20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業單位人才引進協議本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1引進單位1.2引進人才2.協議背景及目的3.引進人才的條件及要求3.1學歷要求3.2專業要求3.3工作經驗要求3.4職稱要求4.引進人才的待遇及福利4.1薪酬待遇4.2社會保險及公積金4.3住房待遇4.4假期及休假制度5.引進人才的工作內容及職責5.1工作崗位5.2工作內容5.3職責要求6.引進人才的培訓及培養6.1培訓計劃6.2培養方式6.3培養目標7.引進人才的考核及評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結果運用8.引進人才的解約及違約責任8.1解約條件8.2違約責任9.協議的生效、變更及終止9.1生效條件9.2變更及終止條件9.3終止后的處理10.協議的保密條款11.爭議解決方式12.協議的簽署及生效日期13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1引進單位1.1.1單位全稱：事業單位1.1.2單位地址：省市區路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯系電話：138xxxx56781.2引進人才1.2.1姓名：1.2.2出生年月：1985年1月1日1.2.3學歷：碩士1.2.4專業：計算機科學與技術1.2.5聯系電話：139xxxx56782.協議背景及目的2.1事業單位因工作需要，擬引進具備相關專業知識和技能的人才。2.2本協議旨在明確雙方的權利、義務，確保引進人才在事業單位的穩定性和積極性。3.引進人才的條件及要求3.2專業要求：計算機科學與技術專業。3.4職稱要求：具備計算機中級職稱。4.引進人才的待遇及福利4.1薪酬待遇：月薪人民幣15000元，年薪人民幣18萬元。4.2社會保險及公積金：按照國家規定繳納五險一金。4.3住房待遇：提供單位提供的單身公寓一套。4.4假期及休假制度：享有國家法定節假日、年假及病假等。5.引進人才的工作內容及職責5.1工作崗位：計算機技術崗位。5.2工作內容：負責單位的計算機系統維護、軟件開發、技術支持等工作。5.3職責要求：5.3.1負責制定和實施單位的計算機系統維護計劃。5.3.2負責開發和維護單位的內部應用系統。5.3.3負責解決單位的計算機技術問題。5.3.4協助完成單位的其他相關工作。6.引進人才的培訓及培養6.1培訓計劃：單位將根據工作需要，為引進人才提供相應的培訓。6.2培養方式：通過內部培訓、外部培訓、實踐鍛煉等方式。6.3培養目標：使引進人才能夠勝任本職工作，為單位的發展做出貢獻。7.引進人才的考核及評價7.1考核標準：根據工作表現、能力提升、成果貢獻等方面進行綜合評價。7.2評價方式：定期考核、項目考核、年終考核等。7.3考核結果運用：考核結果作為引進人才晉升、獎懲的依據。8.引進人才的解約及違約責任8.1解約條件8.1.1雙方協商一致，同意解除本協議。8.1.2引進人才因個人原因提出離職，并符合國家及單位規定的離職手續。8.1.3引進人才因單位原因被解除勞動合同。8.2違約責任8.2.2引進單位違反協議約定，未履行合同義務，應承擔相應的違約責任。9.協議的生效、變更及終止9.1生效條件9.1.1雙方簽訂本協議后，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2協議簽訂后，按照國家及單位相關規定完成備案手續。9.2變更及終止條件9.2.1協議內容因不可抗力等原因發生變化，雙方應協商一致，簽訂補充協議。9.2.2協議期滿，如雙方無續簽意向，協議自動終止。9.3終止后的處理9.3.1協議終止后，雙方應按照國家及單位相關規定辦理相關手續。9.3.2協議終止后，引進人才應妥善交接工作，確保單位工作不受影響。10.協議的保密條款10.1引進人才在任職期間及離職后，應對單位的技術、商業秘密負有保密義務。10.2引進人才不得泄露、使用或允許他人使用單位的保密信息。10.3違反保密條款，引進人才應承擔相應的法律責任。11.爭議解決方式11.1雙方在履行協議過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。12.協議的簽署及生效日期12.1本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定事項13.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議。13.2本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.合同附件14.1.1引進人才個人簡歷14.1.2引進人才學歷、職稱證書復印件14.1.3其他雙方認為需要附件的材料第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1本協議中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于人才引進的推薦、評估、培訓、咨詢等服務。2.第三方介入的申請及程序2.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，申請內容應包括但不限于服務內容、費用、期限等。2.2第三方在接到申請后，應在7個工作日內給予答復，并明確服務內容、費用、期限等具體事項。3.第三方介入的權利與義務3.1第三方有權根據甲乙雙方的要求提供相關服務，并收取合理的費用。3.2第三方應保證提供的服務符合國家法律法規及行業標準，確保服務質量和效果。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私，不得泄露給任何第三方。4.第三方介入的費用及支付4.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定。4.2第三方介入的費用應在服務開始前由甲乙雙方支付給第三方。5.