法律事務與爭議解決管理制度第一章總則第一條目的為了規范企業的法律事務管理，加強爭議解決工作，保護企業合法權益，促進企業健康發展，訂立本《法律事務與爭議解決管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于我司全體員工，包含企業管理層、中層管理人員及各部門員工等。第三條法律事務管理委員會為有效執行本制度，企業設立法律事務管理委員會，由法律部門負責人擔負主席，相關部門負責人及相關專業人員構成。法律事務管理委員會負責訂立、修訂與推行相關規章制度，解決日常法律事務問題，統一處理企業內部和外部的爭議。第二章法律事務管理第四條法律事務部門我司設立法律事務部門，負責處理、協調和監督公司的法律與合規事務。法律事務部門的職責包含但不限于：供應法律咨詢和建議；起草、審核和維護公司的合同、協議等法律文件；監測并及時通報國家法律法規及相關行業規定的更新；參加各類緊要法律事務談判、糾紛解決等工作。第五條合同管理與審批合同簽訂：合同的簽訂應經法律事務部門審核，確保合同符合相關法律法規和公司政策，保護公司合法權益；合同備案與存檔：法律事務部門及時將簽訂的合同備案并存檔，確保相關合同文件的有效性和安全性；合同更改：合同的更改需經法律事務部門批準，并及時更新備案和存檔；合同解除：合同的解除需經法律事務部門批準，并及時辦理相關手續。第六條知識產權管理知識產權保護：法律事務部門負責保護公司的知識產權，包含申請專利、商標、著作權等，并及時處理相關糾紛；知識產權使用授權：對于他人的知識產權使用，需經法律事務部門協調、審批，并簽訂相應的合同；知識產權維權：法律事務部門及時處理他人對公司知識產權的侵權行為，并保護公司的合法權益。第七條合規管理公司全體員工都應遵守公司的合規要求，法律事務部門負責訂立、宣傳、培訓和監督公司的合規規定，并及時調整與更新。在簽署和履行合同過程中，員工應確保遵守相關法律法規和公司合規制度；在與外部合作伙伴進行業務合作時，員工應與法務部門協商并確保合同符合公司合規要求；對于不符合合規要求的行為，法律事務部門有權采取相應的矯正措施和懲罰措施。第三章爭議解決管理第八條內部爭議解決內部爭議解決應以和解為重要方式，通過協商、調解等方式解決；若無法達成和解，可依據情況適用內部仲裁、調解等程序進行解決；內部爭議可以由法律事務部門或內部仲裁委員會進行處理。第九條外部爭議解決對于與外部合作伙伴的爭議，應優先通過友好協商的方式解決；若協商無果，可以采取訴訟、仲裁等法定程序解決；在外部爭議解決過程中，法律事務部門將幫助引導、供應法律支持。第十條爭議解決追溯為便于爭議解決工作的歸檔與追溯，法律事務部門負責建立與維護爭議解決案件的檔案，包含但不限于：爭議解決程序記錄；相關證據料子；解決結果的跟進與歸檔。第四章附則第十一條本制度的訂立與修訂本制度的訂立和修訂由法律事務管理委員會負責，經公司相關決策機構批準后生效；對于本制度的任何修改，均應及時將修訂內容通知全體員工，并進行相應的培訓。第十二條附加說明本制度未盡事宜由法律事務管理委員會依據需要訂立并及時公布執行。第十三條生效日期本制度自批準之日起生效，并廢止以前的相關規定。第十四條附則本制度最終解釋權和修改權歸法務部門，法務部門有權對本制度的內容進行出具解釋和修訂。以上是我司的《法律事務與爭議解決管