甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位聘用合同聘請合同通用本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1簽訂條件1.2簽訂程序1.3合同期限2.聘用人員的權利和義務2.1聘用人員的權利2.2聘用人員的義務3.工資和福利3.1工資標準3.2獎金和補貼3.3社會保險和公積金4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓和考核5.1培訓5.2考核6.解除和終止合同6.1解除合同的情形6.2終止合同的情形7.經濟補償和賠償7.1經濟補償7.2賠償責任8.保密和知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬9.爭議解決9.1內部調解9.2勞動仲裁9.3法律訴訟10.合同的變更和解除10.1變更合同的情形10.2解除合同的程序11.合同的終止和注銷11.1終止合同的情形11.2注銷合同的程序12.違約責任12.1用人單位的違約責任12.2聘用人員的違約責任13.合同的生效、變更和解除13.1生效條件13.2變更條件13.3解除條件14.其他約定14.1雙方約定事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1簽訂條件（1）用人單位與聘用人員應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘用合同。（2）聘用人員應當具備國家規(guī)定的相關資格條件，并經過相應的考試或者考核。（3）聘用合同的簽訂應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.2簽訂程序（1）用人單位應當向聘用人員說明聘用合同的內容，包括工作任務、工作條件、工資待遇等。（2）聘用人員應當認真閱讀聘用合同，明確了解合同的內容，并在合同上簽字或者蓋章。（3）用人單位和聘用人員應當按照國家規(guī)定的程序，辦理聘用合同的簽訂手續(xù)。1.3合同期限（1）聘用合同的期限一般為三年，可以續(xù)簽。（2）試用期為一個月，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資標準的80%。第二條聘用人員的權利和義務2.1聘用人員的權利（1）按照合同約定，獲得工資、獎金、補貼等福利待遇。（2）參加用人單位組織的培訓、考核，提高自身素質和能力。（3）享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險和住房公積金等待遇。2.2聘用人員的義務（1）認真履行崗位職責，完成工作任務。（2）遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。（3）尊重同事，團結協(xié)作，積極參與單位的各項活動。第三條工資和福利3.1工資標準（1）聘用人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。（2）基本工資根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準確定，崗位工資和績效工資根據(jù)工作崗位和績效考核結果確定。3.2獎金和補貼（1）用人單位根據(jù)經營狀況和聘用人員的業(yè)績，給予相應的獎金。（2）聘用人員享受國家規(guī)定的加班補貼、高溫補貼等。3.3社會保險和公積金（1）用人單位依法為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）用人單位為聘用人員繳納住房公積金。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間（1）聘用人員實行標準工時制度，每天工作8小時，每周工作40小時。（2）國家和地方規(guī)定的休息日、節(jié)假日，用人單位應當安排休息或者調休。4.2休息休假（1）聘用人員享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假等休假待遇。（2）休假期間，用人單位應當支付工資。第五條培訓和考核5.1培訓（1）用人單位應當為聘用人員提供必要的培訓機會，提高聘用人員的業(yè)務水平和工作能力。（2）聘用人員應當積極參加培訓，不得無故缺席。5.2考核（1）用人單位應當定期對聘用人員進行考核，考核結果作為評定工資、晉升、獎懲的依據(jù)。（2）聘用人員對考核結果有異議的，可以申請復核。第六條解除和終止合同6.1解除合同的情形在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。用人單位依照前款規(guī)定解除合同的，應當書面通知勞動者。6.2終止合同的情形勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第八條培訓和繼續(xù)教育8.1培訓（1）用人單位應按照工作需求，安排聘用人員參加必要的培訓。（2）聘用人員應積極參加培訓，不得無故缺席。（3）培訓期間，聘用人員的工資、福利等待遇按照合同規(guī)定執(zhí)行。8.2繼續(xù)教育（1）用人單位鼓勵聘用人員參加與工作相關的繼續(xù)教育。（2）聘用人員參加繼續(xù)教育，經用人單位同意，可以予以調休。（3）繼續(xù)教育成果應用于工作，視為聘用人員的工作業(yè)績。第九條保密和知識產權8.1保密義務（1）聘用人員應對工作中接觸到的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息保密。（2）保密信息的保密期限由用人單位根據(jù)實際情況確定。（3）聘用人員違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.2知識產權歸屬（1）聘用人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、文學作品等知識產權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸用人單位所有。（2）聘用人員對用人單位擁有的知識產權應予以尊重和保護。第十條爭議解決10.1內部調解（1）合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以申請單位內部的調解委員會進行調解。10.2勞動仲裁（1）調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）仲裁裁決具有法律效力，雙方應予以執(zhí)行。10.3法律訴訟（1）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）訴訟期間，除法律另有規(guī)定外，雙方應繼續(xù)履行合同。第十一條合同的變更和解除11.1變更合同的情形（1）用人單位因工作需要，可以與聘用人員協(xié)商變更合同內容。（2）變更合同應書面簽訂，并經雙方簽字或者蓋章確認。11.2解除合同的程序（1）用人單位解除合同時，應提前通知聘用人員。（2）解除合同的原因、時間、經濟補償?shù)仁马棧凑蘸贤s定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的終止和注銷12.1終止合同的情形（1）合同期滿，雙方沒有續(xù)簽意愿的，合同自然終止。（2）聘用人員達到法定退休年齡的，合同自然終止。12.2注銷合同的程序（1）合同終止或者解除的，用人單位應向有關部門辦理合同注銷手續(xù)。（2）合同注銷后，雙方的權利和義務終止。