公司規章制度范文模板

公司規章制度（通用15篇）

在日新月異的現代社會中，制度使用的情況越來越多，制度具

有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的

作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是為大家整理的公

司規章制度，希望能夠幫助到大家。

公司規章制度1

畢業實習中的安全問題是個大問題。一般畢業實習一開始,學

院和施工單位要做的第一件事就是對學生進行安全知識教育，這一方

面說明學院和施工單位對安全高度重視的程度，另一方面對于初次進

入施工現場的同學來講，首先進行安全教育很有必要，而且是必不可

少的。通過安全教育，可以提高學生自我防保護能力，力爭做到〃不

傷害別人，不傷害自己，自己不被別人傷害〃，以確保同學們的人身

安全和實習的正常進行。

施工現場安全生產的基本要求

L必須佩戴好安全帽。進入施工現場，必須戴好安全帽，并系

好下頜帶，行走時，注意頭上、腳下、眼前，以防碰頭、絆倒、滑倒、

撕拉掛扯，不要踩地上的釘子，尤其是拆下的模板上的釘子。

2、注意穿著。施工現場禁止穿拖鞋、涼鞋及硬底和易滑的鞋,

禁止赤腳及穿大腳褲，對女同學而言，還要禁止穿高跟鞋、裙子。不

要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿輕便靈活稍微緊身的衣服。

3、嚴格遵守施工現場各項勞動紀律和規章制度。實習中應嚴格

遵守施工單位規定的勞動紀律和規章制度，不準擅自離開工作崗位,

禁止在施工現場打鬧、嬉戲、追逐、奔跑。

4、施工現場設有警戒標志的地區，不得進入。注意施工現場的

各種警示標志，紅色表示禁止，停止（防火），用于禁止標志，含義是

不準或制止人們的某種行動;黃色表示警告，注意，用于警告標志，

含義是要人們引起注意可能發生危險;藍色表示指令，必須遵守的規

定，用于指令標志，含義是必須要遵守的意思;綠色表示提示，安全

狀態、通行，用于提示標志，含義是示意目標的方向。

5、嚴禁跨越正在運轉的機電設備和起重卷揚機的鋼絲繩、拖拉

線和其他危險物。發現起吊物過來，應及時避讓，禁止在起吊物下面

停留、觀望和穿行。

6、在高空作業時，嚴禁往下或向上拋投材料和工具物品等;不

準坐在腳手架防護欄桿處休息。

7、嚴禁擅自操作和玩弄機電設備，不準擅自亂摸亂動現場的各

種開關和閥門。嚴禁在井字架吊籃內乘人上下，不準在井架內行走,

嚴禁乘坐非載人電梯上下。

8、在倉庫、木模間、油漆間及易燃易爆場所，絕對禁止吸煙和

明火作業。

9、注意在臨時蓋板和陽臺、樓板、屋面、井架口等臨邊圍欄,

樓梯口、電梯口、預留洞口、通道口等處的安全，不得隨意靠近，

10、嚴禁進入黑暗處，尤其是樓面上的黑暗處，務必做到看不

清楚的地方不去，以防不測而造成意外事故發生。

11s五個不準踏①陽臺口;②石棉瓦、油氈屋面;③出線;④屋面

沿口;⑤磚墻上面。

公司規章制度2

班前安全活動，是安全管理的一個重要環節，是提高職工安全

意識，做到遵章守紀，實現安全生產的途徑。班組必須做好此項活動。

1.每個班組每天上班前15分鐘，由班長認真組織全班人員進行

安全活動，總結前一天安全施工情況，結合當天任務，進行分部分項

的安全交底,并做好交底和記錄。

2.對新工藝、新技術、新設備或特殊部位的施工，應組織對安

全技術操作規程及有關資料的學習。

3,對班前使用的機械設備、施工機具、安全防護用品、設施、

周圍環境等要認真進行檢查，確認安全完好，才能使用和進行作業。

4.班組長每月5日前要將上個月安全活動記錄交給安全員,安

全員檢查登記并提出改進意見之后交資料員保管。

施工現場急救措施

現場急救是在施工現場發生傷害事故時，傷員送往醫院救治前,

在現場實施必要和及時的搶救措施，是醫院治療的前期準備。

公司規章制度3

一、公司規章制度的修改是否需要員工簽字

根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位制定或者修改直接

涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職

工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且應

當將規章制度公示或者告知勞動者。

即公司修改處罰條例的內容，必須經過前述的民主程序和公示

告知程序。

如果規章制度的內容不違反法律規定，民主、公示程序已經履

行完畢，那么即使員工不愿意簽署，也不影響該規章制度的效力，

實踐中很多用人單位將員工簽收作為向員工告知規章制度的一

種方法，如果員工拒絕簽收，那么用人單位應當通過其他方法使員工

知悉。

二、公司規章制度怎樣制定才合法有效

1、規章制度的內容即要合法更要合理。

規章制度的內容，應符合國家法律、行政法規及政策規定，其

中有關勞動基準、勞動保護、勞動條件、勞動報酬及員工的其他福利

待遇的規定，不得低于法定最低標準。在實務中最常見的就是，很多

用人單位規定，入職不滿三個月的不能辭職。這樣的規定與法律相沖

突，即使制定了也不合法。勞動者辭職的，在試用期提前三天通知,

正式用工期提前三十天通知即可。

合理性就更容易理解了。例如，用人單位的員工手冊規定，上

班玩手機超過5分鐘的即可辭退。辭退員工是一項嚴肅的事情，必須

是嚴重違反用人單位的規章制度才能辭退員工，僅玩手機5分鐘就辭

退員工，明顯這一規定失去合理性。

2、確定規章制度的內容要履行協商的程序。

根據《勞動合同法》第四條第（二）款的規定，用人單位在制

定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛

生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞

動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者

全體職工討論提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不

適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

規章制度的作用就是要對勞動者產生約束力，對于這種內容可

能涉及員工切身利益的制度，不能任由用人單位說了算，否則這樣制

度的規章制度可能會嚴重侵害勞動者利益，讓雙方的利益嚴重失衡。

因此，就規章制度的內容要同工會、勞動者或勞動者代表進行協商,

這是一個民主的程序。

3、用人單位制定的規章制度要向勞動者公示。

根據《勞動合同法》第四條第（四）款規定，用人單位應當將

直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知

勞動者。

實務中，公示的方法是多種多樣的，關鍵是如何保留公示的證

據。例如，勞動者入職時，讓勞動者仔細閱讀規章制度，然后讓勞動

者在相同版本的規章制度頁面簽字，并保留好；或者組織學習規章制

