甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度畢業生雙向選擇就業合同本合同目錄一覽1.畢業生基本信息1.1畢業生姓名1.2畢業生身份證號1.3畢業生學歷1.4畢業生專業1.5畢業生畢業時間2.雇主基本信息2.1雇主名稱2.2雇主統一社會信用代碼2.3雇主地址2.4雇主聯系人及聯系方式3.就業崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位人數3.4崗位薪資待遇4.就業協議的簽訂4.1簽訂時間4.2簽訂地點4.3雙方簽字蓋章5.就業協議的履行5.1畢業生到崗時間5.2畢業生應提交的資料5.3雇主應提供的條件6.違約責任6.1畢業生違約6.2雇主違約7.爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3訴訟解決8.合同的生效、變更和解除8.1合同生效時間8.2合同變更8.3合同解除9.其他約定9.1保密條款9.2知識產權歸屬9.3信息安全10.畢業生和雇主的權利和義務10.1畢業生的權利和義務10.2雇主的權利和義務11.合同期限11.1合同開始日期11.2合同結束日期12.合同的附件12.1畢業生簡歷12.2雇主營業執照副本12.3其他相關資料13.合同的簽署和保存13.1簽署方式13.2合同副本數量13.3合同保存方式14.附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂14.3合同的終止和失效第一部分：合同如下：第一條畢業生基本信息1.1畢業生姓名：1.2畢業生身份證號：110105199501051.3畢業生學歷：本科1.4畢業生專業：計算機科學與技術1.5畢業生畢業時間：2024年7月第二條雇主基本信息2.1雇主名稱：北京某科技有限公司2.2雇主統一社會信用代碼：91110105MA001111112.3雇主地址：北京市海淀區某科技園2.4雇主聯系人及聯系方式：，1385678第三條就業崗位及職責3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責：負責公司軟件產品的開發與維護3.3崗位人數：1人3.4崗位薪資待遇：試用期月薪人民幣4000元，試用期滿后月薪人民幣6000元，并提供五險一金、年終獎等福利。第四條就業協議的簽訂4.1簽訂時間：2024年6月1日4.2簽訂地點：北京某科技有限公司會議室4.3雙方簽字蓋章：畢業生（簽字）、北京某科技有限公司（蓋章）第五條就業協議的履行5.1畢業生到崗時間：2024年7月10日5.2畢業生應提交的資料：畢業證書、學位證書、身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件等第六條違約責任6.1畢業生違約：畢業生如提前解除合同，應支付違約金人民幣1000元；如未按約定時間到崗，應支付違約金人民幣500元。6.2雇主違約：雇主如提前解除合同，應支付違約金人民幣1000元；如未按約定提供工作崗位、工作環境或薪酬待遇，畢業生有權解除合同，并要求支付賠償金。第七條爭議解決7.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。7.2調解解決：如協商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。7.3訴訟解決：如調解不成，任何一方均有權向所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更和解除8.1合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同變更：合同履行過程中，如雙方同意對合同內容進行變更，應以書面形式簽訂變更協議，經雙方簽字蓋章后生效。8.3合同解除：8.3.1畢業生提前解除合同的，應提前30天書面通知雇主，并支付違約金。8.3.2雇主提前解除合同的，應提前30天書面通知畢業生，并支付違約金。8.3.3雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議，經雙方簽字蓋章后生效。第九條其他約定9.1保密條款：畢業生應對在求職過程中獲取的雇主商業秘密、技術秘密等信息予以保密，未經雇主同意，不得向第三方泄露。9.2知識產權歸屬：畢業生在求職過程中所創作的屬于職務作品的，其知識產權歸雇主所有。9.3信息安全：畢業生應妥善保管雇主提供的相關資料，防止泄露給第三方。第十條畢業生和雇主的權利和義務10.1畢業生的權利和義務：10.1.1畢業生有權按照合同約定獲得工作崗位和相應的薪酬待遇。10.1.2畢業生應遵守雇主的規章制度，完成合同約定的工作任務。10.2雇主的權利和義務：10.2.1雇主有權根據實際情況調整畢業生工作崗位，但應保證薪酬待遇不變。第十一條合同期限11.1合同開始日期：2024年7月10日11.2合同結束日期：合同期限為三年，自2024年7月10日至2027年7月9日。第十二條合同的附件12.1畢業生簡歷：附有畢業生個人基本信息、學習經歷、工作經歷等。12.2雇主營業執照副本：復印件一份，加蓋公章。12.3其他相關資料：如畢業生學歷證明、學位證明等。第十三條合同的簽署和保存13.1簽署方式：雙方簽字蓋章，紙質版合同一式兩份。13.2合同副本數量：雙方各執一份。13.3合同保存方式：雙方均應妥善保存合同副本，未經對方同意，不得泄露給第三方。第十四條附則14.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同的修訂：合同如有未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，經雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。