搬遷公司規章制度

第一章總則

第1條為規范企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的

合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的

實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用于本企業和全體職工，職工包括管理

人員和普通職工；包括試用工和合同制工。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛

生保護，享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任

務、遵守企業規章制度和職業道德等義務。

第4條企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活

條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、

勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定各項規章制

度權等權利。

第二章企業勞動用工制度

第一節職工招用與培訓教育

第5條職工應聘本企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須

年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應聘本企業職位時，必須是與其他用人單位合法

解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，

不得填寫任何虛假內容。

第7條職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資

格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本

人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。

企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫

住證、畢業證書、職業資格證書等證件。

企業錄用職工基本條件:①沒有乙肝、肺結核等傳染疾病；②身

體健康，無傷殘病史；③能勝任所安排（派遣）的崗位工作。

第8條企業應創造條件加強職工的培訓和教育，根據職工素

質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育。

第9條企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉

及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。

第10條本人應聘時所提供的信息應真實、準確、可靠；因虛假

或遺漏信息造成用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用

期內，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試

用期后勞動合同期限內，用人單位可以因本人違反用人單位規章

制度而與本人解除勞動合同。

第二節勞動介同管理

第11條企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日

起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部

門備案一份。

（插注：本文檔適用所有相關企業或單位或個人，文字表格可根據您

實際情況而做進行隨心更改，可刪減或增加內容。本文檔版權所有,

只可使用，不可售賣，望遵守，不便之處請見諒。本段文字您可自行

刪除。）

第12條勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定

代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

第17條有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，

可以解除勞動介同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事企業另行安排的適當工作的；

(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經協商就變更勞動介同內容不能達成協議的;

第18條企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動

合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益

的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動

合同無效的；

（6）企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職

工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安

全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。

（7）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第19條職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動

合同；職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。

知悉企業商'也秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另

有約定的從其約定。

第20條職工有下列情形之一的，勞動會同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)企業被依法宣告破產的；

(5)企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前

解散的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第21條企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照

《勞動合同法》向職工支付賠償金。

第22條職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職

工應賠償企業下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2.對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；

3.勞動合同約定的其他賠償費用。

第23條企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險

關系轉移手續。

第三節工作時間與休息休假

第24條企業執行8小時工作制，對特殊崗位的職工執行不定

時或綜合計時工作制。執行不定時或綜合計時工作制的，每日連

續工作不得超過11小時，每周至少休息一天。

第25條企業根據生產經營需要和特殊任務時，可以依法延長

口工作時間，但不得違背國家規定。

第26條其他休息休假按國家規定及企業勞動合同執行。

第四節工資福利

第27條職工每月平均基本工資不低于當地政府規定的最低

工資標準。

基木工資是職工完成法定工作時間應享有的崗位工資報酬。

第28條企業實行計時工資，計件工資以勞動合同約定或協議

書為準。

第29條企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業

在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工

領取工資時應在工資清單上簽名。

職工工資內部核算各班、組可指派專人負責監管，執行有償服務。

第30條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于

次月結算后15日前支付。

第31條因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職

工賠償或依企業規章制度對職工罰款，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行。各班、組的自行罰款，可報上級批準

后作班、組費用支付。

第32條有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不

屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給企業的費用；

(3)扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；

(4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第33條企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工

各項福利待遇。

第五節社會保險

第34條企業按政府規定為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節職工守則

第35條遵守法制

學習理解并摸范遵守國家的政策、法規和學習本單位的規章制度;