度的內容，保存好學習的簽到表、時間、記錄、考核規章制度的試卷。

只有遵守上述三點，用人單位制定的規章制度才是合法有效的。

不過，目前在實務中，有的規章制度制定，沒有第二項程序。但是,

只要規章制度內容不違法，并且合理的，又向勞動者進行送達和公示

的，正常情況下法院或仲裁委也會認可該規章制度的效力。

三、如何制定公司規章制度

1、明確目標

制度就是公司的法律，制定制度是為了提高效率和范范風險，

跟這兩個目標無關的事宜都無需制定制度或規定流程,如前述一個小

公司為桶裝水制定一個制度除了裝點門面和浪費精力無他好處。

2、梳理公司各條線業務流程

公司各部門的業務都有其最簡便、規范和完整的業務流程（注

意簡便和完整的矛盾統一），制定制度之前就是要梳理好業務流程，

最重要的莫過于人、財、物的管理，業務流程也圍繞幾個方面展開,

梳理出人事招聘、任免、考勤等工作流程；資金的流轉流程；商品或

物料的管理流程。梳理業務流程的過程就是發現風險節點的過程，要

找到可能發生風險的關節點；例如，人員招聘最易出現的風險是勞動

合同是否簽訂，工傷保險是否生效，這可能導致公司面臨雙倍工資差

額補償的損失和員工剛上班尚未辦理工傷保險卻發生工傷的損失;資

金流轉上在公司資金的領取環節最易出現風險；商品物料的轉移上,

在交接環節可能出現交貨卻未取得合規的貨物交收的書面憑證，如此

等等，需要公司從自身業務實際出發去深入挖掘和發現風險點。

3、完善業務流程

在梳理流程的基礎上要根據公司實際情況完善業務流程，例如

招聘環節要經過幾個部門的審批，并經逐項確認合同是否訂立，保險

是否生效等可能存在風險的事項；在公司資金管理上，應當做到收支

分離，財務管理與現金管理的分離,賬與實的管理分離；在商品物料

流轉上要求業務人員按規范取得收貨憑證。

4、根據確定完善的業務流程制定制度

如果說流程是枝干，制度則是充實枝干的枝葉。在流程完善的

基礎上，需要對流程的執行做出具體的規定，例如，新員工招聘流程

是面試一簽約一入職的流程就需要制定相應的員工招聘制度明確面

試的具體要求、職能部門或負責人員，簽訂合同的時間選擇、書面合

同的審批、簽約后合同的管理、簽約后在什么條件下員工可以入職,

例如對于危險性較高的行業應當規定在工傷保險生效后入職,避免無

保險覆蓋的風險。

5、更新

制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司經營環

境發生變化，業務操作實際流程發生變化、法律環境發生變化等等基

礎的變化都要求公司制度做出相應的調整。

公司規章制度4

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展

強大，根據相關規定，制定本公司的管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽、

破壞公司發展的事情。

三、通過發揮員工的積極性、創造性和提高員工的技能、管理

水平，來不斷完善公司的經營和管理體系，不斷壯大公司實力和提高

經濟效益。

四、公司實行崗薪制來分配員工的工資和福利待遇，并會根據

經濟發展來不斷提高員工待遇；公司為員工提供公平的競爭機制，多

勞多得。

五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。提倡厲行

節儉，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助，同舟共濟，發揮集體創造

精神，增加集體凝聚力和向心力。

六、員工必須維護公司紀律，對任何J違反公司規章制度的行為，

予以追究。

公司規章制度5

1、安全生產人人有責，生產必須安全，安全促進生產。

2、各級領導在所屬職責范圍內，是安全第一責任人。

3、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的

安全工作方針，確保無安全事故。

4、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上

岡。

5、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要

有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內要保持良好的通

風，降低空氣中的酒精濃度。

6、發現機、電設備運轉聲音異常或有異味必須立即關閉電源、

掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉操作，設備運轉部位都必須要

安裝防護罩。

7、車間內不準帶小孩、洗衣服。

8、車間、倉庫內嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自

入內。

9、公司生產區域及倉庫各處要配備必要的消防器材，并妥善保

管。

10、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調大或調小,更

不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設備。

11.特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

12、事故發生后〃三不放過〃

(1)事故原因不清不放過；

(2)事故者及廣大職工不受教育不放過；

(3)沒有防范措施不放過。

公司規章制度6

第一節職業準則

一、基本原則

L公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自

覺遵守國家

政策法規

和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。

不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相

尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保或證

明3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息4、代表公司出席公眾

活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從

事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手3、所兼職工作

對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資L參與業務關聯單位或商

業競爭對手經營管理的

2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的3、以職務之便向投資

對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上

繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉

密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配

方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過

于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝

艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃

零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍

報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用〃您好,XX公司〃，

通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需

要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任

何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約

使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦

公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖

延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所

知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三

原則：

1、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工

需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權

利，也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議

制定相應的制度。

獎懲一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記

大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行

政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、

扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采

納后具有成效者4、積極參與公司集體活動，表現優秀者

5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者6、遇有突變,

勇于負責，處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核

通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀

取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者6、謾罵、毆打同事領導，制

造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四、獎懲相關規定

L行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同

時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪

(4)公司高層領導年終接見

3、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的

功過如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次

等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲

申報單》，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證

后核定，記功（記過）以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲

由人事部門查證后，經總經理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，

作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在7個工作日內以書面

形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

辭職管理：

1、公司員工因故辭職時本人應提前三十天向直接上級提交《辭

職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上

管理人員辭職必須經總裁批。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真

實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作

改進。

3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還

手續。

4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會

保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行

員工信息資料置換。

辭退管理；

1、公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》,

員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工

在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

2、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序

的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處

理。人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員

工資料信息置換。

薪酬福利

制度第一節薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、能力、態度和責任為分配依據，遵循按勞分

配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

2、適用對象：本公司所有正式員工。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學歷工資\崗位工資、

績效工資

、提成工資、獎金。

(1)崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗

位對應不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作

的時間來確定。

(3)學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

(4)績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特

殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額二崗

位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

(3)結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職

能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。

工資總額二基本工資績效工資計時工資。

(6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第

一檔工資的70發放，試用期內無浮動工資。

5、公司按月支付薪酬若遇節假日，順延至最近工作日發放。

員工以個人銀行帳戶形式領取工資。

二、調整機制

L公司

薪酬管理

是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求

情況實行〃市場化動態薪酬管理〃。管理委員會于每年底進行〃議

薪〃，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資

水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2、員工工資級別調整的依據：

（1）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價

水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，

在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發生變動,相應調整其在該職級內的

基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績效低下者）各被下調崗位薪金。

（5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優

秀、督促后進。

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日

起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節福利

1、假期（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休

息日。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上

班）假日：

a、元旦（公歷1月1日）

b、春節（農歷新年初一、初二、初三）

c、勞動節（公歷5月1日、2日、3日）

d、國慶節（公歷10月1日、2日、3日）

e、婦女節（3月8日，女員工放假半天）

(3)婚假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正

式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產假凡在公司連續工作滿12個月(自轉正之日起)的正

式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法定節

假日)，晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲

以上初育為晚育。

(5)男員工護理假7天，晚育者為15天(限在女方產假期間，

含休息日和法定節假日X

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的

父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶

薪路途假另計，路費自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險

法規辦理。

(8)公假員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本

職工作有關的入學或資格考試經公司批準的，可按上班時間計發薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情

證明請假。其中十天以內病假按基本工資80%計發病假工資，累計

十天以上者按基本工資50%計發病假工資，醫療期限的確定按國家

相關規定執行。

(10)休假規定員工提前15日向公司申報擬休假的種類和時

間，協商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上(3)—(7)

項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2、保險：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險

等社會保險。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或

賀禮。

5、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健

康檢查。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

員工權益一、勞動安全

1、公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應

撤離至安全地帶。

3、保管公司財產的員工，接到預警信號后，在確保生命安全的

前提下，應立即采取有效措施保護公司財產安全。

二、權利保障：

L員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴

權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2、對下列情況,員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇：

