財(cái)政局事業(yè)單位聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任__________崗位，其主要職責(zé)為：（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（稅前），并根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.3乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)保證乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)。第四條培訓(xùn)及保密4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第五條解除和終止合同的條件5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。5.3合同期滿，本合同自動(dòng)終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.國(guó)家及地方社會(huì)保險(xiǎn)政策7.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、在工作中造成重大損失或影響甲方聲譽(yù)的行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。5.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國(guó)家為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。2.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.帶薪年休假：指員工在合同期內(nèi)享有的年度休假，期間享有工資待遇。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方身份證信息不真實(shí)：要求乙方提供有效身份證件，重新驗(yàn)證身份信息。2.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作能力。3.甲方未按時(shí)支付工資福利：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定及合同約定，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.合同糾紛：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與新聘用員工