勞動關系協調三級題庫及參考答案一、單選題（共85題，每題1分，共85分）1.企業勞動規章制度中的自愿性福利可以劃分為()。A、法定福利B、社會救助C、社會福利D、額外福利和特殊福利正確答案：D2.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續履行B、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的三倍C、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金D、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的兩倍正確答案：D3.下列不屬于勞動就業法組成部分的是()。A、勞動爭議調解仲裁法B、就業援助法C、就業調控法D、反就業歧視法正確答案：A4.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B、勞動合同無效的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責任的正確答案：A5.下列關于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應當在勞動合同履行完畢之后D、變更勞動合同應當在勞動合同生效之前正確答案：A6.以下不屬于勞動規章制度中正式獎勵措施的是()。A、私下口頭贊許B、嘉獎、記功、記大功C、晉級加薪，調升職務D、獎金，獎狀，獎牌正確答案：A7.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當地最低工資標準為1360元，，甲試用期工資最少應是()。A、1200元B、1360元C、1500元D、900元正確答案：B8.協商代表在協商前的準備工作包括，()記錄員應保持中立、公正，并為集體協商雙方保密。A、討論集體協商的時間、地點、記錄員等事項B、討論集體協商的議題、內容等事項；共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員C、確定集體協商的時間、地點等事項；共同確定一名協商代表為集體協商記錄員D、確定集體協商的時間、地點等事項；共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員正確答案：D9.下列屬于勞動爭議協商方式的是()。A、勞動者可邀請第三方參與協商B、協商應當公開進行C、勞動者向工會組織提出協商申請D、協商必須有第三方參與全過程正確答案：A10.下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、男性公民B、工會干部C、女性公民D、成年公民正確答案：D11.績效考核的原則包括()。A、抽象化與跳躍性原則B、固定化和制度化原則C、保密性和科學性原則D、反饋與提升原則正確答案：D12.下列屬于勞動爭議調解仲裁法規定的調解組織是()。A、基層人民調解組織B、行業協會C、工會組織D、各級行政部門正確答案：A13.在企業勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導性摩擦型C、主導性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型正確答案：D14.《就業促進法》規定，國家鼓勵企業增加就業崗位，扶持失業人員和殘疾人就業，對符合條件的企業、人員依法給予稅收優惠，下列不屬于優惠范圍的是()。A、從事個體經營的殘疾人B、吸納符合國家規定條件的失業人員達到規定要求的企業C、農民工創辦的企業D、失業人員創辦的中小企業正確答案：C15.()是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、金融政策C、收入政策D、貨幣政策正確答案：A16.以下哪一點不屬于職業道德的具體功能()。A、規范功能B、導向功能C、協調功能D、整合功能正確答案：C17.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、等價有償原則B、勞動自由原則C、勞權保障原則D、勞資自治原則正確答案：A18.()是思維的第一要素。A、推理B、意象C、判斷D、概念正確答案：D19.()是職業道德規范的核心原則。A、為人民服務B、集體主義C、人道主義D、科學發展正確答案：A20.在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體不包括()。A、高層領導者B、直線經理C、地方勞動保障局D、一般員工正確答案：C21.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會的類型有，()區域。A、國有企業B、企業、行業C、事業D、行業正確答案：B22.集體合同是指()協議。A、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的口頭B、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面C、用人單位與勞動者一方根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面D、用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的正確答案：B23.下列關于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產時間的，應依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產時間的，應依法支付工資D、勞動者參加當地籃球協會組織的籃球比賽占用生產時間的，應依法支付工資正確答案：D24.通過職業道德核心理念對不同部門、不同利益個體之間進行調節，從而凝聚人心、協調統一，這是職業道德的()功能。A、整合功能B、規范功能C、導向功能D、激勵功能正確答案：A25.以下不符合企業勞動規章制度中懲罰措施的選項是()。A、降調職務B、降級C、對觸犯刑律者，不追究刑事責任D、停職正確答案：C26.職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是()。A、職工行使民主管理權力的機構B、工會行使民主管理權力的機構C、職工行使管理權力的機構D、工會會員行使民主管理權力的機構正確答案：A27.