(1)認為個人利益受到不應有的侵犯；

(2)對處理決定不服；

(3)對公司的經營管理措施有不同意見；

(4)發現有違反公司各項規定的行為；

3、申(投)訴方式：

(1)逐級申訴或向公司人事部門、集團監察委員會直至總裁提

出申(投)訴；

(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴；

(3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得至懈決。

(4)受理申(投)訴者應在五個工作日內給予回饋。

(5)對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

公司規章制度7

第一部分公司考勤

第一章總則

第一條員工考勤是公司管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、

福利的重要

依據，員工上下班必須指紋打卡考勤。

第二條員工的考勤由人事行政部負責管理。

第三條員工須按照公司規定進行考勤并及時對異常考勤及假情

況進行申報。

第四條各級管理者須對員工的考勤情況進行監控，并按照規定

及時審批員工

的異常考勤。

第二章細則

第一節考勤分類說明

一、遲到、早退

第五條公司實行單雙休工作制。每天具體工作時間為：上午

8:30—11:30,下午13:00—18:00o

第六條員工上下班必須在指紋打卡機上簽到，簽到次數為兩次,

即上班和下班各一次。

第七條上班不得遲到與早退。

第八條1.遲到：超過上午8:30到崗。如因堵車等自己無法控制

的原因導致遲到需提前電話通知人事行政部。每月遲到兩次以上者,

從第三次開始處罰。2.早退：早于下午18:00離崗。扣款規定遲到、

早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開

始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及

脫崗累計達到4次予以通報批評一次。每月遲到、早退以及脫崗累計

5次以上（含5次），按曠工一天處理。

二、曠工

第九條如有下列情形之一，均按照曠工處理。1.未請假或者請

假未批準，不到公司上班；2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證

明；3.其他等同于礦工的行為。

第十條1小時以上，2小時以內為曠工半天；3小時以上為曠

工一天。

扣款規定曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠

工時間的雙倍工資。

三、事假、病假

第十一條事假須提前填寫請假申請單，遇到緊急情況沒能事先

申請須于當日上午8:30分前電話通知上級主管和行政部，得到批準

后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單

交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。超過1天的事假：必須有事

前經過批準的書面請假單方可生效。

(2)月累計事假超過5天，當月沒有考核工資，全年累計事

假達到15天沒有年終績效；連續6個月事假達到15天，或連續12

個月累計事假達到20天，公司有權解聘。

第十三條病假應事先填寫請假單，病假超過一天須提交區級以

上醫院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管

簽字，三天以上的病假須由總經理簽字，并將請假單交給行政部方能

生效，否則按照曠工處理。如病情突發不能上班，須于當日上午10

點前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續。(2)月病假

天數在6-10天(或連續請病假達6-10天)病假扣除計

(3)月病假天數在11-20天(或連續請假達11-20天)病假

扣除計算

(4)月病假天數在20天以上(或連續請病假1個月級以上)，

病假工資按照西安市最低工資標準的80%支付。

(5)年累計病假達到30天，公司有權解聘并按規定給予經濟

補償。

四、工傷假

第十四條患職業病、因工負傷、因工致殘，必須持縣級以上公

立醫院的病歷、醫院出具的病假證明單和公立醫院門診費用憑證，并

經一級部門負責人審核、人力資源部確認，可按照工傷假考勤。因工

負傷或患職業病，傷、病愈后復發，經所在部門以及部門負責人審核、

人力資源核定，確認為工傷或職業病愈后復發的，可按照工傷對待。

第十五條工傷休養期間，工資和獎金全額發放。

五、婚假

第十六條按法定結婚年齡（女20周歲、男22周歲）結婚的,

可享受3天婚假。

第十七條符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚

登記，可享受晚

婚假15天（含3天法定婚假I

第十八條婚嫁包含公休假和法定假。

第十九條再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十條休婚嫁須事先填寫請假單，持結婚證書原件，經部門

