人力資源派遣中介服務準則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（人力資源派遣公司）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方具有人事、財務、管理等方面的需求，需聘請員工為其提供相應的服務；乙方具有提供人力資源派遣服務的資質和能力，愿意為甲方提供人力資源派遣服務。為了明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務內容1.1乙方根據甲方的需求，為其提供合適的員工，并負責員工的勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資發放等人力資源管理事宜。1.3乙方應按照甲方的要求，及時提供所需數量的員工，并確保員工的工作穩定性。第二條服務期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續約____年。第三條派遣員工的管理與培訓3.1乙方應按照甲方的要求，對派遣員工進行必要的業務培訓和職業素養培訓，確保員工能夠勝任工作。3.2乙方應建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、請假、加班、獎懲等，并定期向甲方報告派遣員工的工作情況。3.3甲方有權對乙方派遣的員工進行工作考核，并要求乙方根據考核結果對員工進行相應的調整。第四條派遣員工的工資、福利及社會保險4.1乙方向派遣員工支付工資、獎金及其他福利待遇，應嚴格按照國家有關勞動報酬的規定執行。4.2乙方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方應保證派遣員工享有國家規定的休息日和節假日，并按照甲方的要求，為員工提供加班工資。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2若乙方未能按照甲方要求提供合格的派遣員工，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為甲方損失的____%。第七條爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源派遣公司）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（人力資源派遣公司）營業執照復印件3.甲方公司章程或組織機構代碼證復印件4.乙方公司章程或組織機構代碼證復印件5.雙方簽訂的保密協議6.派遣員工名單及身份證復印件7.甲方要求的業務培訓資料8.乙方的人力資源管理制度復印件9.社會保險繳納證明復印件10.乙方授權代表的授權書復印件二、違約行為及認定：1.乙方未能按照甲方要求提供合格的派遣員工，認定為違約。2.乙方未按本合同約定支付派遣員工的工資、獎金及其他福利待遇，認定為違約。3.乙方未依法為派遣員工繳納社會保險，認定為違約。4.雙方未按本合同約定履行保密義務，認定為違約。5.甲方未按本合同約定支付乙方服務費用，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指用人單位與人力資源派遣公司簽訂合同，由人力資源派遣公司為其提供所需員工的勞動關系管理和服務的行為。2.用人單位：指根據勞動者的提供，支付勞動報酬，進行勞動管理的一方。3.人力資源派遣公司：指專門從事人力資源派遣業務，為其他單位提供人力資源管理服務的企業。4.派遣員工：指與人力資源派遣公司簽訂勞動合同，被派遣到用人單位工作的人員。5.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工在工作中出現違法行為，如何處理？解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方承擔相應責任，并及時采取措施，避免損失擴大。2.問題：甲方因特殊情況需要解除合同，如何處理？解決辦法：提前書面通知乙方，按照合同約定支付違約金，并與乙方協商解決后續事項。3.問題：乙方未能按照約定提供合格的派遣員工，如何處理？解決辦法：要求乙方在約定時間內補充合格員工，并有權要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位有臨時或長期的人員需求，但不想承擔直接雇傭風險和成本。2.用人單位