協商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、可以按照規定產生新的代表B、應在空缺之日起15日內按照規定產生新的代表C、應在空缺之日起15日內按照規定產生或不產生新的代表D、應按照規定產生新的代表正確答案：B28.以下符合集體勞動關系內容的選項是()。A、集體勞動關系是是勞動關系最直接、最本質和最一般的形態B、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現和勞動標準的保障C、集體勞動關系主要涉及勞動行為的實現D、集體勞動關系是由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構成的社會關系正確答案：D29.()是指個體與別人接近的內在動力。A、成就動機B、交往動機C、權力動機D、親和動機正確答案：D30.勞動爭議協商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調解B、行政C、法定D、和解正確答案：D31.就企業勞動規章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關系B、可以降調受懲罰者的職務C、停職期間停發薪酬和津貼D、降級通常是沒有時間限制的正確答案：D32.企業勞動規章制度的制定主體是用人單位和()。A、勞動仲裁委員會B、政府C、用人單位所在社區D、勞動者正確答案：D33.下列不屬于勞動保障監察基本原則的是()。A、便民B、不告不理C、公開D、高效正確答案：B34.勞動爭議仲裁的當事人是指因勞動權利義務發生爭議，以()的名義參加仲裁活動，請求保護自身合法權益，并受仲裁裁決約束的直接利害關系人。A、他人B、第三人C、自己D、組織正確答案：C35.勞動爭議一裁終局是一種()。A、有條件的終局裁決B、最終裁決C、不可起訴的終局裁決D、完全終局裁決正確答案：A36.我國勞動法規定的月平均工作時間為()天/月。A、24B、21.75C、22D、20.83正確答案：D37.用人單位招用勞動者時下列做法錯誤的是()。A、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況B、告知勞動者與工作相關的情況C、要求勞動者把學歷證書存放在用人單位D、與勞動者協商勞動報酬和其他勞動條件正確答案：C38.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規對()管轄哪些勞動爭議案件所作的規定。A、各級人民法院B、人力資源社會保障部門C、各級勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議調解組織正確答案：C39.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現勞動過程所構成的()。A、社會勞動關系B、社會法律關系C、社會經濟關系D、社會倫理關系正確答案：C40.工會會員的權利包括，()等。A、選舉權、被選舉權，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員B、選舉權、被選舉權和表決權。對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權和表決權。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權利D、對工會進行監督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員正確答案：B41.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁申請書不是仲裁文書B、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據D、勞動爭議仲裁申請書可有可無正確答案：C42.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A、十五B、三C、五D、三十正確答案：A43.下列情形應按勞動合同法規定的裁員程序處理的是()。A、某公司一次性裁員15人，該公司共180人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共120人D、某公司一次性裁員12人，該公司共150人正確答案：C44.協商代表的任期()。A、短于集體合同期限B、長于集體合同期限C、與集體協商期限相同D、由集體協商雙方代表決定正確答案：C45.《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會代表、職工與企業經營者因民主管理事項發生爭議，()。A、企業工會可以與企業經營者協商解決B、企業工會主席應當代表職工方與企業經營者協商解決C、企業經營者應當代表職工方與企業工會協商解決D、企業工會應當代表職工方與企業經營者協商解決正確答案：D46.《浙江省集體合同條例》規定，集體協商的任何一方()商定集體協商時間。A、以書面形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復B、以書面形式向對方提出集體協商要求，無正當理由，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十個工作日內予以書面答復C、以口頭形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到口頭要求之日起十個工作日內予以口頭答復D、以書面形式向對方提出集體協商要求，另一方不得拒絕，并應當在收到書面要求之日起十五個工作日內予以書面答復正確答案：A47.嚴謹求實的核心要求是()。A、以人為本B、實事求是C、尊重事實D、客觀公正正確答案：B48.在企業規章制度制定過程中，由企業與()平等協商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當地勞動行政部門正確答案：B49.下列不屬于勞動保障監察的對象的是()。A、職業技能培訓機構B、勞動者C、企業D、職業介紹機構正確答案：B50.懲處一般要經過()的程序。A、5個方面B、8個方面C、6個方面D、7個方面正確答案：D51.以下關于企業勞動規章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業勞動規章制度涉及員工的招聘B、企業勞動規章制度涉及員工的離職C、企業勞動規章制度不涉及員工的離職D、企業勞動規章制度涉及員工的入職正確答案：C52.