第三方介入的期限及解除5.1第三方介入的期限由甲乙雙方在協議中約定，一般為服務內容所需的時間。5.2如有特殊情況，甲乙雙方可協商一致，提前或延長第三方介入的期限。5.3如因不可抗力等原因導致第三方介入無法繼續，甲乙雙方應協商解除協議。6.第三方責任限額6.1第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額由甲乙雙方在協議中約定，一般不超過第三方介入費用的兩倍。6.3如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可另行協商賠償事宜。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與接受方，雙方應按照協議約定履行各自的權利和義務。7.2第三方不參與甲乙雙方內部事務，不得干涉甲乙雙方的決策和管理。7.3第三方在提供服務過程中，如需與其他相關方溝通，應取得甲乙雙方的同意。8.第三方介入的監督與考核8.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監督和考核，確保服務質量和效果。8.2第三方應積極配合甲乙雙方的監督和考核工作，提供必要的支持和配合。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方與甲乙雙方在協議履行過程中發生爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的協議附件10.1.1第三方介入申請表10.1.2第三方介入服務合同10.1.3第三方介入費用明細表10.1.4其他雙方認為需要附件的材料第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.引進人才個人簡歷要求：詳細列出個人基本信息、教育背景、工作經歷、項目經驗等。說明：用于評估引進人才的基本條件和匹配度。2.引進人才學歷、職稱證書復印件要求：提供學歷證書、學位證書、職稱證書的復印件，并加蓋單位公章。說明：用于驗證引進人才的學歷和職稱是否符合要求。3.第三方介入申請表要求：填寫服務內容、費用、期限等信息。說明：用于申請第三方介入并提供服務的基本信息。4.第三方介入服務合同要求：詳細列出服務內容、費用、期限、雙方權利義務等。說明：用于明確第三方介入的服務細節和雙方的責任。5.第三方介入費用明細表要求：列出各項服務費用的具體金額和支付方式。說明：用于明確第三方介入費用的構成和支付方式。6.引進人才培訓計劃要求：詳細列出培訓內容、時間、地點、講師等信息。說明：用于規劃引進人才的培訓過程和效果。7.引進人才考核評價標準要求：列出考核指標、評價方式、結果運用等。說明：用于評估引進人才的工作表現和績效。8.引進人才解約協議要求：詳細列出解約條件、違約責任、處理方式等。說明：用于規范引進人才的解約流程和責任。9.引進人才保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護單位的商業秘密和隱私。10.其他相關文件說明：根據實際情況，可能涉及的其他文件和資料。說明二：違約行為及責任認定：1.引進人才違約行為及責任認定責任認定：支付違約金，金額為年薪的20%。示例：在合同期內提出離職，需支付違約金36000元。1.1.2引進人才泄露單位秘密：責任認定：承擔法律責任，賠償單位損失。示例：泄露單位技術秘密，需承擔相應的法律責任并賠償損失。2.引進單位違約行為及責任認定2.1.1引進單位未按時支付薪酬：責任認定：支付違約金，金額為未支付薪酬的1%。示例：單位未按時支付月薪，需支付違約金1500元。2.1.2引進單位未履行培訓義務：責任認定：承擔違約責任，重新安排培訓或賠償損失。示例：單位未履行培訓義務，需重新安排培訓或賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1.1第三方未按時提供服務：責任認定：支付違約金，金額為服務費用的10%。示例：第三方未按時提供服務，需支付違約金1500元。3.1.2第三方泄露商業秘密：責任認定：承擔法律責任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方泄露商業秘密，需承擔相應的法律責任并賠償損失。全文完。2024年事業單位人才引進協議1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或負責人2.人才引進背景及目的2.1人才引進背景2.2人才引進目的3.引進人才的基本條件3.1學歷要求3.2專業要求3.3工作經驗要求3.4其他特殊條件4.引進人才的工作崗位及職責4.1工作崗位4.2崗位職責4.3工作內容5.引進人才的待遇及薪酬5.1薪酬結構5.2薪酬支付方式5.3獎金及福利5.4住房及交通補貼6.引進人才的合同期限6.1合同簽訂期限6.2合同續簽條件6.3合同解除條件7.引進人才的試用期7.1試用期期限7.2試用期考核7.3試用期工資及福利8.引進人才的保密義務8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.引進人才的知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則9.2知識產權使用與管理10.引進人才的培訓與發展10.1培訓計劃10.2職業發展規劃10.3職業晉升機會11.引進人才的離職與終止11.1離職條件11.2離職手續11.3離職補償12.引進人才的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1雙方協商事項13.2不可抗力條款13.3法律適用14.協議生效及終止14.1協議生效條件14.2協議終止條件14.3協議解除條件第一部分：合同如下：第一條協議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：事業單位1.2雙方地址甲方地址：[詳細地址]乙方地址：[詳細地址]1.3雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：[姓名]乙方：[姓名]第二條人才引進背景及目的2.1人才引進背景鑒于甲方為實現人才強市戰略，提升自身核心競爭力，特制定本協議。