科研機構勞務派遣管理合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家科研機構，乙方為一家具備勞務派遣資質的企業，丙方為甲方招聘的科研人員，為確保各方合法權益，經甲乙丙三方協商一致，就丙方勞務派遣至乙方從事科研工作事宜，達成如下協議：一、派遣崗位及職責1.甲方根據科研工作需要，向乙方提供丙方相關信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、學歷、專業等。2.乙方根據甲方提供的丙方信息，安排丙方從事與甲方科研工作相關的崗位，并提供相應的工作條件。3.丙方應認真履行崗位職責，遵守乙方的規章制度，服從乙方的工作安排和管理。二、派遣期限1.本合同期限為____年，自丙方到達乙方工作地點之日起計算。2.合同期滿后，如甲方、乙方、丙方三方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.丙方在乙方的工資、福利、保險等事項，按照乙方的同崗位職工標準執行。2.甲方應按照約定向乙方支付丙方的勞動報酬，乙方負責向丙方支付工資。四、社會保險和福利待遇1.乙方應依法為丙方參加社會保險，繳納社會保險費。2.乙方應按照乙方的規定，為丙方提供相應的福利待遇。五、工作保護和保密1.丙方在乙方工作期間，應遵守國家有關知識產權和商業秘密的法律、法規，不得泄露甲方的技術和商業秘密。2.丙方在乙方工作期間，應遵守國家有關勞動保護的規定，乙方應提供安全的工作環境。六、合同的變更、解除和終止1.本合同一經簽訂，各方應嚴格履行。如一方違約，應承擔違約責任。2.合同期內，如甲方因科研工作需求變化，需要解除或終止合同，應提前一個月通知乙方。3.合同期內，如乙方因丙方工作表現不合格或其他原因，需要解除或終止合同，應提前一個月通知甲方。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及各方之間的爭議，適用中華人民共和國法律。2.如發生爭議，各方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本合同自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方學歷證明3.丙方職業資格證明4.甲方科研項目批準文件5.乙方勞務派遣資質證明6.社會保險登記證明7.商業秘密保密協議8.工作場所安全評估報告9.甲方、乙方、丙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供丙方信息，導致乙方無法正常安排工作。2.乙方未按約定支付丙方工資、福利，或未依法為丙方繳納社會保險費。3.丙方泄露甲方技術和商業秘密。4.丙方嚴重違反乙方的規章制度，或工作表現不合格。5.甲方、乙方未按約定提前通知對方解除或終止合同。6.甲方、乙方未按約定履行合同其他義務。三、法律名詞及解釋：1.科研機構：指從事科學研究、技術開發、成果轉化等活動的單位。2.勞務派遣：指用人單位將員工派遣至其他單位從事工作，并與員工簽訂勞動合同的一種用工形式。3.派遣人員：指由甲方招聘，乙方派遣至丙方從事工作的員工。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方到達乙方工作地點后，發現工作條件不符合約定。解決辦法：乙方應及時改善工作條件，確保丙方的工作順利進行。2.丙方在工作中受傷，需認定為工傷。解決辦法：乙方向當地勞動保障部門申請工傷認定，并按照相關規定支付工傷待遇。3.丙方因個人原因無法繼續工作，需解除或終止合同。解決辦法：甲方、乙方提前一個月通知對方，并按照合同約定辦理相關手續。4.甲方、乙方在履行合同過程中產生爭議。解決辦法：友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為科研機構，需要將科研人員派遣至