爭當一名好員工。

第36條熱愛集體

和企業榮辱與共，關心企業的管理和效益，多提合理化建議，樹

立“團隊、協作、責任”的企業精神。

第37條聽從指揮

服從領導聽指揮，按時優質完成領導交辦的任務。要按照民主集

中制原則，堅決支持，熱情幫助領導開展工作。工作中不玩忽職

守，認真負責。不造成瀆職事故。

第38條嚴守紀律

不遲到，不早退，出滿勤，干滿點。上班有任務時，不飲酒，不

打牌，不打架斗毆，不在禁煙區吸煙，不私拿或損壞公物，不做

有損團結的事。

第39條講禮貌，重儀表，講衛生

與人相近，主動問好，不講臟話，不流言蜚語，不論人長短，嚴

禁用不客氣的言行待人。保持衣冠整潔，注意衛生，不隨地吐痰，

亂丟雜物。

第40條尊敬客戶

對待客商語氣溫和、文雅、客商詢問，有問必答，有禮有節，不

收受禮品，敲詐客商。

第41條保持廉潔

不拉關系圖私利，不偷竊，不循私舞弊，敢于同不良現象作斗爭，

打擊歪風，樹立正氣。

第42條嚴守機密

不與外部人員評論本公司的一切事物，不議論外單位人員的是非,

保持優良作風，堅持組織原則。

第43條講誠信

對人以誠相待，不欺詐，對組織不撒謊，不隱瞞，不做對集體工

作和人群有損害的事和行為，不口是心非，發揚事實求是的優良

作風。

第二節考勤及請假制度

第44條為加強員工的考勤工作，切實有所遵循起見，特依據

職工守則及有關規定，訂立本制度。

第45條公司各部門及班組的考勤管理統一接受辦公室的領

導，并指派專職(兼職)的考勤人員監督、檢查。

第46條設立考勤記錄及請假記錄，由經辦管理人員于月底或

次月1—2日報企業領導審查。

第47條工作時間

1、逾規定時間到工時：

(1)超過3分鐘至15分鐘為遲到。

(2)超過15分鐘至1小時以內，按曠工一小時論。

(3)超過一小時按曠工半日論。

（4）月累計遲到4次者，按曠工一日論。

2、未按規定時間提前下工時：

（1）提前15分鐘以內下班者為早退。

（2）超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

（3）月累計早退四次者，按曠工一日論。

第48條請假

1、凡請假者，必須先填寫請假單，請假單是管理人員登記考勤

的主要依據。

2、員工因事請假應于前一日下午6時前申請，經主管查實認可

批準后方為有效。

3、請假3天以內（含3天），由班、組長審批，超過3天者由

班組長審批后報主管領導審批為準。班、組長（副組長）請假1

天以上由主管領導審批。

4、因天災、人禍或其他不可抗拒的情形，不能先行批準的，須于

事后補辦請假手續，否則以曠工論。雖經請假但期滿不上班且未

續假者，亦以曠工論。

5、請假事由弄虛作假者，經查實后，按曠工論。

6、員工出勤日月平均不得少于21天。

7、曠工：

(1)凡未按上述4、5條款規定而未上班者，均以曠工論。

(2)曠工半日者扣除當月工資30元。

(3)曠工一天扣除當月工資50元。

(4)月曠工二天，給予警告處分，并給予罰款。

(5)月曠工三天，給予記過處理，并給予罰款，連續曠工三天作

自動解除合同。

(6)年累計曠工七日者，給予罰款并解除勞動合同。

第49條輪休假

根據工作的具體情況，統一由各班、組安排輪休，且報辦公室批

準備案，不按班、組安排者以曠工論。

第50條員工年出勤必須保證251天，月平均21天。

第三節勞動紀律管理準則

為保證員工有序高效安全地完成各項任務，故制定此準則。

第51條認真學習和遵守單位的各項規章制度，安全操作規

程，嚴格服從管理人員的工作安排。

