甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業人力資源派遣協議版B版本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數1.3派遣期限2.派遣人員的招聘與選拔2.1招聘信息發布2.2應聘者篩選2.3面試與評估3.派遣人員的培訓與發展3.1培訓內容3.2培訓時間3.3培訓費用4.派遣人員的薪資福利4.1薪資結構4.2獎金制度4.3社會保險4.4住房公積金5.派遣人員的工作管理5.1工作職責5.2工作績效評估5.3工作交接6.派遣人員的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的處理程序7.合同的生效、變更與終止7.1合同生效條件7.2合同變更7.3合同終止8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3爭議解決時效10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3泄露保密信息的處理11.合同的簽署與履行11.1簽署時間11.2簽署地點11.3合同履行地點12.其他條款12.1雙方約定的其他事項12.2法律法規規定的其他事項13.附件13.1派遣崗位說明書13.2派遣人員薪資福利方案13.3培訓與發展計劃14.合同正本及附件14.1合同正本14.2附件清單第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1派遣崗位1.1.1甲方根據業務需求，確定乙方派遣人員的具體崗位及崗位職責。1.1.2乙方根據甲方提供的崗位需求，派遣符合任職資格的人員到甲方工作。1.2派遣人數1.2.1甲方根據實際業務需要，提前向乙方提出派遣人數及崗位需求。1.2.2乙方根據甲方提出的派遣人數及崗位需求，合理安排派遣人員。1.3派遣期限1.3.1甲方與乙方的派遣合同期限為一年，自雙方簽署之日起生效。1.3.2派遣期滿后，如甲方繼續需要乙方派遣人員，可提前一個月通知乙方續簽合同。第二條派遣人員的招聘與選拔2.1招聘信息發布2.1.1乙方負責在招聘網站、社交媒體等渠道發布招聘信息。2.1.2招聘信息應包含崗位名稱、崗位職責、任職資格等詳細信息。2.2應聘者篩選2.2.1乙方根據甲方提供的崗位需求，對應聘者的簡歷、資格證書等進行篩選。2.2.2乙方組織面試，評估應聘者的綜合素質及適應崗位的能力。2.3面試與評估2.3.1面試由甲方、乙方共同組織，采用結構化面試、情景模擬等方式進行。2.3.2面試官根據面試結果，對候選人進行綜合評估，確定最終錄用人員。第三條派遣人員的培訓與發展3.1培訓內容3.1.1乙方為新入職的派遣人員提供崗前培訓，包括公司文化、崗位職責、業務流程等內容。3.1.2甲方根據業務需要，定期組織在崗培訓和能力提升培訓。3.2培訓時間3.2.1崗前培訓時間根據實際需求確定，最長不超過一個月。3.2.2在崗培訓和能力提升培訓的時間、周期根據甲方業務發展和員工需求合理安排。3.3培訓費用3.3.1崗前培訓費用由乙方承擔。3.3.2在崗培訓和能力提升培訓的費用根據甲方培訓計劃和實際發生費用確定。第四條派遣人員的薪資福利4.1薪資結構4.1.1派遣人員的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。4.1.2基本工資、崗位工資和績效獎金的計算方式和標準按甲方規定執行。4.2獎金制度4.2.1派遣人員可享受甲方規定的年終獎、項目獎金等。4.2.2獎金的發放標準和時間按甲方規定執行。4.3社會保險4.3.1乙方為派遣人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.3.2社會保險的繳費比例和基數按國家和地方規定執行。4.4住房公積金4.4.1乙方為派遣人員繳納住房公積金。4.4.2住房公積金的繳費比例和基數按國家和地方規定執行。第五條派遣人員的工作管理5.1工作職責5.1.1派遣人員應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責。5.1.2派遣人員的工作績效評估按甲方規定執行。5.2工作績效評估5.2.1甲方定期對派遣人員進行工作績效評估，包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。5.2.2績效評估結果作為派遣人員晉升、獎勵、調薪等的依據。5.3工作交接5.3.1派遣人員在工作變動、離職等原因需辦理工作交接。5.3.2工作交接包括但不限于工作資料、項目進度、人際關系等。第六條派遣人員的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.1.1雙方應通過友好協商方式解決合同履行過程中的爭議。6.1.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。6.2勞動爭議的處理程序6.2.1雙方在發生勞動爭議時，應按照甲方內部的勞動爭議處理程序進行。6.2.2雙方應保持溝通，共同處理勞動爭議，避免影響甲方業務的正常進行。第八條違約責任8.1違約行為8.1.1甲方未按照合同約定支付薪資、獎金等，視為違約。8.1.2乙方未按照合同約定派遣人員、提供培訓等，視為違約。8.2違約責任承擔8.2.1甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金為未支付薪資、獎金等金額的20%。8.2.2乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金為未派遣人員、未提供培訓等所需費用的20%。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.1.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點9.2.1雙方同意將爭議解決的地點定為甲方所在地。9.3爭議解決時效9.3.1雙方在發生爭議后，應在30日內向人民法院提起訴訟，逾期視為放棄訴訟權利。第十條保密條款10.1保密內容10.1.1雙方在合同履行過程中獲取的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。10.1.2保密內容具體包括但不限于客戶信息、項目資料、財務數據等。10.2保密期限10.2.1雙方的保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止或履行完畢后五年內有效。10.3泄露保密信息的處理10.3.1如一方泄露了對方的保密信息，泄露方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。第十一條合同的簽署與履行11.1簽署時間11.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2簽署地點11.2.1本合同于甲方所在地簽署。11.3合同履行地點11.3.1本合同的履行地點為甲方所在地。第十二條其他條款12.1雙方約定的其他事項12.1.1雙方同意，合同未盡事宜，可另行協商，并以書面形式補充。12.2法律法規規定的其他事項12.2.1雙方應遵守中華人民共和國相關法律法規，履行合同約定的義務。第十三條附件13.1派遣崗位說明書13.2派遣人員薪資福利方案13.3培訓與發展計劃第十四條合同正本及附件14.1合同正本14.2附件清單第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣崗位說明書詳細描述派遣崗位的職責、要求、工作內容等信息，作為派遣人員工作指南。附件二：派遣人員薪資福利方案詳細列出派遣人員的薪資結構、獎金制度、社會保險、住房公積金等相關福利信息。附件三：培訓與發展計劃詳細規劃派遣人員的崗前培訓、在崗培訓、能力提升培訓等內容，以確保派遣人員的職業發展。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付薪資、獎金等。2.甲方未按照合同約定提供工作條件、工作環境等。3.乙方未按照合同約定派遣人員、提供培訓等。4.乙方未按照合同約定履行合同義務。違約責任認定：1.甲方違約，應向乙方支付違約金，違約金為未支付薪資、獎金等金額的20%。2.乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金為未派遣人員、未提供培訓等所需費用的20%。示例說明：若甲方未按照合同約定支付派遣人員的薪資，則構成違約行為。甲方應向乙方支付違約金，違約金計算方式為未支付薪資金額的20%。例如，若甲方未支付派遣人員薪資10,000元，則甲方應向乙方支付違約金2,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣人員：指由乙方派遣至甲方工作的人員，按照甲方的規章制度和管理要求進行工作。2.違約金：指一方未履行合同義務時，應向另一方支付的賠償金。3.社會保險：指由國家法律規定，為派遣人員繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.住房公積金：指由國家法律規定，為派遣人員繳納的住房公積