甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工隱私保密協議版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2保密信息1.3員工1.4泄露1.5違約2.保密義務2.1保密信息的保護2.2保密信息的使用2.3保密信息的披露3.保密期限3.1保密信息的保護期限3.2延長或縮短保密期限4.違約責任4.1違約行為4.2違約責任的具體形式5.補救措施5.1違約的補救措施5.2損害賠償的計算方法6.爭議解決6.1爭議解決的方式6.2訴訟地點和法院7.法律適用7.1合同的適用法律7.2法律變更的影響8.合同的生效與終止8.1合同的生效時間8.2合同的終止條件9.其他條款9.1通知與送達9.2合同的修改與補充9.3合同的解除10.員工個人信息的保護10.1員工個人信息的收集、使用和披露10.2員工個人信息的安全保障11.員工隱私權的保護11.1員工隱私權的尊重11.2員工隱私權的限制12.員工權利與義務的平衡12.1員工權利的保障12.2員工義務的履行13.保密協議的培訓與監督13.1保密協議的培訓13.2保密協議的監督與執行14.合同的附件14.1附件的說明14.2附件的補充效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.2保密信息保密信息是指在合同有效期內，公司向員工提供的或員工在職務活動中產生的，不為公眾所知曉的，具有實用價值并能為公司帶來經濟利益的技術信息、經營信息和管理信息。包括但不限于客戶名單、招投標文件、技術資料、商業模式、財務報告等。1.3員工員工指與公司建立勞動合同關系的勞動者。1.4泄露泄露是指未經授權，向第三方披露或使用保密信息的行為。1.5違約違約是指員工違反本合同的約定，未履行保密義務的行為。2.保密義務2.1保密信息的保護員工應當對公司的保密信息嚴格保密，不得泄露給任何第三方。員工應采取適當的措施，確保保密信息不被未授權的人員獲取。2.2保密信息的使用員工在職務范圍內使用保密信息時，應嚴格遵守公司的保密規定。非職務范圍內，員工不得使用保密信息。2.3保密信息的披露員工在未經公司同意的情況下，不得將保密信息披露給任何第三方。即使在合同終止后，員工仍需繼續履行保密義務。3.保密期限3.1保密信息的保護期限除非本合同另有約定，保密信息的保護期限為合同生效之日起至合同終止之日起兩年。3.2延長或縮短保密期限公司可以在合同有效期內，根據實際情況決定延長或縮短保密期限。如有變更，應以書面形式通知員工。4.違約責任4.1違約行為員工違反本合同的保密義務，導致保密信息泄露的，構成違約。4.2違約責任的具體形式（1）立即停止違約行為；（2）返還公司因違約所獲得的所有利益；（3）向公司支付違約金，違約金數額為泄露信息所涉及的項目成交金額的20%；（4）如違約行為給公司造成損失的，員工應承擔相應的損害賠償責任。5.補救措施5.1違約的補救措施（1）要求員工立即停止違約行為；（2）要求員工返還非法所得；（3）要求員工支付違約金；（4）要求員工承擔損害賠償責任。5.2損害賠償的計算方法損害賠償金額可根據公司因違約行為所遭受的實際損失來計算。如實際損失難以計算，違約金和損害賠償金的最高額不超過泄露信息所涉及的項目成交金額的50%。6.爭議解決6.1爭議解決的方式本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2訴訟地點和法院雙方約定，訴訟地點為合同簽訂地人民法院。8.合同的生效與終止8.1合同的生效時間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同的終止條件本合同終止的條件如下：（1）雙方協商一致解除合同；（2）員工因離職而自然終止合同；（3）公司因員工違約解除合同；（4）合同約定的保密期限屆滿。9.其他條款9.1通知與送達雙方應當按照合同約定的聯系方式，及時通知對方合同履行過程中的重要事項。通知送達對方后，即視為已送達。9.2合同的修改與補充本合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。修改和補充的條款與本合同具有同等效力。9.3合同的解除除本合同另有約定外，一方解除合同的，應提前三十日書面通知對方。對方對解除合同有異議的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.員工個人信息的保護10.1員工個人信息的收集、使用和披露公司收集、使用和披露員工個人信息，應遵循合法、正當、必要的原則，并確保員工個人信息的安全。10.2員工個人信息的安全保障公司應采取appropriatemeasures，確保員工個人信息的安全，防止泄露、損毀、丟失等風險。11.員工隱私權的保護11.1員工隱私權的尊重公司尊重員工的隱私權，不得非法收集、使用、披露員工個人信息。11.2員工隱私權的限制公司有權在合法范圍內，對員工進行必要的背景調查和審查，以確保員工符合崗位要求和公司制度。12.員工權利與義務的平衡12.1員工權利的保障公司應保障員工依法享有的權利，如勞動報酬、休息休假、社會保險等。12.2員工義務的履行員工應履行勞動合同約定的義務，如出勤、完成工作任務、保守公司秘密等。13.保密協議的培訓與監督13.1保密協議的培訓公司應定期對員工進行保密協議的培訓，確保員工了解保密協議的內容和履行保密義務的重要性。13.2保密協議的監督與執行公司應建立健全保密制度，對員工的保密行為進行監督和檢查，確保保密協議得到有效執行。14.合同的附件14.1附件的說明本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。14.2附件的補充效力如本合同附件與合同有任何沖突，以附件為準。附件的補充或修改，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出公司認為需要保密的所有信息，包括技術信息、經營信息和管理信息等。附件二：保密協議培訓資料提供保密協議的培訓資料，包括保密協議的內容、履行保密義務的重要性以及相關的案例分析等。附件三：損害賠償計算方法說明詳細說明損害賠償的計算方法，包括計算損害賠償所需考慮的因素和具體的計算公式等。附件四：保密協議監督與執行規定詳細規定公司對員工保密行為的監督和檢查制度，包括監督的方式、檢查的頻率以及對違反保密規定的行為的處理措施等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.泄露保密信息：未經授權向第三方披露或使用保密信息的行為。2.未履行保密義務：未按照合同約定保護公司的保密信息，導致保密信息被未授權的人員獲取或使用。3.未遵守公司保密規定：違反公司制定的保密規定，導致保密信息泄露或未得到妥善保護。違約的責任認定標準：1.泄露保密信息的違約責任：根據泄露的信息所涉及的項目成交金額的一定比例（如20%）向公司支付違約金。2.未履行保密義務的違約責任：根據公司因違約行為所遭受的實際損失來計算損害賠償金額。3.未遵守公司保密規定的違約責任：根據違約行為的嚴重程度和對公司造成的損失來確定違約責任的具體形式，包括但不限于要求員工停止違約行為、返還非法所得、支付違約金以及承擔損害賠償責任等。示例說明：如果員工泄露了公司的客戶名單，客戶名單所涉及的項目成交金額為100萬元，則員工需向公司支付違約金20萬元。如果員工未履行保密義務導致技術資料泄露，公司因此遭受了50萬元的損失，則員工需向公司支付50萬元的損害賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.合同主體：指合同雙方，即公司和員工。2.保密信息：指具有實用價值、能為公司帶來經濟利益且不為公眾所知曉的信息。3.員工：指與公司建立勞動合同關系的勞動者。4.泄露：指未經授權，向第三方披露或使用保密信息的行為。5.違約：指違反合同約定，未履行保密義務的行為。6.保密期限：