第52條工作期間，不遲到、不早退、不曠工。

第53條上崗時，精神振作，衣冠整潔，過度疲勞不上班。

第54條愛崗敬業，勤奮工作，不偷嗽、不怠工，不有意延誤

任務完成，不搶干輕便活。

第55條工作期間，不打牌、賭博，不打鬧嬉戲，不打瞌睡。

第56條工作期間，不隨地吐痰、不亂丟雜物、不喝酒、不吸

煙，保持良好衛生習慣。

第57條愛護公物，不牟私利，不損壞，不盜竊。

第58條搞好內、外人際關系，團結友愛，不勾心斗角，不拉

幫結派，造謠滋事。

第59條端正工作作風，不得對同事，領導有脅迫，恫嚇及欺

騙行為。

第60條關心企業，維護企業形象，不做不議有損企業形象的

言行。

第61條不強行要價，抵制管理.，給企業造成不良影響。

第62條尊重客商，不得敲詐錢物。

第63條加強組織觀念，不得無理違抗頂撞領導工作安排和調

遣。

第64條端正勞動態度，不講怪話，不搞小動作，引響他人工

作情緒和煽動他人停工、怠工。

第65條增強民主集中制原則意識，對領導管理有不同意見,

應提建議或婉轉說明，不得任意謾罵和違抗指揮。

第66條加強財務管理監督，對附營業務外收入的資金，耍納

入財務統一核算分配，不得搞帳外分配，不得徇私舞弊，未經有

關領導同意，不得任意查帳看帳。

第67條熱愛集體，不得向外泄漏公司業務機密（含不可公示

的文件）或論長論短，不得同時與其他用人單位建立勞動關系。

第68條增強T.作責任心，不玩忽職守，不得有失職行為而造

成事故。

第69條增強文明道德觀念，不在工作中打架斗毆，相互謾罵。

第70條愛護培養新員工，不得刁難、欺詐，也不得私自請人

代班頂班。

第71條嚴格遵守用工單位工藝規范、工作規范和各項操作規

程。

第四節安全衛生操作準則

第72條提高安全生產的思想意識，把安全工作和職工生命安

全擺在我們工作的首位。負責人要為職工負責，職工要為個人和

集體負責。

第73條遵守勞動紀律，工作中一切行動聽從領導安排、調度。

第74條進入現場作業，精力要集中，情緒要穩定，穿戴要整

齊，裝束要有序，嚴禁穿拖鞋、打光腳。

第75條互相監督，過度疲勞者，應告知領導，勸其脫崗，不

得強行作業。

第76條裝卸、搬運時一般不得少于2人，如高處作、也，容器

內作業等，管理人員或用工單位應派人現場監督指導。

第77條高處作業，不得任意拋接物品，不得攀坐不安全位置

（如車廂邊緣等）。

第78條對超高、超重作業，不違章，不冒險蠻干，應做好相

應的防范措施和應急措施，對無視安全，強令指揮的應拒絕執行,

并即時向現場管理人員及有關部門匯報。

第79條加強員工之間團結合作，不可施展小動作，造成他人

傷害。

第80條班前作業，應對裝卸用具、機械、場地及環境進行安

全檢查；禁止夜間無照明作業。

第81條操作機械設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，維護

人身安全及設備安全，未經培訓者，不得自行、單獨作業。

第82條嚴格遵守用工單位的安全生產和防火規章，不得攜帶

違禁品，危險品或與生產無關的物品進入場所。嚴禁在工作區內

北吸煙處吸煙。

第83條嚴禁飲酒后上班或上班中飲酒。

第84條嚴格遵守交通規則。上下班期間嚴禁乘坐無牌照車輛

和人貨混裝車輛及疲勞、酒后、超速駕駛機動車。

第85條在裝卸搬運作業中，應注意車輛起動，貨物倒塌、掉

落造成傷害，不得自行操作與工作無關的其他動力機械設備。

第86條根據物資的性能、形狀、作業環境選用適當的工具和

采用正確的裝卸I：藝，不能勉強操作。

第87條嚴格遵守“裝卸搬運安全化學危險物品操作規程”