14.3合同的終止和失效：合同期滿或者雙方協商一致解除合同后，本合同即告終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方：本合同中所指的第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監管機構、保險公司等，以及與甲乙雙方無直接雇傭關系的個人或組織。1.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于畢業生背景調查、就業崗位評估、薪資待遇審核、合同履行監督、爭議調解等。第二條第三方介入的程序2.1畢業生背景調查：由第三方進行畢業生的學歷、資格、經歷等背景調查，以確保畢業生的信息真實可靠。2.2就業崗位評估：由第三方對提供的就業崗位進行評估，確保崗位的合法性、真實性以及符合市場需求。2.3薪資待遇審核：由第三方對薪資待遇進行審核，確保薪資待遇的合理性、公平性。2.4合同履行監督：第三方對合同履行情況進行監督，確保雙方按照合同約定履行各自義務。2.5爭議調解：當雙方發生爭議時，第三方作為調解方，協助雙方協商解決。第三條第三方介入的責任及義務3.1第三方應保持中立立場，公正、客觀地履行調查、評估、審核、監督、調解等職責。3.2第三方應對在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業秘密、個人隱私等信息予以保密，未經甲乙雙方同意，不得向第三方泄露。3.3第三方應按照甲乙雙方約定的時間和方式，提交介入結果報告。3.4第三方在介入過程中，因故意或過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入所需費用由甲乙雙方協商確定，并應在合同中明確。4.2甲乙雙方應按照約定時間和方式支付第三方介入費用。第五條第三方責任限額5.1第三方對甲乙雙方的責任限額應在其提供的服務協議中明確。5.2第三方在介入過程中，因故意或過失造成甲乙雙方損失的，第三方應按照服務協議中的責任限額承擔賠償責任。5.3如甲乙雙方對第三方的責任限額有特殊約定，應在合同中明確。第六條第三方與甲乙雙方的權利義務劃分6.1第三方僅對甲乙雙方約定的介入事項負責，不承擔合同履行過程中的其他義務。6.2甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利義務，第三方不參與甲乙雙方之間的其他事項。6.3第三方在介入過程中，如發現甲乙雙方有違反合同約定的行為，有權要求甲乙雙方改正。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入終止的條件：7.1.1合同履行完畢，第三方介入事項完成。7.1.2甲乙雙方協商一致終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交終止報告，并退還剩余介入費用（如有）。第八條第三方介入的效力8.1本合同第三方介入條款與合同其他條款具有同等法律效力。8.2甲乙雙方在履行合同過程中，應遵守第三方介入的約定，接受第三方的監督和調解。第九條爭議解決9.1雙方因第三方介入產生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3如調解不成，任何一方均有權向所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1甲乙雙方與第三方之間的服務協議，應符合本合同的約定。10.2甲乙雙方與第三方之間的服務協議，不得影響本合同的履行。第十一條合同的簽署和保存11.1第三方介入條款應以書面形式訂立，經甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。11.2合同副本數量：甲乙雙方各執一份，第三方持一份。11.3合同保存方式：甲乙雙方和第三方均應妥善保存合同副本，未經對方同意，不得泄露給第三方。第十二條附則12.1本合同的解釋權歸甲乙雙方和第三方共同所有。12.2本合同的修訂應經甲乙雙方和第三方協商一致，并以書面形式訂立。12.3本合同的終止和失效，不影響第三方介入條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：畢業生簡歷詳細要求：簡歷應包括畢業生的個人基本信息、學習經歷、工作經歷等，并提供相關證明文件。附件2：雇主營業執照副本詳細要求：提供雇主營業執照的復印件，并加蓋公章。附件3：第三方服務協議詳細要求：明確第三方介入的職責、權利、義務、費用、責任限額等，并由甲乙雙方和第三方簽字蓋章。附件4：畢業生學歷證明詳細要求：提供畢業生的學歷證書復印件，并加蓋公章。附件5：畢業生資格證明詳細要求：提供畢業生相關資格證書的復印件，并加蓋公章。附件6：畢業生經歷證明詳細要求：提供畢業生的工作經歷證明，并由雇主簽字蓋章。附件7：薪資待遇證明詳細要求：提供薪資待遇的詳細說明，包括薪資構成、獎金、福利等。附件8：合同履行監督報告詳細要求：第三方定期提供的合同履行情況的監督報告。附件9：爭議調解報告詳細要求：第三方在爭議調解過程中提供的調解報告。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.畢業生未按約定時間到崗。2.畢業生提前解除合同。3.雇主未按約定提供工作崗位、工作環境或薪酬待遇。4.雇主提前解除合同。5.雙方協商一致解除合同。6.雙方未按約定履行合同義務。違約責任認定標準：1.畢業生未按約定時間到崗的，應支付違約金人民幣500元。2.畢業生提前解除合同的，應支付違約金人民幣1000元。3.雇主未按約定提供工作崗位、工作環境或薪酬待遇的，畢業生有權解除合同，并要求支付賠償金。4.雇主提前解除合同的，應支付違約金人民幣1000元。5.雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議，經雙方簽字蓋章后生效。6.雙方未按約定履行合同義務的，應根據實際情況承擔相應的法律責任。示例說明：1.若畢業生未在2024年7月10日到崗，則根據違約行為1，應支付違約金人民幣500元。2.若畢業生在2024年7月20日提前解除合同，則根據違約行為2，應支付違約金人民幣1000元。3.若雇主