經理及總經理簽

字，將請假單交給行政部方能生效。婚假要求自結婚登記一年

內修完，

不休者不予補償。

六、喪假

第二十一條直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）

死亡，可請喪

假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。

七、產假第二十二條產前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷

孕1~3個月期間，累計有

不超過3次的產前檢查時間；4~6個月期間，每月有1次檢查

時間；7~9個月期間，每2周有1次檢查時間，超過9個月，每周

有1次

檢查時間。產前檢查時間每次不超過半天。除醫院對于產前檢

查的

規定特殊調整的情況之外，超時的產前檢查按病假累計計算。

女職

工正常生育的產假為98天；難產的增加15天，多胞胎生育的

每多

生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

第二十三條男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶

薪陪護假。

八、年休假

第二十四條在公司工作一年以上的員工可以享受年休假。規定

如下：L工作滿一年，每年帶薪休假時間為5天；

公司規章制度8

設計人員

1、嚴格遵守公司制度，維護公司形象和公司產品。

2、掌握、熟悉公司產品規格、性能、產品特色，了解同行業的

產品信息，并要不斷的提高自己的專業知識，精益求精。

3、負責公司的制圖工作運用專業知識，設計出獨特的效果圖，

促進業務簽單的順利進行。

4、積極完成公司交予的設計工作，同業務人員進行詳細的交流

和溝通，準確領會客戶的要求，設計方案力求做到新穎，布局合理,

新潮，適應時代潮流。

5、如業務員要設計方案，以業務經理簽字為準。如果業務經理

不在，可以電話核準，然后補簽。否則設計人員有權拒絕設計。

6、積極主動的進行標書設計以前，先會同業務人員和報價員進

行詳細的交流和溝通，嚴格按照標書上的要求，細致認真的進行設計

以后，并再三審核規格，圖片，數量，報價，絕對的做到無差錯，

7、積極主動搜尋網上的最新行業信息，及時的整理和匯總成資

料，交給業務經理。

8、嚴禁設計公司以為的設計方案，妥善拒絕外來公司的圖紙設

計要求。

9、負責維護微機，打印機等設備的正常運行，發現問題及時解

決猾機內的各種資料，要求分清條理，以便公司查閱資料及時準確。

10、每天清理設計室的衛生，做到清潔，衛生，有條理。

內勤人員：

1、嚴格遵守公司制度，嚴格按照總經理的指示，對公司的產品

進行報價、成本核算、落單，并對此備案，以便今后查找。

2、掌握、熟悉公司的產品性能，特色，報價，公司介紹等，搜

尋和了解同行的價格資料，以及產品特色、質量、性能比，為總經理

決策提供參考。

3、負責對有客戶要求的業務人員詢價和設計方案，先要同業務

人員進行詳細的溝通，了解客戶的產品定位，領會客戶的設計要求,

以及評估客戶也認同的競爭對手的底牌,對業務業務人員提出合理性

的建議。

4、負責協助設計人員對標書的設計、選圖，先要熟透標書上的

產品要求，規格，數量，再同業務人員進行詳細的溝通，了解競爭對

手詳細情況，進行科學的市場分析，然后匯總詳細資料上報總經理,

等總經理下達決策了標書的標的指示以后，再進行合理的分配產品報

價，做到認真，細致，嚴謹，杜絕出現數量，規格，圖片，總價跟單

價的誤差，以及嚴格出現沒有達到標書上的一切要求。

5、負責落實公司定單的下單任務，根據總經理的指示，跟廠家

的聯系和接洽，嚴格把關好定單的數量，規格，質量要求，交貨期。

如果其中出現什么任何問題，及時地向跟總經理匯報，以便盡早解決。

6、登記備案每次下單的廠家，以及廠家生產的數量，金額，交

貨期信用度，質量情況，并匯報給總經理，以便領導為今后下單提供

參考。

7、負責定單的付貨安排，及時的通知業務人員和安排安裝人員,

完善售后服務工作，并及時建檔成交的客戶資料。

8、負責公司的新員工招聘及相關事物處理，協助業務經理對新

業務員的培訓，使其盡快進入工作狀態。

9、負責監督公司員工考勤，做好員工的遲到，早退，請假，曠

工等記錄，月末為公司財務提供員工出勤統計表，并上報總經理審核

批準簽字，然后交給會計備案，作為發放工費及獎金的依據。

10、負責公司的辦公用品采購，做好進出帳的明細表，轉交給

財務人員備案，并做好申領的登記工作。

11.負責把關公司的簡介，圖片，資料、公司人員的名片管理

和申領登記工作，以及編號領用的合同，但必須有業務經理審核并簽

字，轉財務處存檔，杜絕流失公司資源，泄露公司機密。

12、負責安排客戶參觀工廠的聯系和協助業務人員對客戶的接

待，嚴格遵守公司制度，維護公司形象和公司產品。

13、負責電話接聽，做好記錄工作，并及時地轉交給相關人員，

如果有事外出，授權相關人員接聽記錄。

14、負責公司的人事檔案管理，負責離職人員的資料和辦公用

品的收回。

15、負責領導安排的其他工作事物以及協助業務人員需要的幫

助。

會計

1、嚴格按照總經理的指示，負責公司的資金和財產管理，并協

助內勤工作。

2、按照國家會計制度的規定、記帳、復帳、報帳做到手續完備,

數字準確，賬目清楚，按期報帳。

3、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤

的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理

提出合理化建議，當好公司參謀。

4、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。

5、負責公司的日常銷售業務統計，日常財務數據統計分析，各

類銷售業績報表的編制，進、銷、存計算機系統數據錄入及管理，

6、熟悉公司各類合同、財會資料等相關業務知識，應對各種檔

案進行嚴格保密。

7、審核匯總統計原始記錄資料，保證統計臺帳的真實情況，及

時報送總經理。

8、對外提供相關財務資料和財務報告，對有關財務工作的一切

法律行為負責。

9、負責核算公司員工的工資，獎罰金，業務提成，呈報給總經

理批示。

10、負責準確提供定單客戶所需要的公司臺頭，稅號，開戶行，

銀行帳號等必需的資料，并要核對客戶收到的資料的是否清晰，做到

準確無誤。

1L負責嚴格把關好發票的管理，在開發票前，同業務人員溝

通，要再三審核發票上所需的品種，數量，規格，金額，臺頭，稅號，

地址，電話，開戶行，銀行帳號等資料，如有異議，要馬上跟客戶溝

通澄清。杜絕犯低級的錯誤，影響公司的形象。

12、完成總經理或其他主管交付的其他工作。

出納

L嚴格遵守公司的財務制度，認真執行現金管理制度。

2、嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不透

支現金，不認白條抵壓現金。

3、建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。

4、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經

理簽字后，方可生效。

6、配合會計做好各種帳務處理。

7、總經理或其他主管交付的其他工作。

售后安裝人員：

1、嚴格遵守公司制度，統一著裝，訓練有素，全心全意的為客

戶服務，維護公司形象。

2、接到內勤人員的安排，以主人翁的態度，用自己的專業安裝

技術，積極主動的去完成付貨和安裝任務。

3、嚴格按照合同上的交貨期，數量，質量及圖紙要求，將家具

安裝到位。

4、在安裝過程中，盡量減少噪音，影響他人，并要時刻保持現

場的保潔工作，做到井然有序，有條不紊。

5、在安裝和搬遷的過程中，要認真，細致，嚴謹的維護好公司

產品，減少不必要的損失。

6、安裝工作完成以后，立即做好產品的清潔保養工作，并記錄

安裝過程的詳細情況，然后通知業務人員或內勤人員跟客戶進行驗收,

驗收合格以后，請客戶在驗收單上簽字確認，如有異議，給業務人員

或內勤人員提出合理性建議，以便決策最佳解決方案，直到客戶滿意

為止。

7、當付貨與售后發生沖突時，由內勤負責安排，以售后為主，

售后人員沒有理由拒絕，所有責任或投訴由內勤負責，售后人員協助

內勤找出原因及解決辦法。

8、應用自己專業的知識，告知客戶怎樣維護產品的保養，注意

事項，使客戶感覺公司認真，負責，專業的印象，提高公司的信譽。

9、對大單客戶實行月品質跟蹤工作，主動詢問產品的使用狀況，

對出現的問題及時維修，服務，并用書面文字記錄呈報內勤出存檔。

公司規章制度9

第一章總則

第1條

為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，

根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定

本規章制度。

第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產

品和生產規模即可）

第3條公司機構（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理

層次和主要管理人員即可）

第4條

本規章制度所稱的公司是指XXXXX有限公司;員工是指

xxxxX有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員

工）。

第5條

本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和

普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規

定。

第6條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、

享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守

公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第7條

公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保

護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和

人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種

或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第9條公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先