按現行法律規定，年工作日為()天。A、255B、250C、249D、251正確答案：B53.《浙江省集體合同條例》規定，使用被派遣勞動者較多的用工單位，應當有被派遣勞動者代表參加集體協商會議，()，保障被派遣勞動者合法權益。A、與用工單位進行集體協商B、與用工單位協商工資等事項C、與用工單位簽訂集體合同D、聽取其意見建議正確答案：D54.協商代表的任期與集體合同期限()。A、相同B、不相同的，由勞動者代表決定C、不相同的，由雙方協商代表決定D、不相同的，由工會決定正確答案：A55.勞動爭議的處理體制不包括()。A、勞動仲裁B、組織調解C、行政處罰D、雙方協商正確答案：C56.勞動力市場的制度結構要素包括()。A、社會保險B、勞動力需求C、最低勞動標準D、勞動力供給正確答案：C57.我國的勞動保障行政部門是按照行政區域來設置的，()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、省B、鄉C、市D、縣正確答案：D58.制定降職計劃是企業希望那些受到降職處理的員工繼續留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進行溝通正確答案：D59.企業()是企業職工代表大會的工作機構。A、工會B、勞動人事部門C、中層管理人員會議D、行政正確答案：A60.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是()。A、做到美觀漂亮B、重視材料收集C、落實制作人員D、以案件事實為依據正確答案：D61.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、獲取信息式傾聽C、情感投入式傾聽D、執著專注式傾聽正確答案：B62.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內用人單位解除勞動合同需要說明理由B、試用期內用人單位不得解除勞動合同C、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由D、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同正確答案：A63.企業勞動規章制度與集體合同在內容上有交叉或重復，但是和企業勞動規章制度相比，集體合同側重于()。A、勞動者勞動義務的履行B、勞動爭議的處理C、勞動者享有勞動的權利D、勞動者最低條件的規定正確答案：D64.企業的勞動關系類型分為：()。A、和諧型、摩擦型、沖突型B、和諧型、平穩型、沖突型C、和諧型、摩擦型、平穩型D、平穩型、摩擦型、沖突型正確答案：A65.下列關于經濟補償的計算方法說法正確的是()。A、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計算B、經濟補償支付最高不超過十二個月工資C、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計算D、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，一般情況下沒有時間限制正確答案：D66.與產品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現在()。A、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性B、勞動需求曲線是向上傾斜的C、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、勞動力的價格不是供求因素決定的正確答案：A67.財政政策是指政府運用()來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政預算B、公開市場業務C、調節收入D、調節利率正確答案：A68.工會經費的來源之一是，()。A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費C、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用D、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金正確答案：B69.《浙江省企業民主管理條例》規定，縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導、檢查和監督企業開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資、經信、監察B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、監察D、人力資源和社會保障正確答案：A70.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、消費勞動資源購買手段的稀缺性B、暫時的稀缺性C、消費勞動資源支付手段的稀缺性D、永久的稀缺性正確答案：C71.按照績效面談的具體內容區分，它不包括()。A、績效考評面談B、績效計劃面談C、績效指導面談D、績效監督面談正確答案：D72.《浙江省集體合同條例》規定，()。勞動者一方應當將集體合同文本報上一級工會備案。A、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體工會會員公布集體合同文本B、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本C、工會應當自集體合同生效之日起七個工作日內向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本正確答案：D73.下列關于醫療期說法正確的是()。A、職工工傷適用醫療期的相關規定B、醫療期根據職工實際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫療期是指職工治病所花費的時間D、醫療期是一個醫學概念，應根據職工病情確定正確答案：B74.以下不符合有權以用人單位名義制定企業勞動規章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統一的管理D、機構成員必須在5人以上正確答案：D75.下列關于地方性法規說法錯誤的是()。