院前急救工作制度（30篇）

院前急救工作制度（精選30篇）

院前急救工作制度篇1

一、院前急救實行24小時值班制。值班人員要做好院前急救準備工作，檢查急救車輛、急救箱及常用急救器材完好率達100%，保證急診出診和突發公共衛生事件應急需求，確保綠色生命通道暢通。

二、接聽電話時應問清患者姓名、年齡、簡要病情、地址及聯系方式，并記錄在院前急救登記本上。如遇病情兇險者，應電話指導病人家屬現場施救或急送當地醫院搶救。

三、接到出診電話后，白天一分鐘內、晚上三分鐘內出車，急救途中不準擅自改變救護對象，若新出現的救護對象病情確實危急，須經報科室主任同意后方可改變。遇有救護車輛損壞或交通事故不能行駛時，應及時向科室匯報請求另派救護車。

四、接診病人時，醫護人員必須對病人作簡單的體格檢查及病史采集，掌握第一手資料，酌情作急救處理。

五、現場急救時，護士執行醫生口頭醫囑必須復述一遍，并將安瓿保留，與醫生共同查對后方可丟棄。如搶救30分鐘后無效死亡則當場向家屬宣布死亡，無家屬者由司機負責聯系聯系家屬到場。

六、根據病情向病人家屬簡要說明在轉運途中可能出現的病情變化，病情危重者必須征得家屬同意并填寫危重病人轉運同意書（醫患雙方簽字）方可轉運。

七、病情危重復雜者，在轉運途中及時通知醫院總值班和相應專科做好搶救準備，請他們調度好相關科室（包括放射、CT、B超、心電及各專科人員），確保病人得到及時有效的診療。

八、轉運病人回院途中，醫護人員不得坐在駕駛室內，必須守護在病人身旁，密切觀察病情變化，并記錄在院前急救病歷本上。注意運送途中車內人員安全，包括固定好擔架，提醒患者家屬坐穩扶好，不靠車門等。

九、病人在當地醫院救治需轉運者，必須征得當地醫院值班人員同意。

十、回到醫院后，醫護人員必須護送病人到相應科室，與值班醫師交接后才能離開，必要時協同科室搶救。

十一、院前急救整個過程中，醫護人員接觸患者的血液、體液、排泄物或嘔吐物時，必須戴手套和口罩，如手或身體其它部位被血液、體液污染后，應及時用肥皂水清洗；如考慮為傳染性疾病，須穿防護服，必要時戴護目鏡。

十二、若遇突發性災害事故（如集體食物中毒、重大交通事故、塌方、火災等），院前急救科領導要組織足夠力量親臨組織搶救，并通知有關科室做好接診、搶救準備，必要時啟動應急預案。

十三、遇全部出診又有急救任務時，白天報醫務科，夜間報院總值班安排有關科室醫護人員增援。

院前急救工作制度篇2

1、服從120指揮大廳的指揮調度，認真履行工作職責；

2、急救站工作人員按分工嚴格執行各項交接班制度；

3、實行24小時值班制，急救站按要求安排充足的值班急救人員和急救車輛，不得出現因人員、車輛、急救設備物品等空缺而影響院前出診工作。堅守崗位，不得擅離職守；

4、認真做好院前急救的準備工作，急救車輛、車載急救單元的急救設施、物品和藥品完好率必須保證達到100%，急救用品必須實行“五定”，即定數量、定地點、定人員管理、定期消毒滅菌、定期檢查維修。經常保持急救車輛整潔、衛生，符合感染質控要求，時刻處于待命出發狀態；

5、接到出診指令后，出診醫生、護士、急救員和司機必須在3分鐘內出診；

6、出診途中必須與報診方取得聯系，進一步確定接車地址，急救醫師給出進一步的現場自救、互救指導；

7、到達現場，以出診醫師為組長的`急救醫療小組應立即展開救治，動作迅速，處理果斷。嚴格執行診療常規、技術操作規范。對病人及家屬態度適度，文明禮貌，用語規范；

8、出診醫生到達現場后，對病人的生命指征立即進行檢查并詳細記錄。如病人確已救治前死亡，應詳細詢問病人家屬或在場人員，了解發病情況及既往病史，做好記錄，并明確告知其家屬或在場人員，留取證據。未經搶救者，不能出具死亡證明。疑似非正常死亡的經搶救患者，迅速報警110，由公安部門出具驗尸證明后，方能出具死亡證明；

9、醫護人員要密切配合，口頭醫囑下達要求準確、清楚，護士執行口頭醫囑時必須重復無誤方可執行，并及時記錄。凡經搶救的病人，應有詳細病案及搶救記錄。

10、現場救治結束，急救人員必須將各種搶救藥品及器材等認真檢查核對，整理歸位帶回，將所有的醫用廢棄物（用過的注射器、輸液器、用過藥物空安瓿、液體空瓶、消毒用的敷料等）要集中帶回進行處理，不得遺留救治現場；

11、病情緊急時應就地搶救，病情允許后方可搬運。若病情許可應盡快將病人安全轉送院內進行救治，轉送途中醫護人員必須嚴密觀察生命體征及病情變化，隨時采取救治措施；

12、對出診不需要來院或拒絕來院的傷（病）者，要求有完整的簽字憑證，現場將院前急救病歷患者持有聯交付對方并有記錄憑證；

13、出診現場與出診命令單內容有出入時（地址、傷病情、人數等），應及時向120指揮中心反饋，不得隱瞞或擅自處理；

14、急救出診途中不準擅自改變救護對象，若有新出現的救護對象病情確實危急，須經120指揮中心同意后，方可改變。

遇有交通堵塞、救護車輛損壞或交通事故不能行使時，應及時向120指揮中心匯報，請求另派救護車輛；

15、轉送病人過程中，出診人員應在病人身旁密切觀察生命體征變化。如遇危急情況時，應送就近醫院搶救，任何醫院不得以任何借口拒絕救治病人；

16、將病人轉送本院或他院急診科后應按照院前與院內病人交接班工作制度作詳細交接，并認真填寫《鄭州院前急救交接記錄單》；

17、詳細書寫院前急救病歷及已完成急救處理的措施，病歷要完整、清楚、準確、扼要，簽字完善；

18、返回后及時補充搶救藥物、更換急救物品、清潔消毒車輛等。完成急救出車任務可站內待命時及時向120指揮中心報告（操作車載GPS或電話回饋）；

19、院前工作嚴格執行感染控制管理制度，如醫務人員職業暴露防護和標準預防措施、無菌技術操作流程、消毒隔離措施等；

20、遇突發性災害事故（如集體食物中毒、重大交通事故、塌方、火災等其他災害時），及時將現場情況報告120指揮中心，聽從統一指揮，不得擅自處理。接到通知的相關醫院做好接診準備，院、科領導應迅速組織足夠力量并組織搶救，或請求現場增援。與公安、消防和防疫等部門進行聯動，保證完成院外救護任務；

21、凡涉及法律、糾紛的救治工作，在積極搶救傷（病）者的同時，要做好各種記錄、登記，包括詳細地址，家屬及陪同人員的姓名、住址、工作單位、聯系電話，病人發病的時間、地點，周圍環境及人證、物證、旁證等，并及時向有關部門報告。

院前急救工作制度篇3

為切實掌握群眾矛盾糾紛和集體上訪情況，及時妥善處理好信訪熱點、難點問題，把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態，切實維護轄區社會穩定，根據《信訪條例》等相關規定，結合鳳凰社區實際，特制定本制度。