2.2人才引進目的為滿足甲方在[具體崗位或領域]的人才需求，引進具有較高專業水平和豐富工作經驗的乙方。第三條引進人才的基本條件3.1學歷要求3.2專業要求乙方所學專業為[具體專業]。3.3工作經驗要求3.4其他特殊條件第四條引進人才的工作崗位及職責4.1工作崗位乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]。4.2崗位職責乙方主要職責包括但不限于：1.[具體職責一]2.[具體職責二]3.[具體職責三]4.3工作內容乙方需完成甲方分配的工作任務，確保工作質量及效率。第五條引進人才的待遇及薪酬5.1薪酬結構乙方薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和年終獎金構成。5.2薪酬支付方式乙方薪酬按月支付，每月[具體日期]發放。5.3獎金及福利1.乙方享有國家法定節假日及帶薪年休假。2.乙方享有公司提供的各項社會保險及公積金。3.乙方可根據公司政策享受各項福利。5.4住房及交通補貼1.乙方享有[具體金額]元的住房補貼。2.乙方享有[具體金額]元的交通補貼。第六條引進人才的合同期限6.1合同簽訂期限本合同期限為[具體期限]，自[具體日期]起至[具體日期]止。6.2合同續簽條件在合同期滿前，雙方經協商一致，可續簽本合同。6.3合同解除條件1.雙方協商一致解除合同。2.乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同。3.甲方因特殊原因需調整乙方工作崗位，乙方不同意調整，甲方有權解除合同。第七條引進人才的試用期7.1試用期期限乙方試用期期限為[具體期限]。7.2試用期考核1.甲方將對乙方在試用期內的工作表現進行考核。2.試用期考核不合格者，甲方有權解除合同。7.3試用期工資及福利乙方試用期工資為[具體金額]，享有國家法定節假日及帶薪年休假，其他福利待遇參照正式員工標準執行。第八條引進人才的保密義務8.1保密內容乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等保密內容予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方與甲方簽訂合同之日起至合同終止后[具體年限]年。8.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第九條引進人才的知識產權歸屬9.1知識產權歸屬原則乙方在甲方工作期間所創作的知識產權，除法律規定外，均歸甲方所有。9.2知識產權使用與管理甲方享有對乙方創作的知識產權的使用權、收益權和管理權。第十條引進人才的培訓與發展10.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，以提升其專業技能和工作能力。10.2職業發展規劃甲方將根據乙方的工作表現和潛力，制定相應的職業發展規劃。10.3職業晉升機會乙方在滿足甲方規定的條件后，享有晉升機會。第十一條引進人才的離職與終止11.1離職條件乙方因個人原因離職，需提前[具體天數]書面通知甲方。11.2離職手續乙方離職時，應辦理完畢所有離職手續，并歸還甲方提供的財產和資料。11.3離職補償乙方離職時，若符合國家及地方有關離職補償的規定，甲方將按照規定給予乙方相應的補償。第十二條引進人才的爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。12.2爭議解決機構協商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序訴訟程序應遵循《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規的規定。第十三條其他約定事項13.1雙方協商事項本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方互不承擔責任。13.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第十四條協議生效及終止14.1協議生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2協議終止條件本合同因合同期滿、雙方協商一致解除或其他法定原因終止。14.3協議解除條件1.雙方協商一致解除合同。2.甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同。3.乙方因甲方嚴重違反合同約定，有權解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。第二條第三方介入的情形1.甲方或乙方需聘請第三方提供專業服務，如咨詢服務、評估服務等。2.雙方協商一致，同意引入第三方參與合同履行。3.法律法規規定或合同約定需要第三方介入的情形。第三條第三方責任限額1.第三方提供的服務內容、質量要求及違約責任。2.第三方違反合同約定時的賠償標準。3.第三方責任的最高賠償限額。第四條第三方職責與權利4.1第三方在合同中的職責包括但不限于：1.根據合同約定，提供專業服務。2.按照甲方或乙方的要求，對相關事項進行評估、咨詢等。3.遵守國家法律法規和行業規范。4.2第三方在合同中的權利包括但不限于：1.獲取甲方或乙方提供的必要資料和文件。2.在合同約定的范圍內，獨立行使職責。3.獲得甲方或乙方支付的報酬。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方的關系為服務關系，第三方對甲方和乙方的權利義務僅限于本合同約定的范圍內。5.2第三方不得代替甲方或乙方行使合同約定的權利，也不得代替甲方或乙方承擔合同約定的義務。第六條第三方介入時的額外條款1.第三方的選擇標準及程序。2.第三方的服務內容和期限。3.第三方的報酬及支付方式。6.2甲方和乙方應確保第三方具備履行合同所需的專業能力和資質。6.3甲方和乙方應與第三方簽訂書面服務協議，明確雙方的權利義務。