基層公務員考勤管理制度一、目的

為加強基層公務員工作紀律，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。通過規范考勤管理，促使公務員自覺遵守工作時間，維護機關單位的正常工作秩序。

二、適用范圍

本制度適用于我國基層公務員，包括在編公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員、政府購買服務人員等。

三、工作時間

1.基層公務員工作時間按照國家法定工作時間和工作日制執行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.工作時間分為上午和下午兩個時段，具體如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

3.根據實際情況，各單位可適當調整工作時間和午休時間，但需保證每周工作時間不超過40小時。

4.各單位應結合實際工作需要，合理安排加班工作，確保公務員的休息時間得到保障。

5.特殊崗位和特殊工作需要，可根據實際情況調整工作時間，但需報上級主管部門批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務員每天需在規定的工作時間內進行簽到，簽到方式由各單位根據實際情況自行確定，可采用紙質簽到簿、電子簽到系統等。

（2）簽到時應填寫完整的信息，包括簽到時間、姓名、工號等。

（3）簽到記錄將作為考勤依據，公務員應確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:30-09:00，下午簽到時間為13:30-14:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘者，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到者，需在返回單位后立即補簽，并注明外出原因。

（2）補簽需由公務員所在部門負責人審批，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

（1）公務員如因個人原因忘記簽到，應在發現后第一時間向所在部門負責人報告，并說明情況。

（2）部門負責人核實情況后，可予以補簽，但每月補簽次數不得超過兩次。

（3）連續兩次忘記簽到且未及時報告者，視為曠工一天。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位應明確考勤管理責任人，負責本單位的考勤工作。

（2）考勤管理責任人需定期檢查考勤記錄，確?？记跀祿臏蚀_性和完整性。

（3）考勤管理責任人應定期向單位領導匯報考勤情況，對考勤異常情況及時處理。

（4）各單位應建立健全考勤管理制度，加強對公務員的考勤管理，確保制度的有效執行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）公務員因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請應附相關證明材料，如病假需提供醫生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）部門負責人應在收到請假申請后，及時進行審批。審批同意后，請假申請表應報單位人事部門備案。

（4）請假期間，公務員應保持通訊暢通，以便單位緊急聯系。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由單位分管領導審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，由單位主要領導審批。

（4）特殊情況需請假的，按單位規定執行，必要時報上級主管部門審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，公務員需在返回工作崗位當日向所在部門負責人銷假，并在請假申請表上注明實際請假天數。

（2）如請假期間發生特殊情況，需及時向部門負責人報告，并根據實際情況調整請假時間。

（3）未按時銷假者，按曠工處理，并根據情節嚴重程度給予相應紀律處分。

（4）請假期間涉及工資、獎金等福利待遇的，按照國家及單位相關規定執行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）公務員申請休假，需按照以下流程辦理：

a.提前向所在部門負責人提出書面申請，填寫休假申請表，明確休假類型、起始時間、休假天數等。

b.提供相關證明材料，如病假需提供醫生診斷書，婚假需提供結婚證書，喪假需提供死亡證明等。

c.部門負責人審批同意后，報單位人事部門備案。

d.單位人事部門根據休假規定進行審核，并將審核結果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：公務員因病需休息治療，可申請病假。病假期間，工資待遇按照國家及單位相關規定執行。

（2）事假：公務員因私事需請假，可申請事假。事假期間，工資待遇按照單位規定執行。

（3）婚假：公務員結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：公務員直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女性公務員生育，可申請產假。產假期限按照國家相關規定執行。

3、年假規定

（1）公務員年假根據國家規定，一般每年累計不超過15天。

（2）年假申請需在當年內完成，逾期未休的視為自動放棄。

（3）年假期間，工資待遇按照國家及單位相關規定執行。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性公務員生育，享受產假。產假期限按照國家相關規定執行。

（2）陪產假：男性公務員妻子生育，可申請陪產假。陪產假期限按照國家相關規定執行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節假日和周末休息日。

（2）單位應按照國家規定，提前公布公眾假期安排，并確保公務員享有法定的休息時間。

（3）公眾假期期間，如需加班，應按照國家及單位相關規定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務員未在規定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：公務員未按規定時間上班且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況需由所在部門負責人記錄在案，并根據情況給予口頭警告、書面警告等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）公務員未請假或請假未獲批準而擅自離崗，或偽造簽到記錄、請假記錄等，一經發現，將按曠工處理。

（2）情況嚴重者，將根據單位規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工期間，扣除相應工資，具體扣除標準按照國家及單位相關規定執行。

（2）連續曠工超過規定天數（如連續曠工3天以上），或一年內累計曠工天數達到規定標準（如累計曠工5天以上），單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）公務員未按時簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規定處理。

（2）忘記簽到且未及時補簽者，按照忘記簽到處理規定執行。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，確保公務員按時到崗，維護工作秩序。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，對考