一、矛盾糾紛受理排查登記制度

(一)服務中心矛調工作部室(綜合工作部)應受理由各居委會未能調解成功的矛盾糾紛。

(二)中心調解人員受理糾紛時要認真做好接待服務。如果是口頭申請，接待人員應認真聽取當事人對糾紛情況的陳述，并做好接待筆錄。接待筆錄要嚴肅認真，體現當事人原話原意，不得添加任何水分。筆錄原則上要有當事人的簽名或手印確認。

(三)受理排查糾紛登記，要使用統一的《受理糾紛(群眾來信來訪)登記簿》，受理糾紛登記的內容包括:受理時間、申請人和被申請人的姓名、性別、民族、年齡、職業、工作單位、住址或電話、糾紛的性質、起因和簡單過程等。登記的內容包括:時間、地點、當事人姓名、起因等，要逐項認真填寫，不得遺漏，并注意妥善保管，嚴防遺失。

(四)受理糾紛登記后，對當事人所反映的糾紛情況要注意保密，不經當事人同意，不得隨意泄漏。

(五)調解人員將對受理矛盾糾紛的要求及時向分管領導匯報，由分管領導確定事件進行調處，將確定的調處時間、調處地點、調處人員及時告知糾紛當事方，確保當事方能按時參加調處。

二、矛盾糾紛排查制度

(一)不定期排查與集中排查、普遍排查與重點排查相結合，實行全覆蓋、全方位、多層次排查，做到情況早發現、早報告、工作早到位問題早解決。

(二)重大節假日、敏感時期和糾紛多發期，要及時組織人員集中排查;及時了解和掌握可能發生的矛盾糾紛隱患。

三、矛盾糾紛預警制度

(一)制定完善處置群體性矛盾糾紛和突發性事件的應急預案，建立健全統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的工作機制建立健全矛盾糾紛信息網絡，發揮基層治保、調解組織、調解信息員作用，及時了解和掌握矛盾糾紛信息動態。

(二)對于重大的矛盾糾紛，調解中心要及時受理，多種手段并用，努力解決在初始階段或萌芽狀態。

(三)發現重大糾紛隱患(可能發生群體性上訪、群體斗毆現象)應當及時報告中心主要領導，并及時上報區矛盾糾紛排查調處中心。

(四)各居委會應于每月底將所掌握的矛盾糾紛隱患情況上報中心矛調工作部室(綜合工作部)。

四、矛盾糾紛調處制度

(一)在中心受理的矛盾糾紛，能及時調處的，組織調解人員及時進行調處，不能及時調處的，告知當事方可擇日調處。

(二)涉及兩個或多個居委會之間的矛盾糾紛，由中心負責組織涉及到的居委會成員共同召開聯席會議，協商調處措施并組織實施。

(三)服務中心確實無法解決的，及時上報區矛盾糾紛調處中心，由矛盾糾紛調處中心組織力量進行調處。

五、矛盾糾紛交辦、督辦制度

(一)各居委會對服務中心交辦的有關排查、調處矛盾糾紛任務要高度重視，按時進行排查調處，對調處難度大的矛盾糾紛，可提交服務中心進行調處。

(二)進一步明確督察督辦職責，對掛牌督辦、限期解決的重大矛盾糾紛和協調會議決定的有關事項，要認真進行檢查，逐一落實。

(三)對矛盾糾紛調處工作，由于領導不重視，措施不得當，調處不到位，造成越級上訪的，將嚴肅追究主要責任人的責任。

六、矛盾糾紛報告制度

(一)要建立健全中心矛盾糾紛排查調處信息網絡，確定信息聯絡員，確保矛盾糾紛排查調處信息上下暢通。

(二)各居委會每月對矛盾糾紛進行認真梳理并于每月28日底前上報綜合工作部，綜合工作部按要求如實填寫相關表格于每月30日前上報區信訪局、區矛調中心。無矛盾糾紛的，實行“零報告”制度，嚴禁退報、漏報、虛報、錯報。

(三)健全和逐步完善因人預防、因地預防、因時預防、因事預防的.報告機制。

七、矛盾糾紛責任查究制度

(一)把社會矛盾糾紛排查調處工作與責任人的政績、晉職晉級、獎懲緊密掛鉤，實行社會矛盾糾紛排查調處責任查究制。

(二)中心調解處工作人員在接訪受理、分流、調解社會矛盾糾紛中因推透、扯皮、失職、瀆職、矛盾久拖不決、導致矛盾激化或處理結果顯失公平的，按照有關規定和程序實行政治問責制和責任追究制。

院前急救工作制度篇4

尊敬的單位領導：

對于此次我工作時間擅自離崗的行為，我感到深深的愧疚與懊惱。面對錯誤，我感到很悔恨，因為通過您的教育批評，我深刻地意識到自身崗位的重要性。

我工作期間擅自離崗說明了我缺乏足夠的.紀律意識，缺乏一個使命感、責任感，更加是說明了我沒有一個科學、明察的頭腦。

工作期間擅自離崗我本可以避免，當有自身又事情要外出處理的時候，我本可能通過您這里請假，可是我并沒有這么做，這充分表明了我沒有一個紀律觀念，對于自身要求松懈。

現如今，我對于自身錯誤感到非常后悔。我決心向您表達道歉，認真糾查自身錯誤，反省問題，直至徹底改正錯誤。

此致

敬禮!

檢討人：

20__年__月曰

院前急救工作制度篇5

l、新入院患者每天測量體溫、脈搏兩次(6：00一14：00)，連續三天；體溫在38.5℃(腋溫)以上者，每4小時測量一次；體溫在38.4·一37.5℃者，每日測量4次；體溫在37.4—37.2℃者，每日測量3次(6：00一14：00—18：00)至體溫正常連續三天。一般患者每天14：00測體溫、脈搏一次。術后患者每日測體溫三次，連續三天。其余按護理常規執行。

2、新入院病人測血壓一次(七歲以下小兒酌情免測血壓)。

3、每天問大便一次，按常規和醫囑記錄。

4、新病人入院時即測體重一次，住院期間根據病情按醫囑執行。

5、病員入院后，根據病情決定護理分級，并作出標記。

6、其他按常規和醫囑執行。

院前急救工作制度篇6

按照上級業務部門和__縣政府有關防汛文件精神和規定，為切實做好汛期氣象服務工作，特制定汛期氣象工作制度。

一、汛期工作實行以行政首長負責為主要內容的防汛責任制，做到責任到位、思想到位、指揮到位，縣局局長為第一責任人，責任人外出期間，必須指定其它人員作為責任人負責其相應的工作職責。

二、汛期實行24小時無縫隙值班，值班員嚴格按排班表當班，不準私自調班或代班，確實需要調班，必須經主管局長同意后方可進行。

三、交接班時雙方人員必須到場，簽字生效，接班員未到場時，交班員不得擅離工作崗位，必須按要求繼續處理工作事務，接班人員要按時交接班，不得隨意遲到，接班員不明原因的遲到或未接班按曠工處理。

四、交接班時交班人員必須寫明值班期間天氣狀況、對外服務情況以及其它需要交代的注意事項。

五、中午和夜間值班時，值班員要做好辦公樓的安全檢查工作，按時鎖好門窗，防止非本單位人員進入。夜間，當出現突發性、災害性降水天氣時，值班員要及時通知氣象臺負責人和主管副局長，并做好對外服務工作。

