醫(yī)院內(nèi)分泌科人才聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________醫(yī)院地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（聘用人才）：姓名：_____________________性別：_____________________身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請乙方在甲方醫(yī)院內(nèi)分泌科擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方醫(yī)院內(nèi)分泌科__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受五險一金、帶薪年假等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方按照甲方規(guī)定享受休息休假，具體辦法按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和保密5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護(hù)。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2本合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________醫(yī)院乙方（聘用人才）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方醫(yī)院內(nèi)分泌科崗位職責(zé)描述2.乙方工資待遇詳細(xì)方案3.甲方醫(yī)院規(guī)章制度4.乙方保密協(xié)議5.乙方社會保險及公積金繳納明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，或遲延履行、不適當(dāng)履行合同義務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金或其他待遇。4.甲方未提供乙方符合合同約定的工作條件或勞動保護(hù)。5.雙方未按合同約定協(xié)商解決爭議，而選擇訴訟方式。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，并支付工資、獎金等報酬的單位。2.聘用人才：指被用人單位聘請，提供勞動并獲取報酬的個人。3.違約行為：指違反合同約定，未履行或未適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)約定乙方的具體工作職責(zé)，以避免執(zhí)行中的分歧。2.工資待遇爭議：應(yīng)明確工資待遇條款，遇到爭議時雙方按合同約定解決。3.保密協(xié)議violation：加強(qiáng)乙方對保密協(xié)議的教育和監(jiān)督，違約時依法追責(zé)。4.勞動條件不符合約定：甲方應(yīng)及時改善勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。5.爭議解決方式：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟，以減少損失。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)院內(nèi)分泌科人才引進(jìn)。2.醫(yī)院內(nèi)分泌科人才