第十三條違約責任13.1用人單位的違約責任（1）用人單位未按照合同約定提供工作條件、工資待遇的，應承擔違約責任。（2）用人單位違反法律法規(guī)和合同約定解除合同的，應承擔相應的法律責任。13.2聘用人員的違約責任（1）聘用人員未按照合同約定完成工作任務的，應承擔違約責任。（2）聘用人員違反保密義務、知識產權保護等條款的，應承擔相應的法律責任。第十四條其他約定14.1雙方約定事項（1）合同外的特殊待遇或者獎勵，應書面約定。（2）合同的補充條款或者附件，應與合同具有同等法律效力。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項（1）本合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等，應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。（2）本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有利害關系的個人或機構。第三方介入可能包括但不僅限于中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方等。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：甲乙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務；甲乙方在合同履行過程中需要第三方進行監(jiān)督、評估或審計；甲乙方在合同履行過程中需要第三方協(xié)助解決爭議或糾紛。15.3第三方責任的限定第三方介入本合同的，應明確其責任范圍和責任限額。第三方僅對其承擔的職責和義務負責，不對甲乙方的其他損失承擔責任。第三方責任限額的具體金額或比例，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在相關協(xié)議中明確。15.4第三方選擇和委托甲乙雙方選擇第三方時，應確保第三方具備相應的資質、能力和信譽。甲乙雙方有權根據(jù)合同履行情況，決定是否委托第三方介入，并有權更換第三方。15.5第三方義務和責任第三方介入本合同的，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，履行其在合同中的職責和義務。第三方未能履行其職責或違反合同約定，應承擔相應的法律責任。15.6第三方與甲乙方的關系第三方介入本合同的，其與甲乙方的關系屬于委托關系。甲乙雙方與第三方之間的合同協(xié)議，不影響甲乙方之間的合同關系。第三方對甲乙方的任何承諾或行為，均不代表另一方。15.7第三方介入的合同補充甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應作為本合同的附件。第三方介入的合同補充，應明確第三方在本合同中的權利、義務和責任，以及與甲乙方的關系。15.8第三方介入的變更和解除甲乙雙方與第三方之間的合同協(xié)議，可以經雙方協(xié)商一致進行變更或解除。變更或解除第三方合同的，應書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。15.9第三方介入的違約責任第三方違反其在合同中的約定，應承擔違約責任。第三方未能履行其職責或違反合同約定，給甲乙方造成損失的，應承擔賠償責任。15.10第三方介入的爭議解決甲乙雙方與第三方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。16.第三方介入的額外條款和說明16.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。16.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，不得違反本合同的約定。16.3甲乙雙方與第三方簽訂的合同，不得影響甲乙方之間的合同關系。16.4甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應明確第三方的責任范圍和責任限額。16.5甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應明確雙方與第三方之間的關系。16.6甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應明確雙方的權利、義務和責任。16.7甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.8甲乙雙方與第三方簽訂的合同的補充或修改，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。16.9甲乙雙方與第三方簽訂的合同的變更或解除，應符合合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定。16.10甲乙雙方與第三方簽訂的合同的履行、變更、解除等，應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員個人信息表附件二：工資待遇明細表附件三：工作時間表附件四：培訓計劃表附件五：考核標準和方法附件六：保密協(xié)議附件七：知識產權歸屬協(xié)議附件八：第三方服務協(xié)議附件九：合同變更協(xié)議附件十：合同解除協(xié)議附件十一：違約責任認定協(xié)議附件十二：爭議解決協(xié)議附件一：聘用人員個人信息表本附件應包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、應聘崗位等信息。附件二：工資待遇明細表本附件應詳細列出聘用人員的工資構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補貼等各項待遇。附件三：工作時間表本附件應明確聘用人員的工作時間，包括每天的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。附件四：培訓計劃表本附件應包括聘用人員的培訓計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。附件五：考核標準和方法本附件應詳細列出聘用人員的考核標準和方法，包括績效考核、工作質量、工作態(tài)度等方面的評價指標。附件六：保密協(xié)議本附件應明確聘用人員的保密義務，包括保密內容、保密期限、保密措施等。附件七：知識產權歸屬協(xié)議本附件應明確聘用人員在工作中創(chuàng)造的知識產權歸屬問題，包括發(fā)明創(chuàng)造、文學作品等。附件八：第三方服務協(xié)議本附件應詳細列出第三方服務的范圍、內容、費用、責任等事項。附件九：合同變更協(xié)議本附件應明確合同變更的條件、程序、變更內容等。附件十：合同解除協(xié)議本附件應明確合同解除的條件、程序、解除后的待遇等。附件十一：違約責任認定協(xié)議本附件應明確違約行為的具體表現(xiàn)、違約責任的具體認定標準等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定（1）未按照合同約定提供工作條件、工資待遇的，應承擔違約責任。示例：用人單位未按時足額支付聘用人員工資，構成違約。（2）未按照合同約定提供培訓、晉升機會的，應承擔違約責任。示例：用人單位未按照約定提供晉升機會，導致聘用人員權益受損。（3）未按照合同約定履行保密義務、知識產權保護的，應承擔違約責任。示例：用人單位未履行保密義務，導致聘用人員的商業(yè)秘密泄露。2.聘用人員的違