六、值班期間，值班員要做好信息資料傳輸的巡視工作，尤其在晚上22時，要查計算機網絡是否暢通，資料傳輸和供電線路是否正常，當出現網絡故障，斷電時，及時通知市局網絡值班員進行處理。

七、值班期間的重要電話、上級指導、下級汛情匯報、服務單位、通知結果等事務處理都要登記在案，事后有據可查。

八、值班員值班期間不得關閉手機，如果無故關閉手機，一經發現則按照曠工處理。

院前急救工作制度篇7

一、市城市管理行政執法局所屬各基層單位。

每個工作日內隨時受理群眾的舉報和求助，及時處理突發事件，各科隊接到管區內或管區外舉報和求助后杜絕推諉、扯皮，保證做到受理舉報和求助，有明確處理答復和結果。

二、公開審批、收費標準和程序，遵守陽光政務公開制度。

辦理各種審批、收費業務，能在當時辦完的，保證當時辦完，手續不全的要一次性交待清楚如何辦理手續，杜絕群眾一事多次重復登門辦理。

三、文明執法，熱情服務。

行政執法時，嚴格履行執法程序，應首先敬禮，出示證件，表明身份，告之違法事實。

四、嚴格罰沒款和罰沒財物管理。

要當場宣布罰款依據，講明罰款標準，使用財政部門統一制發的票據，不打白條或以其他票據代替。

五、杜絕執法不公、違法不糾、執法不嚴。

不徇私情，不收受賄賂，不接受宴請、不亂扣亂罰。

六、接受群眾監督。

對違諾行為根據有關規定和情節輕重給予相應的行政處罰、處分。

院前急救工作制度篇8

一、警務室是校園安全的操作平臺，通過宣傳、調查、調解、上報為主要操作方式，每位警員按時到崗。

二、警務室每天做好來訪人員接待工作，并將事件記錄在日志上，交由學校盡快辦理。

三、抓好校園安全管理工作，切實把安全宣傳深入到校園中的師生。注意收集掌握校園相關安全信息，及時記錄、處理和上報。

四、警員在警務室接待來訪人員，必須保持警容嚴整，佩帶好證件，要做到熱情服務，認真做好記錄。

五、警務室必須保持清潔衛生。

六、警務室警員除定時接待之外，在班級內走訪時，應將了解掌握的情況，第一時間辦結，不得無故推脫，調動全班同學共同搞好班級治安管理和反暴力工作。

七、每周五中午進行一周工作小結會議，做好會議記錄。

八、警務室應加強內部安全保障工作，嚴格遵守學校有關規章制度。

院前急救工作制度篇9

一、督導的崗位類型

(一)按級別分

1、正式督導

1）督導

2）助理督導

2、實習督導

3、臨時督導

（二）按工作性質分

1、招聘督導（專員）

2、賣進督導（專員）

3、巡點督導

二、督導的工作任務

1、任務類型

1）招聘

A、根據項目的要求，為公司招聘或推舉促銷員（使用表格SV001）B、確保促銷員的素質和數量均符合要求。女促銷員一般的外貌要求:

年齡18-26歲皮膚光潔。

身高1.58米以上身材姣好說話清晰。

2）辦入場

A、了解商場辦理促銷員入場的手續（使用表格SV006）；

B、帶領和指導促銷員到商場辦好促銷進場手續和獲得有關證件；

C、在項目開始時到促銷現場指導促銷員完成第一次促銷場地的布置并在要求時拍回照片。

3）查點

A、按公司項目管理部提供的評分標準從側面觀察（不被促銷員發現）促銷員的工作；

B、若發現促銷員缺崗、曠工等嚴重事件則立即電話上報城市主管，協助解決問題并在相應的巡點表、促銷員工資統計表和簡明賣進表上做好記錄；

C、根據觀察的結果對促銷員進行獎罰，并做好登記（使用表格SV004）；

D、發現有促銷技巧不好，產品知識掌握不夠或工作熱情不高的促銷員立即進行現場教育和培訓，直至消除上述現象為止；

E、對于銷售量不能達到標準的商場要重點考察并實行盯點制，確保促銷員已盡到最大的努力，或者將銷量提升到目標銷量以上；

F、對于形象太差或者屢教不改或者處罰多次仍不改進的促銷員堅決予以替換；

G、發現一些影響促銷效果的問題，如缺少促銷用品、促銷場地未能按預先規定布置、貨架缺貨等要及時聯系公司、客戶及商場的有關人員并設法立即予以解決；

H、確保在正常情況下每隔1天至少要巡視每個促銷點1次，以及至少每天獎勵和處罰1個促銷員；I、確保每天到達第一個點的時間，不遲于促銷員上班時間；離開最后一個點的時間不早于促銷員下班時間；

J、巡點時同時注意商場內的.其他情況，更新賣進表（使用表格SV007），并及時上報。

4）回收報表

A、在巡點同時，負責回收日報表，并仔細檢查日報表的填寫是否清楚、完整、真實，以及贈品統計數據是否準確，需要回收的小票和其他附件是否夠數（注意登記表格PR002）；

B、在項目結束時，負責從促銷員處收回其他需要回收的表格原件或復印件（例如：PR001、PR002、PR003和PR004的復印件）。

5）應急補貨

在某些特殊情況下，為促銷點補充促銷用品（使用表格SV003和通用送貨單）。

6）賣進

A、了解每一個項目開始和結束的時間，需要在商場租用的面積和需要使用的促銷用具及促銷員數量等因素，并及時與客戶的銷售代表聯系，協調雙方賣進的步驟；

B、從客戶銷售代表處獲取商場聯絡函。

C、按約定時間到商場簽定有關合約；

D、根據賣進情況填寫賣進表（使用表格SV007），并及時上報。

7）培訓

一般情況下，促銷員應由城市主管做統一培訓，但在某些特殊情況下，督導要對促銷員進行個別培訓。個別培訓的內容與統一培訓一樣，既要包括項目培訓，也要包括基礎培訓。

A、基礎培訓的主要內容為：

一做好促銷五原則

（一）形象好

a)按規定穿著

b)化職業妝

c)面帶笑容

（二）積極主動

a)喊口號/打招呼

b)熱情介紹，耐心回答

（三）遵守紀律

a)不偷拿商場東西

b)不遲到、早退、缺崗

c)不與顧客頂嘴

（四）維護好各方面關系

a)維護好與商場工作人員的關系

b)維護好與客戶銷售人員的關系

（五）掌握相關知識

a)掌握促銷信息

b)掌握相關產品的優點

二標準工作表格的填寫（PR001-004）

三促銷員獎罰管理條例（PRS001）

四商場辦證

五通過Internet匯報當天數據

（注：基礎培訓時要向促銷員發放一份基礎培訓提綱）

B、項目培訓要確保下列幾點：

1）促銷員手里一定要有一份項目培訓資料。

2）督導至少要向促銷員當面解說一遍項目培訓資料（注意日報表的填寫）。

3）促銷員至少當著督導的面讀誦一遍項目培訓資料。

4）督導回答促銷員的相關問題。

C、每次現場培訓不得少于45分鐘。

8）制作促銷員最初工資表。

A、促銷員的所有請假都必須經過督導（雖然不由督導最后審批），因此督導要詳細記錄促銷員的請假情況（同時注意通知賣進專員更新賣進表），使其及時在促銷員工資統計表得到反映。

