誠信招聘承諾保證書合同編號：__________第一條甲方權利與義務1.1甲方應當依法為乙方提供平等的就業機會，不得因性別、民族、宗教信仰、殘疾等原因歧視乙方。1.2甲方應當向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、工資待遇等招聘信息。1.3甲方應當為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。1.4甲方應當按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費。1.5甲方應當依法保障乙方的休息休假、勞動權益和職業衛生等權益。第二條乙方權利與義務2.1乙方應當如實向甲方提供個人信息，并保證信息的真實性、準確性。2.2乙方應當遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應當履行勞動合同約定的工作職責，按時完成工作任務。2.4乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。2.5乙方在合同期內解除勞動合同，應當提前三十日書面通知甲方。第三條違約責任3.1甲方違反本合同第一條規定的，乙方有權要求甲方改正，并可以要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。3.2乙方違反本合同第二條規定的，甲方有權要求乙方改正，并可以要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2雙方約定，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.甲方公司營業執照副本4.乙方身份證明文件5.乙方學歷證明文件6.乙方工作經歷證明文件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方歧視乙方：如因性別、民族、宗教信仰、殘疾等原因拒絕錄用乙方。2.甲方未如實告知乙方招聘信息：如工作內容、工作條件、工作地點、工資待遇等。3.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：不符合國家安全標準。4.甲方未按時足額支付乙方工資：拖欠或不足額支付。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：未按法律規定為乙方繳納。6.乙方提供虛假個人信息：如姓名、學歷、工作經歷等。7.乙方違反甲方規章制度：如遲到、早退、曠工等。8.乙方泄露甲方商業秘密：向第三方泄露未經授權的信息。9.乙方未提前通知甲方解除勞動合同：未提前30日書面通知。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同的用人單位。2.乙方：指勞動合同的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的勞動關系。4.平等就業：指不得因性別、民族、宗教信仰、殘疾等原因歧視勞動者。5.勞動保護：指為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.社會保險費：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的費用。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權益發生的爭議。8.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未如實告知招聘信息：乙方有權要求甲方改正，并要求賠償因此造成的損失。2.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：乙方有權要求甲方改正，并要求賠償因此造成的損失。3.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：乙方可以向勞動監察部門投訴，要求甲方改正。5.乙方提供虛假個人信息：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。6.乙方違反甲方規章制度：甲方有權要求乙方改正，并要求賠償因此造成的損失。7.乙方泄露甲方商業秘密：甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供平等的就業機會。2.甲方如實告知乙方招聘信息。3.甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.甲方按時足額支付乙方工資。5.甲方依法為乙方繳納