員工離職合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關事宜達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關離職手續。二、離職日期1.乙方自__________起正式離職。2.甲方為乙方辦理一個月的工資結算和社保轉移手續。三、工資待遇1.乙方離職后，甲方按照相關規定支付乙方一個月的工資。2.乙方確認，甲方已支付其所有應得的工資、獎金、津貼等相關待遇。四、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方辦理社會保險轉移手續。2.乙方應積極配合甲方辦理相關手續，確保社會保險關系的順利轉移。五、保密協議1.乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等敏感信息。2.乙方不得以任何方式泄露或利用甲方秘密損害甲方利益。六、競業限制1.乙方同意在離職后一定期限內（最長不超過兩年），不得在與甲方有競爭關系的公司、企業或其他組織從事相同或類似的工作。2.乙方違反競業限制約定的，應承擔相應的違約責任。七、解除和終止勞動合同1.雙方確認，自乙方離職之日起，雙方的勞動合同解除。2.乙方同意放棄要求甲方支付賠償金、經濟補償金等的一切權利。八、其他約定1.雙方在簽訂本協議時，已充分溝通并理解協議內容。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險轉移證明4.工資證明5.保密協議復印件6.競業限制協議復印件二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，經核實確認的，視為違約。2.乙方在競業限制期限內，在與甲方有競爭關系的企業從事相同或類似工作，經核實確認的，視為違約。3.乙方未按照約定時間辦理離職手續，延遲離職的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方一個月的工資，或未依法為乙方辦理社會保險轉移手續的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.離職：指勞動者與用人單位解除勞動關系的行為。3.保密協議：指勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等敏感信息的協議。4.競業限制：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內（最長不超過兩年），不得在與用人單位有競爭關系的公司、企業或其他組織從事相同或類似的工作的約定。5.違約：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意，導致糾紛。解決辦法：雙方協商解決，無法協商的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方在離職過程中，要求支付賠償金、經濟補償金等。解決辦法：根據實際情況和法律法規，判斷是否符合支付條件，符合條件的，按約定支付；不符合條件的，可拒絕支付并說明理由。3.乙方泄露甲方秘密，甲方要求賠償。解決辦法：收集證據，核實違約行為，依法要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按約定支付乙方工資或未辦理社會保險轉移手續。解決辦法：要求甲方按約定支付工資或辦理相關手續，必要時可向勞動監察部門投訴或申請仲裁。五、所有應用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位同意員工離職，并辦理相關離職手續。3.用人單位與員工簽訂保密