B、促銷員的缺崗、曠工，以及獎罰情況也必須出現在促銷員工資統計表上。

C、督導的促銷員工資統計表每周至少制作三次并上交報表文員（自己可留一份復印件）。

2、各崗位職責

1）招聘督導（專員）

招聘協助主管、人事文員做基礎培訓和為促銷員安排商場。

2）巡點督導

辦入場查點回收報表應急補貨，制作促銷員最初工資單現場培訓推舉促銷員。

3）賣進督導（專員）

賣進辦證培訓，按時更新各項目賣進表并及時上報項目主管（及時了解項目賣進和執行情況，發現項目賣進情況有變化，必須于當天之內上報公司項目主管，以便盡快通知客戶）。

三、查點工作流程示意圖

側面觀察表揚、獎勵或批詢問促銷員銷售情況以及檢查促銷對促銷員進行指促銷員評、處罰促銷員員促銷技能和促銷知識掌握情況導或強化培訓檢查和回收日報表觀察促銷現場，了解賣進情況的變化，登記巡點表（SV004）。

(注意登記PR002)更新各項目賣進表（SV007）和完成其他事項。

四、處罰和獎勵

1、處罰

1）日常性處罰

督導不能完成工作職責，或者工作職責完成有問題，則在一周之內，第一次發現每項處罰20元，第二次發現每項處罰40元，第三次發現每項處罰60元，超過三次停薪停職反省。

2）事件性處罰

督導不聽上級指揮或不按公司制度行事，造成影響項目執行效果的事故或被客戶投訴，則每次處罰200元；給公司造成經濟損失的，要照價賠償。

3）特殊處罰

公司在某些重要時刻，會臨時提出一些特殊的處罰措施。這些處罰措施會預先通知督導，若督導違反，則按通知的措施處罰。

2、獎勵

1）業績優秀獎

公司每月評審一次督導的業績，表現優秀的，獎勵200-500元。

2）客戶表揚獎

督導受客戶書面表揚，每次獎勵200元。

3）特殊貢獻獎

督導因自己的行為或建議，給公司帶來了某種特殊利益，則可以申請“特殊貢獻獎”。獎金根據“特殊利益”的大小來定，但一般不低于200元。

4）特殊獎勵

公司在某些重要時刻，會臨時提出一些特殊的獎勵措施。這些獎勵措施會預先通知督導，若督導獲得，則按通知的措施獎勵。

五、匯報和作息制度

A、分支機構工作人員（包括督導）每周休息1天。

B、助理督導、實習督導至少每2天回分支機構開會和匯報一次；職位更高的督導每天均要回分支機構開會和匯報。

C、匯報時要尤其注意下列事項：上交日報表（使用表格SV002）上交巡點表（使用表格SV005）上交工資統計表（使用表格SV008）更新賣進表（使用表格SV007）。

D、督導違反匯報制度，按未能完成工作職責處理；若工作期間遲到、早退、缺崗和曠工，則按公司辦公制度處理。

E、請假制度。督導請假至少提前一天申請，得到同意后才能實施，并且：督導請假1天以下由城市主管審批督導請假2-3天由項目管理部經理審批督導請假4天以上由公司總經理審批。

六、工作用表（附表）

1）促銷員報名登記表（SV001）

2）項目督導日報表交接驗收登記表（SV002）

3）項目督導物資平衡表(SV003)

4）督導工作歷程表(SV004)

5）督導巡點表交接驗收登記表(SV005)

6）商場檔案表(SV006)

7）項目簡明賣進表(SV007)

8）項目促銷員工資統計表(SV008)

院前急救工作制度篇10

一、組織領導

為提高職工健康意識，預防傳染病的發生，降低四害密度，加強對除四害的工作力度，決定成立領導小組。組長：；副組長：曹國祥；組員：孫榮福、王君達、王新華、顧蕾。除四害領導小組成員每季度各開一次會議，研究本單位除四害情況及方法，并制訂除四害的工作制度。

二、滅鼠工作

⒈把除四害工作列為本單位愛衛工作、創建文明機關工作的重要內容來抓，人人參予，個個動手，家家戶戶不留死角。

⒉滅鼠工作堅持經常與突擊相結合，防、滅相結合，藥物與工具相結合，每季度開展一次藥物突擊滅鼠活動，常年有滅鼠工具，有切實可行的防鼠措施。

⒊及時清理室內外雜物，經常檢查倉庫、墻角、墻縫、鼠洞，及時堵塞，對鼠籠、鼠夾應及時投放和清理。

三、滅蠅、滅蚊工作

⒈徹底清除蚊、蠅孳生場所和衛生死角，翻盆倒罐，清除積水，不亂倒亂丟垃圾。

⒉定點、定人、定時對孳生場所進行藥物噴灑消滅。

⒊完善防蠅設施，垃圾箱有蓋有門，密封存放垃圾，廁所定人打掃，定時噴灑藥水。

四、滅蟑螂工作

⒈每年每季秋季開展藥物消滅蟑螂突擊活動。

⒉飲食、食品存放處必須開展經常性的滅蟑螂活動，確保“藥

⒊職工家庭廚房要經常徹底清理蟑螂棲息場所，并搞好室內外衛生，清洗廚房每個角落，確保飲食衛生。

__市煙草專賣局衛生管理制度

為加強對衛生工作的考核管理，營造整潔、優美的良好工作環境，確保衛生工作全面達到創建要求，現結合本單位工作實際，經愛衛委小組研究決定，特制訂本制度。

一、強化組織領導，實施分工負責制。各科室負責人為本科室衛生工作第一責任人，要把衛生工作列入議事日程，擺上位置，扎實做好各項衛生工作。

二、堅持長效管理的原則，實施衛生包干責任制。各科室衛生包干區要專人負責，責任到人，確保衛生全面達示。

三、堅持每天一小掃，每周一大掃，每月大整治，要清除衛生死角，辦公場所衛生要達到創建要求。

四、積極參與局（公司）組織的衛生整治工作，嚴格考勤，確保人員落實到位。

五、積極配合局（公司）做好除四害工作，有專人負責，不準亂倒垃圾，亂扔煙頭和雜物。大小便要及時沖洗，保持廁所衛生整潔。

六、定期進行滅鼠、滅蚊、滅蠅、滅蟑螂，消除“四害”，由辦公室派專人實施負責。

七、在城客戶服務部的衛生工作由網建辦負責，并定期組織檢查考核。

八、扎實做好健教工作，定期組織輔導上課，每季一期健教專欄，內容要廣泛全面，不斷更新，確保健教的實效性。

九、局（公司）每月組織一次檢查考核評比，并與當月獎金兌現掛鉤，同時將各科室考核得分作為年終綜合考評的重要依據之一，確保各項衛生指標達到文明城市、文明機關要求。

院前急救工作制度篇11

（一）搶救室為搶救病員設置，其它任何情景不得占用。

（二）搶救室每一天必須設立固定值班護士。

（三）護士每一天交接班必須清點檢查搶救室各項設備及用品是否齊全、有效，做到賬物相符。一切搶救藥品、設備、物品、器械、敷料均須放在指定位置，并有明顯標記，不準任意挪用或外借，使用相應物品須用登記。

（四）搶救的病員病情平穩或死亡后，必須立即移出搶救室，以保證其他病員的搶救。

（五）無菌物品須注明滅菌日期、定期消毒。藥品器械用后須及時做好清理、補充、消毒和登記工作。

（六）搶救室各項搶救設備須完善。搶救車物品每日清點，及時補充。每次搶救完畢后，及時清點藥品及消耗品，補足基數，放回原處；非一次性使用的'器械用后按規定進行清理，消毒和更換。