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲方和乙方應按照本合同約定及第三方服務協議的約定，共同確保合同的履行。7.2第三方在合同履行過程中，如發現甲方或乙方存在違約行為，有權向甲方或乙方提出異議，并要求其履行合同義務。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若發生爭議，甲方、乙方和第三方應通過協商解決。8.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，若合同內容需變更，甲方、乙方和第三方應協商一致，簽訂補充協議。9.2補充協議與本合同具有同等法律效力。第十條第三方介入后的合同終止1.合同履行完畢。2.甲方或乙方提出解除合同，并經第三方同意。3.法律法規規定或合同約定需要終止合同的情形。10.2合同終止后，甲方、乙方和第三方應按照本合同約定和法律法規的規定，處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才引進方案詳細要求：包括人才引進背景、目的、崗位需求、待遇方案等內容。附件說明：本附件為人才引進的基礎文件，用于指導人才引進工作。2.附件二：人才引進協議詳細要求：包括協議雙方基本信息、崗位職責、待遇及薪酬、合同期限等條款。附件說明：本附件為雙方簽訂的正式協議，具有法律效力。3.附件三：人才引進背景材料詳細要求：包括乙方個人簡歷、學歷證明、工作經驗證明等材料。附件說明：本附件用于證明乙方符合人才引進的基本條件。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、期限、報酬、違約責任等內容。附件說明：本附件為甲方與第三方簽訂的服務協議，明確雙方權利義務。5.附件五：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、時間、地點、考核標準等內容。附件說明：本附件為甲方為乙方制定的培訓計劃，用于提升其專業技能。6.附件六：離職手續清單詳細要求：包括離職通知、交接手續、離職證明等材料。附件說明：本附件為乙方離職時需辦理的手續清單，確保離職手續的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照約定時間提交離職通知。責任認定標準：乙方應提前[具體天數]提交離職通知，否則視為違約。示例說明：若乙方未在合同約定的離職前[具體天數]提交離職通知，甲方有權要求乙方支付違約金。2.違約行為：乙方在試用期內違反工作紀律，嚴重損害甲方利益。責任認定標準：乙方在試用期內如有嚴重違紀行為，甲方有權解除合同。示例說明：若乙方在試用期內嚴重違反工作紀律，如泄露公司機密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應法律責任。3.違約行為：第三方未按照服務協議提供專業服務，導致甲方遭受損失。責任認定標準：第三方在服務過程中如有違約行為，甲方有權要求其承擔違約責任。示例說明：若第三方未按照服務協議提供專業服務，導致甲方遭受損失，甲方有權要求第三方賠償損失。4.違約行為：甲方未按照約定支付乙方薪酬或福利。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付乙方薪酬和福利，如未按時支付，視為違約。示例說明：若甲方未在合同約定的日期支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金。5.違約行為：甲方未按照約定提供培訓機會。責任認定標準：甲方應按照合同約定提供培訓機會，如未提供，視為違約。示例說明：若甲方未按照合同約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方履行培訓義務。全文完。2024年事業單位人才引進協議2本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.引進人才的基本條件2.1人才專業及資格要求2.2人才年齡及工作年限要求2.3人才道德品質要求3.引進人才待遇3.1工資及福利待遇3.2住房待遇3.3培訓及發展機會4.引進人才試用期及考核4.1試用期期限4.2考核標準及程序4.3試用期工資及福利待遇5.引進人才工作職責及任務5.1工作職責5.2工作任務6.引進人才合同期限及續簽6.1合同期限6.2續簽條件及程序7.引進人才違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任8.引進人才保密及知識產權8.1保密條款8.2知識產權歸屬9.引進人才爭議解決方式9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.其他約定事項10.1合同生效條件10.2合同變更及解除10.3合同終止11.協議附件11.1附件一：人才引進計劃11.2附件二：人才引進工作實施方案11.3附件三：人才引進協議書12.合同簽署日期13.協議雙方蓋章及代表人簽字13.1甲方蓋章及代表人簽字13.2乙方蓋章及代表人簽字14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管第一部分：合同如下：第一條協議雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：________________________甲方地址：________________________甲方法定代表人：___________________甲方聯系電話：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：________________________乙方性別：________________________乙方出生日期：____________________乙方身份證號碼：___________________乙方聯系電話：____________________第二條引進人才的基本條件2.1人才專業及資格要求乙方專業：________________________乙方學歷