對易碎、易爆、易燃等用品，作業時應輕拿輕放，嚴禁拋擲、撞

擊、甩摔，造成人身傷害和物品損失。

第88條對有毒、易腐蝕、有輻射等危險品的裝卸，必須有現

場管理人員指揮和有相關的防范措施，不得自行蠻干。

第89條職工在裝卸搬運過程中，有身體不適，如頭昏、頭是、

眼花等，應即時向領導匯報，即時應診。

第90條作業區域內發生事故，員工有及時搶救，保護現場的

責任，并即時向領導匯報。

第五節員工獎懲制度

為維護企業的正常生產秩序和工作秩序，激勵職工工作責任感,

特制定本制度。

第91條本單位員工之獎勵，分表彰、記功、獎金、晉升四種，

其處理如下：

1、有下列情況之一者，可給予表彰。

（1）品德良好，且有具體事跡者。

（2）有利本公司或公眾利益之行為，且有事證者。

（3）愛崗敬業，忠于職守，且有具體行為表現者。

2、有下列情況之一者，可給予記功。

（1）能自覺遵守各項規章制度的楷模者。

（2）努力工作，身先士卒，群眾公認且有事證者。

（3）維護集體，團結同志，幫助員工且有行為者。

（4）及時制止安全事故的發生有表現者。

（5）愛崗敬業，爭當一流，作出貢獻且有事證者。

3、有下列情況之一，可選拔晉升。

（1）記功在兩次以上者。

（2）品德端正，辦事公正，業務表現有卓越的，才能且有表現

者。

（3）敢于抵制歪風邪氣，舉報有損企業利益行為且有具體事跡

為證者。

（4）組織觀念強，能團結員工且有事跡表明者。

（5）愛崗敬業，工作有特殊貢獻，使公司增加效益或減少損失

有重大表現者。

（6）團結員工有組織能力者。

4、上述獎勵，均可發放獎金，獎金之數額視實踐貢獻之價值決

定，所謂晉升，一是獎金幅度增大；二是可選拔到領導崗位上。

第92條員工之懲戒分警告、記過、罰款、解除合同四種，其

處理范圍如下：

1、有下列情況之一的，給予警告：

（1）工作中經常遲到、早退者。

（2）安全意識不強，上班穿拖鞋、打赤腳，行為不檢。

（3）勞動態度不端正，工作消極，精神萎靡，效率低下（如工作

中拖延等）。

（4）工作場所打牌賭博并影響工作的。

（5）隨心所欲，自行討價還價，影響企業聲譽和工作開展的。

（6）流言蜚語，講怪話，影響他人工作和企業形象的。

（7）自由散漫，串崗影響企業和他人工作者。

（8）對客商不恭，亂收其費用者。

（9）違反安全操作準則者。

（10）違反用.工單位各項規章制度。

2、有下列情況之一的，應給予記過。

（1）警告處分兩次以上者。

（2）有曠工行為者。

（3）因工作瀆職而造成企業經濟損失者。

（4）無理取鬧、打架斗毆、拉幫結派、破壞團結，影響企業生產

和工作秩序者。

（5）違抗、頂撞現場管理人員及用工單位管理人員，不聽從工

作安排和調遣者。

（6）利用職務之便，徇私舞弊，侵吞或瓜分集體和企業利益者。

（7）在非吸煙區吸煙者。

（8）酒后上班或上班時飲酒。

（9）利用公司名義，在外招謠撞騙者。

（10）對同事有脅迫、恫嚇、欺騙行為或發生口角者。

（11）散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。

（12）嚴重違反安全操作準則而造成損失者。

（13）故意對外泄漏公司不宜公開的信息和經濟秘密。

（14）未遵守用工單位工藝規范、工作規范和各項操作規程者。

3、有下列情況之一的，給予解除勞動合同。

（1）違反勞動合同條款，符合解除勞動合同條款的。

（2）不聽勸告，曠工行為嚴重的。

（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。

（4）惡意行兇、打架，任意謾罵上級主管人員的。

（5）脅迫上級主管，蓄意違抗合理指揮，不聽從工作安排和調

動的。

（6）有煽動怠工或罷工之具體事實者。

（7）觸犯刑律者。

（8）有二次記過處分者（含二次）。

（9）散播有損公司的謠言，而嚴重妨害工作秩序者。