（七）每周須徹底清掃，消毒一次。

院前急救工作制度篇12

l、護理人員有權利和義務接受以學習新理論、新知識、新技術、新方法為主的終身性護理學教育。

2、醫院護理部根據護理人員工作崗位職責、技術職稱要求以及學科未來發展方向和需要，制訂并實施本院護理繼續教育項目計劃。

3、繼續教育實行學分制管理，護士參加繼續教育項目的審查與登記由護理部統一管理。

4、初級護理人員應在規范化培訓的基礎上，按照年度繼續教育項目計劃，選送部分護理骨干完成高一級的學歷段教育或外出進修學習。

5、中、高級護理人員根據專科發展需要重點進行國內外護理新理論、新進展的教育、教學、科研能力的培養及外語能力的培訓。

6、護理人員繼續教育的途徑和方法可根據醫院實際情況進行選擇。

7、制訂科學的考核評價方法，保證繼續教育的有效實施。

院前急救工作制度篇13

一、為培養學生的公德意識及愛護公物習慣，杜絕無謂損耗，避免隨意浪費，特制定本制度。

二、校內各種教具、樹木、花圃、課桌椅、玻璃、門窗、窗簾、電器設備、實訓設備、宣傳欄、報刊欄及其它附屬品等公共設備均列為公物，全校師生都有管理愛護的責任。

三、班級學生領用的公物如領用前已破損者應向后勤部申請調換或修理。

四、各班班主任是公物管理的.第一責任人；各部門負責人是本部門公物管理的第一責任人。

五、各班教室和學生寢室由該班班主任及學生負責保管，并注意平時關鎖門窗加鎖，公物有損壞或遺失，仍由該班學生負責賠償。

六、凡屬教室以外，校內公共場所的門窗、樹木、花圃、玻璃、宣傳欄、報刊欄等公物，如有損壞者，損壞人或責任人應主動向班主任或后勤部報請估價賠償。凡屬各班級教室內、寢室內的公物如門窗、課桌椅、玻璃、講桌、黑板、門鎖、床、電器設備等損壞，損壞人應主動向該班

班主任報告，班主任應及時轉報后勤部令其賠償。

七、破壞公物的學生如不自動申請賠償，一經查明，除令其賠償外，還將給予適當的紀律處分。

八、未查獲破壞人的，凡屬教室、寢室公物，由該班學生集體負責賠償。凡不屬于教室、寢室內公物，由清掃區域的責任班級負責賠償。

九、故意涂污墻壁，破壞公物及校具的應加倍賠償并予以適當的處分。

十、力求物有定位，凡經安放的公物，非經后勤部或學校許可不得任意移動。

十一、檢舉不自動申請賠償公物的損壞人，經查屬實者，對檢舉人加以獎勵。

院前急救工作制度篇14

l、執行醫囑要正確、及時。執行醫囑后在相應的醫療文件上記錄執行時間并簽全名。

2、對可疑醫囑，必須查清后方可執行。

3、手術或分娩后停止執行手術前、產前醫囑。

4、須下一班執行的醫囑要交待清楚，并在相應的醫療文件上注明。

5、一般情況下，醫生無醫囑時護士不得給病人做對癥處理，遇搶救危重病人的緊急情況下，護士可針對病情臨時給予必要處理，但應做好記錄并及時向醫生匯報。

6、除搶救或手術外不得執行口頭醫囑，執行口頭醫囑時，護士須復誦一遍，經醫生確認后執行。

院前急救工作制度篇15

一、治理目的：

通過專項治理，加強法制教育，嚴肅校規校紀，規范師生行為，促進學生身心健康，建設平安校園、和諧校園。

二、治理范圍：

在校生中在校內外教育教學活動中和課余生活中發生的欺凌現象。

三、成立專項治理領導小組：

組長：

副組長：

組員：

四、校園欺凌專項整治責任

1、開展教育。各責任人在各自的責任范圍內，要集中對學生開展以校園欺凌治理為主題的專題教育，開展思想品德、心理健康和安全教育，邀請公安、司法等相關部門到校開展法制教育。組織教職工集中學習對校園欺凌事件預防和處理的相關政策、措施和方法等。

2、加強預防。各責任人在各自的責任范圍內要加強校園欺凌治理的人防、物防、技防建設，尤其班主任指導學生學會拒絕和求助。充分利用心理咨詢室開展學生心理健康咨詢和疏導，公布學生救助或校園欺凌治理的電話號碼并明確負責人。

3、及時處理。各責任人在各自的責任范圍內，要及時發現、調查處置校園欺凌事件，嚴肅處理實施欺凌的學生。涉嫌違法犯罪的，要及時向公安部門報案并配合立案查處。

4、監督檢查。各責任人在各自的責任范圍內，要加強對學校開展校園欺凌專項治理檢查。發現問題及時與第一責任人、各責任人溝通，做好記錄，必要時向區教育局督導部門報告。

5、班主任責任：班主任直接與學生接觸，最能及時把握學生動態，一要利用一切可能機會，對學生加強安全法制教育，把欺凌行為遏制在萌芽之中；二要深入到學生中，及時了解學生中發生的欺凌事件和行為，及時處理，及時向校安全主管或第一責任人匯報。

五、防范校園欺凌措施：

1、學校加強校園技防設施管理、監控和維修，確保正常運作，便于收集欺凌現象證據。

2、擴大防范校園欺凌宣傳范圍，加大宣傳力度。學校大張旗鼓向教師、學生、家長、社會宣傳防范校園欺凌的相關法律法規，引導各方力量參與防范工作。

3、每學期一次邀請法制副校長或法制輔導員給學生做一次專題講座，幫助學生掌握避免校園欺凌的技能，學會向校園欺凌說不的方法，主動向老師、家長、法制副校長或法制輔導員求助。（法制副校長和輔導員電話在學校二公示一監督上都有）

4、班主任做好行為偏差生的排摸工作，與學校法制輔導員、青少年社工一起對這部分學生加強日常教育和管理，將校園欺凌的苗子扼殺掉。

5、加強學生良好行為規范養成訓練，減少學生間的矛盾沖突。

6、發動家長做好孩子的上網安全工作，防止學生通過網絡實施欺凌或引起校園欺凌的苗子。

7、加強考核。將防范校園欺凌工作納入行規示范班考核，一旦有欺凌現象一票否決。同時納入班主任工作學期考核，凡是出現欺凌現象的班主任取消優秀考核資格。

8、對有欺凌行為的學生，根據情節和后果輕重，構成違法的，按違法性質和《未成年人保護法》等相關法律要求，由司法、家長和學校共同教育并給予相應的處罰。不構成違法的，按《奉城二中學生違紀行為處分條例》從重處罰，并由學校、法制輔導員、青少年社工、家長共同教育。

六、責任考核。

學校將對不負責任，玩忽職守，造成不良后果的欺凌事件的責任人在評比、晉升、績效等方面，根據學校考核制度予以處理，造成嚴重后果的報上級紀檢部門、司法機關予以處理。對在教育、預防、發現、處理校園欺凌事件等方面有突出表現的責任人，根據學校考核制度予以獎勵。

院前急救工作制度篇16

為進一步加強我局語言文字應用規范化、制度化建設，根據《國家通用語言文字法》、《廣西壯族自治區實施〈中華人民共和國國家通用語言文字法〉辦法》和玉林市語言文字工作委員會的有關規定，特制定本工作制度。