A、所有的地級市的人民代表大會及其常務委員會都有權制定地方性法規B、省、自治區、直轄市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規D、經濟特區所在地的市人民代表大會及其常務委員會有權制定地方性法規正確答案：A76.根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次。經()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表正確答案：A77.下列不屬于工資立法基本原則的是()。A、在經濟發展的基礎上逐步提高工資的原則B、效益工資原則C、按勞分配原則D、同工同酬原則正確答案：B78.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、收集案件材料B、填寫卷內目錄C、填寫卷宗封面D、分立正副卷正確答案：A79.違反勞動保障法律法規的行為在()內未被勞動行政部門發現的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、3年B、1年C、6個月D、2年正確答案：D80.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、法律法規的限制B、員工應受到特別保護C、全額賠償難度大D、教育與懲罰相結合正確答案：B81.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利()。A、任何組織不得阻撓和限制B、任何組織和個人不得阻撓和限制C、任何機構和個人不得阻撓和限制D、任何黨派和個人不得阻撓和限制正確答案：B82.影響人力資源數量的因素有()。A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素正確答案：A83.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A84.以下關于企業勞動規章制度與政府規章關系的描述中，不符合企業勞動規章制度和政府規章的區別的選項是()。A、制定的目的相同B、規章制度的效力不同C、制定主體不同D、適用范圍不同正確答案：A85.勞動爭議仲裁庭是()。A、臨時組織B、固定組織C、約定組織D、不變組織正確答案：A二、多選題（共15題，每題1分，共15分）1.集體合同與勞動合同的區別主要體現為，()內容不同。A、期限不同B、效力不同、C、主體不同、D、目的不同E、生效日期不同正確答案：BCD2.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天B、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、享受探親假的，根據實際需要還可給予一定的路程假E、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天正確答案：ABCD3.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC4.下列()表述是正確的。A、勞動保障行政部門是按照行政區域來設置B、勞動保障行政部門是政府主管勞動保障工作的部門C、各級政府都設立勞動保障行政部門D、縣級以上人民政府都設立勞動保障行政部門E、以上表述都是正確的正確答案：ABD5.以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動就是要代替服務對象做出決定B、積極主動必然要求熱情服務C、積極主動是以人為本的必然要求D、積極主動是職業操守的根本要求E、積極主動要視服務對象的特點而定正確答案：BC6.《浙江省企業民主管理條例》規定，企業實行民主管理，應當堅持()的原則。A、合法權利B、合法權益C、有利于企業提高勞動生產率D、有利于企業健康發展E、維護職工正確答案：BDE7.企業勞動規章制度與勞動保障法律法規的區別主要包括()。A、企業勞動規章制度由用人單位和立法機關協商制定，勞動法律法規由立法機關制定B、企業勞動規章制度由用人單位和勞動者協商制定，勞動法律法規由立法機關制定C、企業勞動規章制度適用于其規定范圍內的所有用人單位，勞動法律法規只適用于特定的用人單位D、企業勞動規章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規適用于其規定范圍內的所有用人單位E、勞動法律法規具有執行的法律強制效力，而企業勞動規章制度不具有執行的法律效力正確答案：BD8.下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限不受限制B、案情復雜經批準，仲裁審理期限最多可延長15日C、仲裁審理期限最長不超過60日D、仲裁審理期限不包括節假日E、仲裁審理期限一般是45日正確答案：BCE9.勞動爭議調解的方法主要包括()。A、力促達成協議B、平等自愿C、查明事實D、充分聽取當事人陳述E、耐心疏導正確答案：ACDE10.在沖突型勞動關系中，雇主常常表現為：()。A、雇主與工會是親屬關系，完全控制工會B、以絕對剩余價值生產為獲取利潤的手段C、沖突發生后，雇主會采取強力“鎮壓”的方法D、不以利潤最大化為目的來管理企業E、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法正確答案：BCE11.職業道德產生的客觀條件，包括()。A、職業分工的出現B、職業場所的改進C、職業道德情感的形成D、職業理想的形成E、職業責任感的形成正確答案：ACDE12.《浙江省企業民主管理條例》規定，尚未建立工會組織的企業，()民主管理活動。A、幫助和指導企業開展B、由企業所在地的地方總工會、產業工會或者鄉鎮工會、街道工會C、由企業所在地的地方總工會、產業工會D、幫助和指導企業職工開展E、幫助企業職工開展正確答案：BD13.在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體由()所組成。A、地方勞動保障局B、一般員工C、人力資源部門人員D、直線經理E、高層領導者正確答案：BCDE14.下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、發生重大事故，威脅財產安全。需緊急處理的B、發生自然災害，威脅財產安全，需緊急處理的C、為完成國防緊急生產任務的D、必須利用法定節假日的停產期間進行設備檢修、保養的E、交通運輸路線發生故障，必須及時搶修的正確答案：ABCDE15.作為勞動關系的協調者，政府的角色包括以下哪幾項()。A、規制者B、監督者C、損害調控者D、領導者E