：________________________乙方資格證書：____________________2.2人才年齡及工作年限要求乙方年齡：________________________乙方工作年限：____________________2.3人才道德品質要求乙方道德品質：____________________第三條引進人才待遇3.1工資及福利待遇乙方試用期工資：__________________乙方正式工資：____________________乙方福利待遇：____________________3.2住房待遇乙方住房面積：____________________乙方住房補貼：____________________3.3培訓及發展機會乙方培訓機會：____________________乙方職業發展規劃：__________________第四條引進人才試用期及考核4.1試用期期限乙方試用期：____________________4.2考核標準及程序考核標準：____________________考核程序：____________________4.3試用期工資及福利待遇試用期工資：____________________試用期福利待遇：__________________第五條引進人才工作職責及任務5.1工作職責乙方工作職責：____________________5.2工作任務乙方工作任務：____________________第六條引進人才合同期限及續簽6.1合同期限本合同期限為____________________6.2續簽條件及程序續簽條件：____________________續簽程序：____________________第七條引進人才違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任第八條引進人才保密及知識產權8.1保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應遵守國家有關保密的法律、法規，對甲方的商業秘密、技術秘密和其他保密信息承擔保密義務。乙方不得以任何形式泄露、傳播或擅自使用甲方的保密信息。8.2知識產權歸屬乙方在甲方工作期間所創作的職務作品、發明創造、技術秘密等知識產權歸甲方所有，甲方享有知識產權的完全使用權、收益權和處分權。第九條引進人才爭議解決方式9.1爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構（1）________________________（2）________________________第十條其他約定事項10.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同變更及解除本合同任何一方不得擅自變更或解除本合同。如需變更或解除，雙方應協商一致，并以書面形式簽訂補充協議或解除協議。10.3合同終止（1）合同期限屆滿且雙方未續簽合同；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故終止乙方工作；（4）其他法律、法規規定的合同終止情形。第十一條協議附件11.1附件一：人才引進計劃11.2附件二：人才引進工作實施方案11.3附件三：人才引進協議書第十二條合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條協議雙方蓋章及代表人簽字13.1甲方蓋章及代表人簽字甲方（蓋章）：___________________甲方代表人（簽字）：______________13.2乙方蓋章及代表人簽字乙方（蓋章）：___________________乙方代表人（簽字）：______________第十四條合同份數及保管14.1合同份數本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份。14.2合同保管本合同自簽署之日起，由甲乙雙方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為本次人才引進提供中介、咨詢、服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類型（1）人才中介機構；（2）法律顧問；（3）人力資源咨詢服務機構；（4）技術評估機構；（5）其他經甲乙雙方同意的第三方。2.第三方責權利2.1第三方責任第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規，恪守職業道德，按照甲乙雙方的要求提供專業、高效的服務。若因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔相應的法律責任。2.2第三方權利（1）第三方有權根據甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料；（2）第三方有權在合同約定范圍內，對乙方進行初步篩選和評估；（3）第三方有權獲得甲乙雙方支付的相應服務費用。2.3第三方義務（1）第三方應按照合同約定，盡職盡責地完成各項服務任務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私；（3）第三方應配合甲乙雙方處理相關事宜。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請甲乙雙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明第三方介入的原因、類型及服務內容。3.2第三方介入審批對方收到申請后，應在__________個工作日內予以答復。如同意第三方介入，雙方應與第三方簽訂服務協議，明確各自的權利和義務。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額定義本合同中的“第三方責任限額”是指因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔的最高賠償責任。4.2第三方責任限額確定（1）第三方責任