一、加強普通話的普及，使普通話成為我局日常工作用語。

（一）局機關干部在各種場合自覺使用普通話，切實發揮政府職能部門在推廣普通話中的龍頭作用。

（二）下列情況必須使用普通話：

1.執行公務時；

2.重大活動的主持、發言；

3.各類會議的發言；

4.對外宣傳，包括新聞發布、接受媒體采訪等；

5.接聽來電，接待來訪；

6.對外服務、政務受理等窗口應以普通話為基本的工作和服務用語。

（三）1956年1月1日以后出生的機關公務員，都要達到普通話水平等級要求。

（四）把普通話合格作為新錄用人員的一項條件。

二、加強對局機關用字的'管理，努力實現用字規范化。

（一）認真執行國家現行文字應用的各項法律、法規、規章以及規范標準，推行規范漢字，嚴格把好用字關。

（二）局機關下列用字必須規范：

1.機關的名稱牌；

2.機關內各種標牌、指示牌、標語牌、告示欄、宣傳櫥窗（欄）、電子顯示屏等；

3.機關公文、印章、材料、網絡網頁以及其他各種印刷品；

4.下發的獎狀、獎牌、證書等；

5.大型活動的會標、標語、背景圖案、宣傳單等。

三、加強對我局語言文字工作的管理。

（一）成立市交通局語言文字工作領導小組，由分管副局長任組長，語言文字工作領導小組下設辦公室（設在局綜合科），負責健全完善語言文字工作網絡，落實語言文字工作的日常組織管理，加強對本局用語用字情況的督查。

（二）積極開展語言文字法律法規、方針政策的宣傳教育，定期組織語言文字規范知識培訓，不斷增強干部的語言文字規范意識和職業語言素質。

（三）把語言文字規范化納入創建交通行業精神文明的總體規劃和年終評優創先的條件，有計劃、有重點地提高我局的語言文字規范化程度。

四、以每年的“推普周”活動為契機，搞好語言文字規范化宣傳，大力營造良好的語言文字規范化氛圍，扎實推進語言文字工作。

五、努力建設一支素質優良的語言文字工作骨干隊伍。采取多形式、多層面的方式培訓各類人員，使我局語言文字工作隊伍的管理能力、政策水平得到全面提高。

六、每年定期、不定期對推廣普通話和用字規范情況進行自查整改和總結。

院前急救工作制度篇17

護理部是在業務副院長或護理副院長領導下，負責全院護理工作的職能管理部門。

一、在護理部主任具體主持下，堅持以臨床護理工作為中心，不斷提高護理質量，保證臨床護理、教學、科研工作的完成。

二、根據全院的年度計劃，做好護理工作計劃和重點工作的部署，經主管院長審批后執行，定期審核執行狀況。

三、經常深入科室和病區，檢查護理質量，參加和指導業務活動，組織協調大批急診、危重患者的搶救護理工作。做好門診、病區、急診科、手術室、供應室等部門的管理工作，使之逐步制度化、常規化、規范化。

四、督促各級人員履行職責，認真執行各項規章制度和技術操作常規，檢查和指導各科室完成工作計劃。

五、定期召開差錯分析會，及時調查了解發生的各類差錯事故的原因，與科室共同研究、分析、處理，認真吸取經驗教訓。

六、負責組織、檢查、安排全院護理人員的`業務培訓，技術考核，以及進修、實習人員的學習、輪轉，建立護理人員的業務技術檔案。

七、負責全院護理人員醫德醫風教育，從思想、業務上不斷地、有計劃地提高護理人員的素質。

八、熟悉和掌握全院護理人員的業務技術，學習和思想狀況，關心護理人員的生活。負責院內護理人員的調配，并及時向有關部門和主管領導提出護理人員升、調、獎、懲的意見。

九、定期召開全院的科護士長會議，總結、部署工作，并定期組織護士長相互學習、交流經驗，不斷提高護理管理水平和技術水平，提高護理質量。

十、審查并調整各科護士長提出的有關護理用品的申報計劃和使用狀況。

院前急救工作制度篇18

1、由專職人員負責搶救車管理，實施封條管理制度。

2、每班核對搶救車封條，核對無誤由交接班雙方簽名；搶救車封條有誤需對搶救車內所有藥品、物品、器械實施認真、詳細核對，交接班雙方確認無誤后，重新貼上封條并由交接班雙方人員簽名。

3、每班檢查藥品的規格，批號及有效期，發現異常及時更換，必要時報告護士長或藥房主任。

4、常規每周檢查搶救車的急救設備的性能。（血壓表、聽診器、插銷板、手電、開口器，簡易呼吸器，負壓吸引器）保持性能良好使之處于備用狀態；使用后進行徹底清潔、消毒，并檢查其性能，并按要求注明責任人姓名及日期。

5、搶救車保持清潔整齊，藥品一目了然。放置合理便于使用。

6、藥品及設備出現短缺或不合格時應及時維修更換，及時補足。

7、搶救物品登記本與實物必須相應對應，不應有缺項，多項；

8、常規每日用清水擦拭外殼一次，每月徹底清潔一次；每次使用后徹底清潔；搶救傳染病人使用搶救車后，須用250mg/L含氯消毒劑清潔搶救車內外，再用清水擦拭，如有特殊病人或疫情發生時濃度升為500mg/L。

9、搶救過程中如有質疑情況發生應保留用藥后的空瓶以便提供搶救的客觀依據。

10、護士長定期抽查搶救車內的物品準備情況，發生問題及時解決。

11、搶救藥品及用物，因搶救病人消耗后，應及時清點補充，已處于備用狀態；

12、原則上不得挪用搶救車上的藥品及器材。

院前急救工作制度篇19

1、護理實習生、進修生的.管理工作由護理部負責進行，并由專人負責教學安排。

2、實習生、進修生由護理部根據要求進行統一安排，任何科室不得擅自接受實習生與進修生。

3、護理部做好實習生、進修生崗前培訓，保證實習，進修順利進行。

4、做好臨床帶教老師的選拔和培訓，定期組織學習。

5、各科室根據實習、進修要求制訂專科實習帶教計劃與進修帶教計劃。

6、實習生由注冊護士以上人員負責帶教工作，進修生由護師以上人員進行指導工作，護士長負責全面教學質量管理。

7、定期召開進修護士，實習護士和帶教老師座談會；征求意見，不斷改進教學工作，使帶教工作不斷提高。

8、實習，進修生自覺遵守醫院各項規章制度，嚴格遵守紀律，按時上下班，上班時間不得擅離職守，服從科室護士長工作安排。

9、實習，進修生遵守計劃安排，不得隨意變更，并于出科前及時完成自我鑒定。

10、帶教老師與護士長按時做好實習、進修人員的考核與鑒定工作，并送護理部審核。

院前急救工作制度篇20

1、貫徹執行上級有關社會治安綜合治理的法規和政策。

2、研究和部署學校社會治安綜合治理工作，制定工作計劃并組織實施開展創文明安全學校（小區）活動。

3、指導督促學校社會治安綜合治理工作，實行綜治目標管理。

4、對學校社會治安綜合治理目標管理責任制的執行情況進行檢查、考核、評比、表彰，并實施獎勵與處罰。

5、綜治成員要注意分析學校的`綜治情況，協調有關部門，及時解決發現的問題。

6、總結推廣典型經驗，表彰先進，推動后進。

7、辦理社會治安綜合治理其他事項。

院前急救工作制度篇21

推行“雙隨機、一公開”工作制度是是推進簡政放權，放管結合、優化服務的迫切需要，是推進生產經營單位落實主體責任、切實消除安全隱患的有效措施，是避免重復執法或執法缺位，提升執法覆蓋面的有效手段。根據年初《曲靖市關于印發的通知》和曲靖市麒麟區人民政府辦公室印發的《關于實施“雙隨機、一公開”監管工作的通知》(麟審改辦〔20__〕2號)的文件要求，麒麟區農業局制定并下發了《麒麟區農業局推廣隨機抽查工作實施方案》(麟農〔20__〕2號)，明確“依法監管、公正高效、公開透明、各負其責”四項工作原則，采取五項措施，把工作落到實處并取得成效。

