高校行政人員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，即高校名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）法定代表人：（填寫甲方法定代表人姓名）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）性別：（填寫乙方性別）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）家庭住址：（填寫乙方家庭住址）鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行崗位職責，甲乙雙方經協商一致，特訂立本合同，以明確雙方的權利義務。第一條合同期限1.1本合同期限為固定期限，自（填寫起始日期）至（填寫終止日期）。1.2如乙方在合同到期前一個月內提出書面續約申請，且甲方同意續約，則本合同自動續約一年。第二條崗位職責（在此部分詳細描述乙方的崗位職責，如教學、科研、行政管理等）第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為（填寫工資標準）。3.2乙方享有國家規定的帶薪休假、福利待遇等待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定享受休息休假。4.2乙方如有特殊情況需要請假，應提前向甲方申請。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的職業健康。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的工作內容、商業秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期限內，如乙方提出解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.2在合同期限內，如甲方提出解除合同的，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。7.3合同到期后，如甲方不再續約，應提前一個月書面通知乙方。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證書4.勞動者的社會保險繳納證明5.勞動者的健康檢查報告6.保密協議7.工作職責說明8.工資發放證明9.加班證明10.請假證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同，未按照合同規定提前一個月書面通知甲方。2.甲方未按照合同規定支付乙方工資及福利待遇。3.甲方未提供符合勞動安全衛生標準的勞動條件。4.乙方違反保密協議，泄露甲方的工作內容、商業秘密等。5.甲方未按照合同規定提供乙方帶薪休假。6.甲方提前解除合同，未按照合同規定提前一個月書面通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.固定期限：勞動合同確定的雙方履行勞動合同的固定時間段。3.崗位職責：勞動者在勞動合同中約定的工作內容和職責。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。5.帶薪休假：勞動者在合同約定范圍內享受的休假，期間照常發放工資。6.保密協議：勞動者與用人單位約定對工作中獲取的商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。7.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到勞動報酬爭議：雙方可通過友好協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.遇到工作時間和休息休假爭議：可以向勞動監察大隊投訴，請求依法維護勞動者權益。3.遇到勞動條件爭議：可以向勞動監察大隊投訴，請求依法檢查并責令用人單位改正。4.遇到保密協議爭議：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此造成的損失。5.遇到解除合同爭議：可向勞動仲裁委員會申請仲裁，確認合同解除的合法性。五、所有應用場景：1.高校與行政人員簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。2.高校與教師簽訂勞動合同，明確教學、