方應書面協商一致，并簽訂書面變更協議。6.2變更程序變更協議經雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的合同終止7.1終止條件第三方介入的合同期滿；第三方介入的合同因不可抗力等原因終止；雙方協商一致解除第三方介入的合同。7.2終止程序第三方介入的合同終止，甲乙雙方應按照本合同約定履行相應的終止程序，包括但不限于：結算第三方服務費用；清理相關事務；簽訂終止協議。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式相同。8.2爭議解決機構第三方介入的爭議解決機構與本合同約定的爭議解決機構相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包含雙方基本信息、合同期限、工作內容、工資福利、社會保險、解除合同等條款。附件說明：勞動合同書為本合同主體，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.勞動者身份證復印件詳細要求：提供乙方有效身份證件的復印件，確保身份真實。附件說明：用于證明乙方身份，確保合同履行。3.相關法律法規文件詳細要求：提供與合同履行相關的國家法律法規文件。附件說明：作為合同依據，確保合同履行符合法律法規。4.第三方介入協議詳細要求：若涉及第三方介入，需簽訂第三方介入協議，明確第三方責任、權利和義務。附件說明：作為合同補充，確保第三方介入合法有效。5.第三方資質證明詳細要求：提供第三方介入所需的相關資質證明文件。附件說明：確保第三方具備相應資質，為合同履行提供保障。6.合同變更協議詳細要求：若合同內容需要變更，需簽訂合同變更協議，明確變更內容。附件說明：作為合同補充，確保合同變更合法有效。7.合同解除協議詳細要求：若合同需要解除，需簽訂合同解除協議，明確解除原因和責任。附件說明：作為合同補充，確保合同解除合法有效。8.其他相關文件詳細要求：根據合同履行需要，提供其他相關文件。附件說明：確保合同履行過程中的問題得到妥善處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行義務；甲方未按時足額支付乙方工資；乙方未按合同約定完成工作任務；第三方未按合同約定履行責任；違反國家法律法規或本合同約定的其他違約行為。2.責任認定標準根據違約行為的性質、影響和損失，由雙方協商確定違約責任。3.違約責任示例說明甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金；乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方完成或賠償損失；第三方未按合同約定履行責任，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應責任；違反國家法律法規或本合同約定的其他違約行為，違約方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度勞動合同：規定勞動者權益、工作內容、工資福利及解除合同等條款。2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續簽條件3.工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間4.1工作時間制度4.2工作時間安排4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3考勤及請假制度7.勞動者權益保障7.1勞動保護7.2假期制度7.3職業病防治8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的處理程序9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決期限11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險繳納明細13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1勞動者基本信息1.1.1姓名：_________________________1.1.2性別：_________________________1.1.3身份證號碼：____________________1.1.4出生日期：_____________________1.1.5家庭住址：_____________________1.1.6聯系電話：_____________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：_____________________1.2.2注冊地址：_____________________1.2.3法定代表人：___________________1.2.4聯系電話：_____________________2.合同期限2.1合同起始日期：_____________________2.2合同終止日期：_____________________2.3合同續簽條件：根據雙方協商結果確定3.工作內容3.1工作崗位：_________________________3.2工作職責：3.2.1負責_________________________3.2.2負責_________________________3.2.3負責_________________________3.3工作地點：_________________________4.工作時間4.1工作時間制度：_____________________4.2工作時間安排：_____________________4.3加班制度：4.3.1加班工資計算標準：_____________________4.3.2加班申請程序：_____________________5.工資待遇5.1基本工資：_________________________5.2獎金及津貼：5.2.1績效獎金：_________________________5.2.2交通補貼：_________________________5.2.3通訊補貼：_________________________5.3工資支付方式：_____________________5.4工資調整：_________________________6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：6.1.1職工基本養老保險：_____________________6.1.2職工基本醫療保險：_____________________6.1.3工傷保險：_________________________6.1.4失業保險：_________________________6.1.5生育保險：_________________________6.2福利待遇：6.2.1帶薪年假：_________________________6.2.2生育津貼：_________________________6.2.3喪葬補助：_________________________6.3考勤及請假制度：_____________________7.勞動者權益保障7.1勞動保護：_________________________7.2假期制度：7.2.1公休假：_________________________7.2.2事假：_________________________7.2.3病假：_________________________7.3職業病防治：_________________________8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1勞動者解除合同的條件：a)勞動者提前30天以書面形式通知用人單位；b)用人單位未履行合同約定的義務；c)勞動者因不可抗力無法履行合同；8.1.2用人單位解除合同的條件：a)勞動者嚴重違反勞動紀律；b)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任；c)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；d)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿；8.2.2勞動者達到法定退休年齡；8.2.3用人單位依法解散、被依法宣告破產或者被依法責令關閉。8.3解除或終止合同的處理程序：8.3.1勞動者提出解除合同，應提前30天書面通知用人單位；8.3.2用人單位提出解除合同，應提前30天書面通知勞動者；8.3.3解除合同后，雙方應按照國家規定辦理相關手續。9.違約責任9.1勞動者違約責任：9.1.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任；9.1.2勞動者未經批準擅自離職，應賠償用人單位一定數額的違約金。9.2用人單位違約責任：9.2.1用人單位未履行合同約定的義務，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任；9.2.2用人單位違法解除勞動合同，應按照國家規定支付勞動者經濟補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協商解決；10.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。10.3爭議解決期限：10.3.1爭議發生后，雙方應在30日內協商解決；10.3.2協商不成的，應在爭議發生后60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽訂合同；11.1.2合同內容合法；11.1.3合同雙方具備相應的民事行為能力。11.2合同變更程序：11.2.1雙方協商一致；11.2.2書面形式；11.2.3經雙方簽字蓋章。11.3合同變更效力：11.3.1變更后的合同具有同等法律效力；11.3.2變更內容不得違反法律法規。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：工資支付表12.3附件三：社會保險繳納明細13.其他約定事項13.1其他約定事項一：_________________________13.2其他約定事項二：_________________________13.3其他約定事項三：_________________________14.合同簽署14.1合同簽署日期：_________________________14.2合同簽署地點：_________________________14.3合同簽署人簽字蓋章：_______________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、監理、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的責任15.2.1第三方在提供服務的范圍內，應遵守相關法律法規，履行合同約定的義務。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.5第三方介入的條件15.5.1甲乙雙方協商一致，認為有必要引入第三方介入。15.5.2第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任相關服務。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和能力。16.1.2甲方應向第三方提供必要的信息和資料。16.1.3甲方應與第三方簽訂服務合同，明確雙方的權利和義務。16.2乙方的額