建立行政執法人員名錄庫。

按照“雙隨機、一公開”監管要求，確定了行政執法主體，建立麒麟區農業局行政執法人員名錄庫。目前，我單位共有73名（包含畜牧28人、農機27人、執法大隊5人、水產9人、農產品質量安全中心4人）行政執法人員作為隨機抽查行政執法主體，結合年度執法計劃開展隨機抽查工作。

建立隨機抽查對象名錄庫。

按照職能職責，認真履行監管職能，麒麟區農業局按照要求，建立麒麟區畜牧獸醫局隨機抽查對象名錄庫。監管對象名錄庫共3446個（包含畜牧166個、農機2863個、執法大隊368個、水產8個、農產品質量安全中心41個）。

編制隨機抽查事項清單。依照有關法律、法規、規章和國家標準、行業標準及相關地方標準的規定，認真梳理本部門監管職責，在權力清單和責任清單的基礎上，逐項明確執法主體、執法依據、抽查主體、抽查依據、抽查內容、抽查方式和抽查頻次等，編制隨機抽查事項清單，共16項抽查事項。

建立完善“雙隨機”抽查機制。局屬各責任部門根據隨機抽查事項清單，從“兩庫”中隨機確定抽查對象和執法人員，實行“雙隨機”抽查制度，并對“雙隨機”抽查做到全程留痕，實現責任可追溯。

推進隨機抽查與社會信用體系銜接，全面公開監管信息。建立“一抽查一通報”制度，及時將隨機抽查結果以予通報，通過曲靖市企業信用信息平臺等監管信息平臺及時向社會公開，擴大隨機抽查的影響面，自覺接受社會和人民的監督。

院前急救工作制度篇22

1、建立健全護理質量管理組織，負責全院護理質量控制。成立護理質量管理委員會，各護理單元成立質控小組。

2、制訂各項護理質量標準，定期進行效果評價，修訂完善，體現質量持續改進。

3、建立切實可行的.質量管理方案，包括：日標、指標、計劃、措施、效果評價及信息反饋。

4、質量管理委員會和質量管理小組定期對全院各護理單元護理質量進行檢查、評價、反饋、有改進措施。

5、定期對全體護理人員進行質量管理教育，樹立質量意識，參與質量管理。

院前急救工作制度篇23

一、工作制度

（一）學生會主席團及各部門應明確各自職能，作好本職工作。

（二）每學期開學第一周各部向主席團提交本部學期工作計劃書；第二星期主席團、學生會主席根據學生會工作和各部計劃布置本學期總的工作重點和方向，并做出本學期學生會總體工作計劃。整個學期分團委副書記負責活動監督。

（三）每次大型活動之前由活動主辦部門上繳一份活動計劃，包括活動主題、時間、地點、方式、范圍、規模、經費預算及各部門配合（必要時附有節目單、比賽流程、評分標準等）等。計劃需呈報分團委副書記、學生會主席，經審批允許后方可執行。

審批原則：

1、圍繞工作方針方向。

2、符合各部職能，防止互相爭奪。

3、考慮各部工作量適當。

（四）工作情況及時匯報。

（五）學期末，主席團本著公平、公正、合理的原則，結合本學期工作對各部門及成員進行考核并將加分記入個人檔案。

（六）學院各大型活動由分團委副書記、學生會主席協助上級各主辦部門并監督執行。

二、財務管理制度

（一）財務管理

1、學生會資金由學校老師統一管理。

2、賬簿設置：辦公室主任設置總賬；各部所用經費及時記賬。

3、票據報銷：學生會各部購買活動所需物品須先向辦公室報告預算，由辦公室向學校申請，經學校領導允許并簽字后方可購買。物品購回后，憑國家統一發票及簽字后的預算單報銷，缺一不可。

（二）物品管理

1、宣傳物品由宣傳部派專人管理。外部人員借用向宣傳部申請。

2、學生會辦公用品統一由學生會主席購置、管理。

3、學生會辦公室實行衛生值日制度，保持辦公室干凈、整潔。（附值日表）

4、學生會全體成員必須注意節約珍惜使用學生會辦公用品。

三、檔案管理制度

學生會檔案由學生會主席統一管理：

1、人事檔案管理，包括各屆學生會成員基本資料和工作成績。

2、工作檔案管理，包括學生會學期計劃總結及學生會重大活動記錄。

3、學生會章程制度管理，包括學生會章程制度及各項辦法的存檔。

四、考核制度

（一）考核標準

1、對主席考核：

（1）能否掌握工作重點，把握大局，調整方向，引導各部到位。

（2）對各部工作是否公平、公正、合理。

（3）能否與學生會各部門及成員進行協作，不脫眾。

（4）能否適時、及時的開會，會上內容是否講實效。

（5）是否具有較高的思想覺悟，良好的'形象、作風。

注：學生會全體成員擁有該項考核權。

2、對各部門考核：

（1）工作成績、效率。

（2）內部團結與否，成員素質情況。

（3）與學生會各部門協調、支持、配合程度。

（4）全體形象、作風、民意反映。

（5）創新能力。

3、對部長考核：

（1）與部門考核掛鉤。

（2）與學生會主席其他部門及內部干事的配合情況。

（3）對內部成員是否公正、合理，處理問題是否從大局出發。

（4）本人形象、作風、是否民主，有無專橫、擺架子現象。

（5）能否負責及時的完成各項工作。

（6）能否作到負責地及時向學生會主席如實反饋內部信息、工作情況。

院前急救工作制度篇24

1、護理部有健全的領導體制，實行三級管理，對科護士長、護士長進行垂直領導，或實行總護士長與護士長二級管理體制。

2、護理部負責全院護理人員的聘任、調配、培訓、獎懲等有關事宜。提出對護理人員的'晉升、晉級、任免以及調動的意見;負責對護理人員技術檔案的登記與管理。

3、護理部定期討論在貫徹醫院護理的質量方針和落實質量目標、質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。

4、護理部有年計劃、季度計劃、周工作重點，并認真組織落實，年終有總結。

5、建立健全各項護理管理制度、疾病護理常規及各級護理人員崗位責任制度。

6、健全科護士長、護士長的考核標準，護理部每月匯總科護士長、護士長月報表，發現問題及時解決。

7、在護理部主任的領導下由分管的副主任負責護理質量控制工作，年有工作計劃，月有質量檢查、匯總，對問題持續改進、定期報告反饋;深入科室查房，協助臨床一線解決實際問題。

