甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工離職保密協議本合同目錄一覽1.定義與術語1.1員工1.2離職1.3保密信息1.4競爭對手2.離職條款2.1員工離職條件2.2離職通知期限2.3離職生效時間3.保密義務3.1保密期限3.2保密內容3.3保密范圍3.4保密措施4.競業限制4.1競業限制期限4.2競業限制行業4.3競業限制地域4.4例外情況5.違約責任5.1違反保密義務的責任5.2違反競業限制的責任5.3賠償金額計算6.爭議解決6.1協商解決6.2調解解決6.3仲裁解決6.4法律訴訟7.合同的生效、變更與終止7.1合同生效條件7.2合同變更7.3合同終止8.合同的解釋與適用法律8.1合同解釋8.2適用法律9.其他條款9.1通知與送達9.2合同的副本9.3合同的修訂10.員工簽名11.公司簽名12.附加條款13.附件13.1保密信息清單13.2競業限制行業清單14.合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.定義與術語1.1員工在本合同中，"員工"指的是與公司簽訂勞動合同的所有在職員工。1.2離職"離職"是指員工與公司解除或終止勞動合同的行為。1.3保密信息"保密信息"指的是公司商業秘密、技術秘密、經營策略、客戶信息等不為公眾所知的資料和信息。1.4競爭對手"競爭對手"指的是在相同業務領域內，與公司存在直接或間接競爭關系的法人或其他組織。2.離職條款2.1員工離職條件員工應依照公司規定及勞動合同的約定，提前向公司提交書面的離職申請。2.2離職通知期限員工應在離職前至少提前30天向公司提交書面的離職通知。2.3離職生效時間離職申請經公司批準后，離職生效時間為批準通知書中指定的日期。3.保密義務3.1保密期限員工對公司的保密信息承擔無限期的保密義務。3.2保密內容員工需保密的內容包括但不僅限于：客戶資料、商業計劃、技術資料、財務數據等。3.3保密范圍員工需對公司的保密信息進行嚴格保密，未經公司許可不得向任何第三方披露。3.4保密措施員工應采取一切合理措施確保公司保密信息的安全，防止泄露給競爭對手或其他無關人員。4.競業限制4.1競業限制期限員工在離職后的一年內，應遵守競業限制的約定。4.2競業限制行業員工在競業限制期限內，不得在任何競爭對手或與公司業務相同的行業從事類似工作。4.3競業限制地域員工在競業限制期限內，不得在中華人民共和國境內從事與公司業務相同的行業工作。4.4例外情況經公司書面同意，員工可以不受競業限制的約束。5.違約責任5.1違反保密義務的責任員工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。5.2違反競業限制的責任員工違反競業限制的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。5.3賠償金額計算賠償金額根據公司因員工違約所遭受的實際損失計算，最高不超過員工離職前一年的年薪總額。6.爭議解決6.1協商解決雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的任何爭議。6.2調解解決如協商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。6.3仲裁解決如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4法律訴訟如仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第二部分：其他條款7.合同的生效、變更與終止7.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同變更合同的變更必須經雙方協商一致，并以書面形式作出。7.3合同終止合同終止是指合同約定的權利義務全部履行完畢或者合同被解除。8.合同的解釋與適用法律8.1合同解釋本合同的解釋應遵循合同的宗旨和公平原則。8.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.通知與送達雙方通過書面形式互相送達與合同有關的通知、文件、證書等。10.合同的副本公司保留本合同的正本，員工簽名后，公司應向員工提供合同副本。11.合同的修訂合同的修訂應由雙方共同協商確定，并以書面形式作出。12.附加條款雙方可以在合同外附加其他條款，附加條款與合同具有同等法律效力。13.附件附件是合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。14.合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。8.合同的解釋與適用法律8.1合同解釋本合同的任何條款均應按其原文進行解釋，除非明確另外說明，否則不包括任何隱含的條件、保證或條款。8.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.其他條款9.1通知與送達任何通知或其他通信均應以書面形式進行，并通過掛號信或快遞服務發送至對方指定的地址。9.2合同的副本公司應在員工簽署本合同后十日內向員工提供本合同的副本。