（10）同時與其他單位建立勞動關系而不聽勸告者。

（11）本單位員工親屬參與鬧事未聽從勸告者。

（12）非法占有公司、同事、顧客及用工單位財物者，除解除勞

動合同外，情節嚴重者報有關單位處理。

4、上述懲戒均可視其情節輕重，給予罰款10—50元（其他制度

中有規定的從其規定），若給單位造成財產損失（含無形財產）

應予賠償。

第93條對員工的獎懲，由職工所在班、組根據本制度的有關

條款提出書面意見，提交辦公室，報送經理審批后執行。

第94條其他未經列舉而應予獎勵或懲戒的事項，經調查了解

后，可視其情節輕重分別予以獎懲。

第95條班組內在堅持執行各項規章制度中，對員工的罰款上

交財務后可返回該班組作集體事業費用支付，企業領導人在

檢查各班組工作時，對員工的違紀罰款，各班、組長應負連芍責

任（含罰款）。

第96條班、組在工作中有管理不力的，班、組長可引咎辭職。

4、員工遵守制度

（1、）每個員工應該遵紀守法，做合格合法公民。

（2、）公司員工應著裝整齊，熟悉公司各項收費標準。公司車

輛應車貌鮮亮，體現公司完好形象。

（3、）搬運過程當中，搬運工人應服從班組長指揮，協調一致。

（4、）對待客戶應和氣，嚴禁偷、拿、索要客戶財物。愛護公

司，有損公司形象的事不做，有損公司形象的話不說，嚴禁與客

戶發生爭吵。

（5、）對待業務無大小、貴賤之分，認真完成公司交給的每一

項業務。

（6、）不遲到，不早退，不曠工。嚴格遵守公司的各項規章制

度，有問題應及早反映解決。

（7、）干活過程中，在客戶家中不抽煙；在樓道中不打鬧；在

行車中不向車外拋棄廢物。愛護客戶財物，對客戶物品做到不丟、

不損。

（8、）中午期間嚴禁喝酒。

（9、）工作當中嚴禁發生打架、吵架現象，嚴禁未經公司統一

私自丟活，降價。

（10）全體員工應同心同德，共同遵守各項章程制度，共同維護

公司對外形象。

5、員工住宿管理制度：

（1、）所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或

離宿。不得私自入住或搬離宿舍。

（2、）住宿員工必須物品擺放整齊，保持個人及宿舍衛生。個

人衛生差勁的取消當月優秀員工評比資格。

（3、）離職員工須經行政管理人員批準方可離開并對宿舍公共

用品損壞的進行賠償。

（4、）晚上下班后，做完個人私事后，應及時回到宿舍。

（5、）在宿舍不得大聲喧嘩，影響別人休息。

（6、）不得私自帶領外界人員（非本公司員工）留在宿舍過夜，

如有違反將嚴格處理。

（7、）愛護宿舍內的設施，設備等公共財物，如有損壞按原價

賠償，故意損壞者雙倍賠償。

（8、）宿舍內的公共財物自然損壞宿舍長及時報主管進行安排

修理。

（9、）節約用水、用電，人走燈熄，避免自來水長流，如有違反

者將嚴格處理。

（10、）不得在宿舍內打架，斗毆、酗酒、賭博、偷竊等行為，

不得影響其它員工的正常休息，如有發現給予記過，情節嚴重作

開除處理并送相關部門查處。

（11、）遇到突發情況，要保持冷靜，團結一心，保護好自己及

其他人。

（12）住宿員工應配合宿舍長等人事管理人員的安排。

6、員工餐廳管理制度：

（1、）就餐一律在餐廳進行，其它任何地方不得烹煮進餐。

（2、）嚴格按餐廳就餐時間進餐，其餐廳開放時間如下：

早餐：07：00—7：40中餐：12：00—12：30晚餐17：30—

18：00

具體用餐時間按各部門下班時間表規定時間為準。

（3、）員工打飯/打菜必須排隊并接受廚房工作人員和保安的管

理。不準插隊，不準備、一人打多份。

（4、）就餐時要有良好的姿態，不得揮動筷、匙、叉防礙鄰桌。

（5）就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。

（6、）果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自整

理桌面，倒置指定