8、建立護理不良事件報告程序，以促進護理質量、安全管理體系的持續改進。

9、定期不定期開展多種形式的護理質量管理活動，將護理質量控制的信息傳達到科室及至各級各類護士。

10、護理部有例會制度，如護士長例會、護理部例會等。

11、負責全院護士的繼續教育和護生、進修生的教學工作。

12、定期對護理人員崗位技術能力實施評價工作。

院前急救工作制度篇25

1、鎮機關食堂全體工作人員要明確服務性質和目的，盡最大的努力提高鎮機關的后勤服務工作。做到飯菜準時、清潔、優質、可口，使干部、職工及其家屬吃得好，吃得飽，為鎮來客提供優質服務。

2、必須做到賬目清楚，按章辦事，每天一小結，每月一大結。同時必須服從辦公室的領導，接受辦公室的檢查、監督。

3、食堂必須實行憑來客通知單用餐。嚴格按承包合同書的利潤確定價格。同時要公布當天便飯的飯菜價格，掛牌經營。

4、食堂必須保證鎮政府工作人員開水及早、晚熱水的供應。

5、食堂必須堅持二十四小時值班制，搞好食堂內外的環境衛生，蓄水池堅持一周一清洗。

6、鎮機關工作人員發現食堂有違反規章制度的行為，及時向辦公室反映。對食堂違反規章制度的事情處罰如下：

1）賬目不清，一天未小結，一月未大結，違者罰款10元。

2）不執行用來客通知單用餐制度，每人次罰款10元。

3）開、熱水供應不及時，每次罰款10元。

4）利潤超標準，罰款以超出的比例依次為5元、10元、15元、20元。

5）鎮政府來客用餐出現漏洞，一例罰款20元，同時要以最快速度解決用餐。

6）出現一例飯菜質量、衛生問題，罰款50元。

院前急救工作制度篇26

1、后勤保衛與醫療救助應急協調組由行政工作部、安全監察部、生活服務中心、生產技術部、保衛部和工會組成，其職責是：在公司抗震救災領導小組的領導下，負責組織和協調系統各單位的醫療救助、交通車輛的調動和災區的治安保衛工作。

2、當進入臨震應急期后，按照抗震救災領導小組的指示，做好醫療救護和交通車輛調動的應急準備工作。

3、當發生較大或重大地震災害后，立即了解系統各單位人員傷亡情況和后勤生活設施的受損情況，向領導匯報。醫療救護隊根據系統各單位人員傷亡情況，按照公司抗震救災領導小組的命令，及時趕赴災區，會同當地醫院進行醫療救護工作。公司所有交通車輛處于應急狀態隨時聽從調令。協組震區做好治安保衛工作，保證供電設施的安全。隨同公司領導在24小時內趕赴地震災區，慰問受災的職工，現場指揮和協調抗震救災和恢復供電工作。

4、當發生造成特別重大地震災害后，立即了解系統各單位人員傷亡情況和后勤生活設施的受損情況，向領導匯報。按照公司抗震救災領導小組的命令，調集系醫療救護用品及時趕赴災區，會同當地醫院進行醫療救護工作。指揮和協調震區系統各單位的醫療救護工作。公司所有交通車輛及系統各單位的交通車輛處于應急狀態隨時聽從調令。協助震區系統做好治安保衛工作，保證供電設施的安全。做好調集系統各單位保衛人員奔赴災區協助做好治安保衛工作的準備。隨同公司領導盡快趕赴地震災區，慰問受災的職工，現場指揮和協調抗震救災和恢復供電工作，力爭將損失降到最低。

院前急救工作制度篇27

一、人員管理

1、凡進入分娩室的工作人員須更換衣褲和鞋，戴好口罩、帽子。

2、接觸病人前后，醫務人員須用肥皂或消毒液洗手。

3、工作人員離開產房因事外出時要更換衣或穿外出衣。

4、產婦進入分娩室除更換全部衣物外也須換鞋，個人物品不得帶入室內。

二、環境管理

1、產房周圍環境清潔、無污染源，與母嬰室和親兒室相鄰近。

2、布局合理，嚴格劃分無菌區和清潔區、污染區。

3、每日用消毒液擦拭待產室、分娩室的門面、桌椅等，每班用消毒液擦拭地面1-2次。

4、分娩室每日通風，每日紫外線照射60分鐘消毒，每月空氣細菌培養一次。分娩室和待產室每周進行一次大掃除，對室內空氣及家具物表徹底消毒一次。

三、消毒隔離制度

1、接生前按洗手常規刷手，刷手用物一人一用一消毒。

2、接生按規定操作，處理新生兒按無菌操作規程進行。

3、接生后，所有物品送洗，更換產床被服及產墊。

4、產床每次使用后，應用消毒液擦拭后再使用。

5、須在更換待產床上的全部被服后，才能接受新的待產者。

6、凡隔離者按隔離技術規程護理和助產，所用過的布類和物品均應在待產室和分娩室先經消毒處理后，再送出清洗滅菌。待產室和分娩室內進行嚴格的終末消毒。

7、無菌持物鉗（鑷）、泡鑷筒、無菌容器、碘酒、酒精瓶應每周更換二次。

8、無菌物品專柜放置，分類按消毒日期順序排放，無菌包上注明科室、名稱、消毒日期、有效期，有效期一般為6天，霉季為4天。專人負責，每天檢查有無過期物品。

9、保持工作拖鞋清潔，每天清洗一次。

10、待產室和分娩室等的衛生用具（拖把、抹布等）分室專用，標記明確，分開清洗，懸掛晾干，定期消毒。

11、醫用垃圾和生活垃圾分開裝袋，封閉運送，一次性醫療用品用后進行消毒毀形送固定地點無害化處理。

院前急救工作制度篇28

為了節約開支，反對鋪張浪費，加強接待管理，根據本局實際，制定如下制度：

1、公務接待應按照“熱情待客、勤儉節約“的原則，盡量做到少而精，防止過多，力爭節約；

2、上級領導、外地來賓或縣檢查團來我局指導工作或聯系業務，應本著熱情周到的原則，經辦公室向辦公室分管領導或局長匯報，同意后由辦公室統一安排；

3、用餐一般安排在指定的飯店，對未經局長或分管局長同意擅自安排用餐的，其費用由責任人和經辦人自理；

4、嚴格控制陪客人數，實行對口作陪，嚴禁一客多陪。特殊情況由主陪領導掌握；

5、招待標準：（不含煙酒）

①省、市、縣領導（含兄弟縣市局長）按萬辦字[20__]226號文件執行；

②縣統一安排的檢查組，每人每餐30元，工作餐每人20元；

③兄弟縣市一般干部每人每餐15元，工作餐每人每餐10元；

④招待中除局長同意外一律不打煙；

6、特殊情況外，嚴禁用公款搞娛樂活動；

7、超范圍、超標準或不按指定地點執行的接待費用，不準報銷。違反規定招待的，所發生的一切費用由個人自理。

院前急救工作制度篇29

一、檢修安全方面：

加強對安全知識的學習，將安全放在首要地位。

1、檢修設備時，一定要在配電室內停電，并掛停電工作牌，嚴格執行停送電制度。發現一次罰主任、副主任、班長各10元。

2、起重吊拉前，要認真檢查葫蘆、鋼絲繩套的質量，起吊時進行試吊，起重物件下方或前方嚴禁站人或有人通過。

3、登高作業一定要戴安全帶，且高掛低用。

4、抬架物件時，要步調一致，注意腳下雜物，防止滑擦。

5、進入設備內或作業地點稍低的位置檢修時，要戴好安全帽。

二、工作標準方面：

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