9.3合同的修訂任何對合同的修訂都應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章后生效。10.員工簽名員工應在合同的一頁簽字，并注明日期。11.公司簽名公司的授權代表應在合同的一頁簽字，并注明日期。12.附加條款任何附加條款均應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章后成為本合同的一部分。13.附件附件是本合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。14.合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指除甲乙方以外，與本合同有關聯的其他個人、法人或其他組織。1.2第三方可以是中介方、擔保方、審核方或其他與甲乙方有業務往來的合作伙伴。2.第三方介入的情形2.1當甲乙方根據本合同需要第三方介入時，應提前以書面形式通知對方。2.2第三方介入的情形包括但不限于：提供專業服務、進行評估、審計、調解或仲裁等。3.第三方責任3.1第三方應按照甲乙方的要求，提供必要的服務或協助，并確保其提供的服務或信息真實、準確、完整。3.2第三方應對其提供的服務或信息承擔相應的法律責任，甲乙方不承擔因第三方行為而產生的任何損失。4.第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲乙方之間的合作基于合同條款，第三方并非甲乙方的代理人、雇員或合作伙伴。4.2甲乙方與第三方之間的任何協議或合同，均不影響甲乙方之間的合同關系。5.第三方責任限額5.1甲乙方對第三方的責任限額為第三方介入合同中約定的金額。5.2若無約定，甲乙方對第三方的責任限額為其向第三方支付的費用總額。6.第三方介入的額外條款6.1甲乙方應確保第三方遵守本合同的條款，包括但不限于保密義務、競業限制等。6.2甲乙方應負責協調第三方的工作，確保第三方的工作不影響甲乙方和乙方的正常業務。7.第三方與合同的變更或終止7.1若第三方要求變更或終止合同，甲乙方應共同協商決定。7.2任何對合同的變更或終止均應以書面形式作出，并由甲乙方和第三方簽字蓋章后生效。8.第三方與爭議解決8.1若第三方與甲乙方之間發生爭議，雙方應通過友好協商的方式解決。8.2如協商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4如仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。9.第三方與合同的解除9.1甲乙方均有權解除與第三方的合同，但應提前以書面形式通知對方。9.2解除合同后，甲乙方應對第三方承擔相應的責任，包括但不限于支付未結費用、賠償損失等。10.第三方與合同的繼承10.1若甲乙方發生合并、分立、轉讓等情形，本合同對繼受方繼續有效。10.2繼受方應繼續履行本合同的義務，并對第三方承擔相應的責任。11.第三方與法律適用11.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.第三方與附件12.1附件是本合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。13.第三方與合同簽訂日期13.1本合同于2024年1月1日簽訂。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單附件二：競業限制行業清單附件三：第三方服務協議附件四：第三方評估報告附件五：第三方審計報告附件六：調解協議附件七：仲裁裁決書附件一：保密信息清單本附件詳細列出公司需要員工保密的信息，包括但不限于客戶資料、商業計劃、技術資料、財務數據等。附件二：競業限制行業清單本附件列出員工在離職后不得進入的競業限制行業，以及允許進入的行業例外情況。附件三：第三方服務協議本附件詳細說明第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用等。附件四：第三方評估報告本附件為第三方對公司進行的評估報告，包括評估方法、評估結果、建議等。附件五：第三方審計報告本附件為第三方對公司進行的審計報告，包括審計目的、審計范圍、審計結論等。附件六：調解協議本附件為雙方在第三方調解下達成的調解協議，包括調解結果、履行期限等。附件七：仲裁裁決書本附件為雙方在第三方仲裁委員會作出的仲裁裁決書，包括仲裁請求、仲裁裁決等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密義務的違約行為及責任認定員工泄露公司保密信息，包括但不限于客戶資料、商業計劃、技術資料、財務數據等，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。示例說明：員工在離職后加入了一家與公司存在直接競爭關系的公司，并泄露了公司的商業計劃。根據保密協議，員工需承擔違約責任，賠償公司因商業計劃泄露而遭受的損失。2.員工違反競業限制的違約行為及責任認定員工在離職后在競業限制期限內，加入了一家與公司存在直接競爭關系的公司，或從事與公司業務相同的工作，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。示例說明：員工在離職后加入了一家與公司存在直接競爭關系的新公司，從事與原公司業務相同的工作。