內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年

滿16周歲），身體健康，現實表現良好。

第11條

員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止

了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假

內容。

第12條員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必

須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、

畢業證等證件。

第13條

公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，

實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪

感和職業道德意識。

第14條

公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用

的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿

終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞

動合同的，員工不用支付培訓費用。

第15條

勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同

期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，

具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已

履行的服務期限遞減支付;沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出

資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5

年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。

第16條

公司對新錄用的員工實行試用期制度，

根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期

限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用

期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年

以上的，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第17條

公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內

簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第18條

勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須

經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并

加蓋公司公章方能生效。

第19條

勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效

時間或條件另有約定的，從其約定。

第20條

在本公司連續工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無

固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

深圳戶口的員工,男性連續工齡滿25年、女性連續工齡滿20

年，且在本公司連續工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動

合同，但公司不同意續延的除外。

第21條

公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動

合同的，依法支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);由員工提

出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動報酬、違約責彳壬等。

第22條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(4)、被依法追究刑事責任的；

(5)、被勞動教養的；

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

(9)、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第23條

有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞

動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事公司另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認)；

(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作鹵位，仍不能勝

任工作的；

(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

(4)、公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，

按國家及本省、

市有關規定支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付);未提

前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金)；

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外,

同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕

癥的增加100%。

第24條

員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第23條的規定解

除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

(1)、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力

的;

(2)、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(3)、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)、應征入伍,在義務服兵役期間的；

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

第25條

公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，

違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公

司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費用；

(2)、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

(4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

第26條

非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面

形式通知公司。

知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期

另有約定的從其約定(不超過6個月)。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定

解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25

條第二款的規定賠償公司的損失。

第27條

有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

(2)、勞動合同約定的終止條件出現的；

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

(4)、公司依法解散、破產或者被撤銷的；

(5)、法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規、

規章有特別規定的從其規定。

第28條

員工在規定的醫療期內，

女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合

同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期

滿為止(本規定第22條的情形除外)。

第29條

勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的提前30天通知員工，

并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續簽的，在合同期滿前書面通知

員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工

作日內辦理終止勞動合同手續。

第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知

書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第31條

經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每

滿一年，發給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿

半年的發給半個月工資。

公司依本規定第21條和第23條第⑵項解除勞動合同的，經濟

補償金最高不超過12個月工資;依本規定第23條第（1）、（3）、⑷項

等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工

資（不封頂）。

依本規定第23條（1）、（3）、（4）項解除勞動合同時，員工月平均

工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工

資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的

補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第32條

公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

對特殊崗位的員工,經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工

作制的另行規定。

第33條員工每天正常上班時間為：

上午8:00~12:00,下午13:30-17:30

第34條

公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和

安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過

3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第35條

員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門

經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安

排補休。

第36條

員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日；

(2)休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

第37條員工的其他假期如下：

Q)、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年

未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起

連休。

(2)、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿

25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)、喪假：

員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工

配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

(4)、產假：

女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;難產的增

加30天;多胞胎生育的，

每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生

育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，

產假期間給予男方看護假10天。

(5)、探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者

父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上

的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為3至24個月：

(1)、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以

下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)、實際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以

下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx

年以下的為12個月;20xx年以上20年以下的為18個月;20年以上

的為24個月。

勞務工(非深圳戶口員工)的醫療期為15日至90日：不滿一年

的，為累計15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不

超過90日。

第五章工資福利與勞動保險

第39條

員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括

加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有

毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條

公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職

務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本

工資（標準工資）