人力資源派遣合作合同合同編號：__________甲方（派遣方）：________公司乙方（用工方）：________公司第一條合同主體及合作事項1.1甲方為合法注冊并有效存續的企業，具備人力資源派遣業務的合法資質。1.2乙方為合法注冊并有效存續的企業，因業務需要，委托甲方提供人力資源派遣服務。1.3雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方為乙方提供人力資源派遣服務事宜達成如下協議：第二條派遣人員的職責與要求2.1甲方負責為乙方提供符合乙方要求的人力資源，保證派遣人員具備相應的專業技能和工作經驗。2.2乙方應明確派遣人員的工作職責、工作地點、工作時間等事項，并提前通知甲方。2.3甲方應保證派遣人員遵守乙方的規章制度，按照乙方的要求完成工作任務。第三條派遣人員的招募與培訓3.1甲方負責派遣人員的招募、篩選、培訓等工作，保證派遣人員符合乙方的要求。3.2乙方有權對甲方提供的派遣人員進行面試、考核，對不符合要求的人員有權要求甲方重新派遣。3.3甲方應根據乙方的要求，對派遣人員進行崗前培訓，保證其熟悉乙方的工作流程和業務要求。第四條派遣人員的薪酬與福利4.1甲方應按照國家和地方的相關法律法規，為派遣人員支付工資、社會保險等薪酬福利。4.2乙方應按照甲方提供的派遣人員薪酬標準，向甲方支付派遣費用。4.3甲方應按時向派遣人員支付工資，并承擔相應的社會責任。第五條派遣人員的勞動爭議處理5.1雙方應積極預防和處理派遣人員勞動爭議，保障雙方的合法權益。5.2如發生勞動爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3甲方應協助乙方處理派遣人員的勞動爭議，保證爭議得到妥善解決。第六條派遣協議的期限與續簽6.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。6.2協議期滿前一個月，如雙方無異議，可協商一致續簽本協議。6.3續簽協議時，雙方應就派遣人員數量、質量、薪酬福利等事項重新協商確定。第七條派遣人員的考核與管理7.1乙方負責對派遣人員進行日常管理與考核，甲方應予以配合。7.2乙方應制定合理的考核標準，及時將考核結果通知甲方。7.3甲方應根據乙方的考核結果，對派遣人員實施獎懲措施，包括但不限于晉升、降級、調崗、解除勞動合同等。第八條派遣人員的勞動保障8.1甲方應保證派遣人員享有國家法律法規規定的各項勞動權益，包括但不限于休息休假、勞動保護、社會保險等。8.2乙方應尊重派遣人員的合法權益，不得違法解除或終止勞動合同。8.3雙方應共同維護派遣人員的勞動安全，預防勞動的發生。第九條派遣服務的費用結算9.1乙方應按照本協議約定的派遣費用標準，向甲方支付派遣服務費用。9.2派遣費用按月結算，乙方應在每月____日前將當月派遣費用支付給甲方。9.3雙方應就派遣費用調整事項進行協商，并簽訂補充協議。第十條違約責任與爭議解決10.1雙方應嚴格履行本協議各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。10.2違約金的計算標準為：違約金額等于違約部分合同金額的____%。10.3雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.4本協議的簽訂、履行、終止、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條派遣人員的保密與知識產權11.1甲方應保證派遣人員遵守乙方的保密制度，對在派遣期間獲得的乙方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。11.2派遣人員在乙方工作期間產生的知識產權，除雙方另有約定外，歸乙方所有。11.3甲方應要求派遣人員在解除或終止勞動合同后，繼續履行保密義務，期限為____年。第十二條派遣人員的傷亡處理12.1派遣人員在乙方工作期間發生傷亡，乙方應立即采取措施進行救治，并通知甲方。12.2雙方應共同處理傷亡，按照國家有關法律法規確定責任和賠償事宜。12.3甲方應協助乙方為派遣人員辦理工傷保險等相關手續。第十三條派遣協議的變更與終止13.1雙方同意，本協議的任何變更或終止，均應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章確認。13.2在協議有效期內，如一方因特殊原因需變更或終止本協議，應提前____日書面通知對方。13.3協議終止后，雙方應按照約定辦理派遣人員的交接手續，并結清所有費用。第十四條一般條款14.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。14.3本協議的附件為本協議不可分割的一部分，與本協議具有同等法律效力。第十五條法律適用與管轄15.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。15.2雙方因本協議產生的爭議，如協商不成，應提交合同簽訂地的人民法院訴訟