工時(shí)與工作布置管理制度1.適用范圍本規(guī)章制度適用于全部公司員工，包含全職員工、兼職員工和合同工。2.工時(shí)管理2.1工時(shí)計(jì)算方式員工的工時(shí)依照小時(shí)計(jì)算，計(jì)時(shí)單位為60分鐘。工時(shí)不包含午餐時(shí)間和休息時(shí)間，只計(jì)算實(shí)際從事工作的時(shí)間。2.2工作時(shí)間布置公司的正常工作時(shí)間為每周一至周五的上午9點(diǎn)到下午5點(diǎn)，中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)為午餐時(shí)間。員工需要依照公司的工作時(shí)間布置到崗，并在工作時(shí)間開始前5分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位。員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作，不得違規(guī)離開工作崗位。離開工作崗位需提前向直屬主管請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。員工在正常工作時(shí)間內(nèi)需要依照工作布置和任務(wù)要求完成工作，如需加班，應(yīng)提前向上級(jí)主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。2.3彈性工作制度為了更好地滿足員工的個(gè)人需求和提高工作效率，公司實(shí)行彈性工作制度。彈性工作制度要求員工在每個(gè)工作日內(nèi)，至少在核心工作時(shí)間內(nèi)工作，核心工作時(shí)間為上午10點(diǎn)至下午4點(diǎn)。彈性工作制度下，員工可以依據(jù)個(gè)人情況自主選擇工作起始時(shí)間和工作結(jié)束時(shí)間，但需確保每日工作時(shí)間不少于8小時(shí)。彈性工作制度的具體實(shí)施方法由各部門依據(jù)工作情況和業(yè)務(wù)需求自行訂立，并報(bào)告人力資源部備案。2.4加班管理加班是指在正常工作時(shí)間外的工作，員工需要經(jīng)過申請(qǐng)并獲得上級(jí)主管批準(zhǔn)方可加班。加班的具體工時(shí)、時(shí)長(zhǎng)和酬勞等事宜由人力資源部門依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立并公布。員工加班時(shí)應(yīng)注意保護(hù)自身身體健康，避開長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班，如因工作需要確實(shí)需要連續(xù)加班，需提前向上級(jí)主管報(bào)告并獲得同意。3.請(qǐng)假管理3.1請(qǐng)假類型員工請(qǐng)假分為事假、病假、年休假和調(diào)休假。具體請(qǐng)假事由和請(qǐng)假類型的劃分由公司人力資源部門訂立并向員工公布。員工請(qǐng)假還需要提交相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表格，并由直屬主管審批。3.2請(qǐng)假流程員工在確認(rèn)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直屬主管提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假日期和請(qǐng)假事由。直屬主管在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批并記錄請(qǐng)假事由和日期。若請(qǐng)假時(shí)間超出3天，員工需要供應(yīng)醫(yī)生出具的病假證明或其他相關(guān)證明料子。請(qǐng)假期間，員工需要保持電話暢通，及時(shí)回應(yīng)公司相關(guān)布置和工作咨詢。3.3調(diào)休假管理員工在連續(xù)工作6天后，可以申請(qǐng)調(diào)休假。調(diào)休假需提前向直屬主管提出申請(qǐng)，并在正常工作日內(nèi)完成調(diào)休。調(diào)休假未在規(guī)定期限內(nèi)完成，將依照曠工處理。4.外出管理4.1外失事由員工可能因公務(wù)外出、出差或其他特殊情況需要離開公司辦公場(chǎng)合。外失事由包含但不限于：參加會(huì)議、商務(wù)洽談、培訓(xùn)、市場(chǎng)調(diào)研等。4.2外出申請(qǐng)員工外出前需提前向直屬主管提交外出申請(qǐng)，并注明外失事由、目的地和估計(jì)外出時(shí)間。直屬主管在收到外出申請(qǐng)后，進(jìn)行審批，并記錄外失事由和日期。外出期間，員工需要保持電話暢通，及時(shí)回應(yīng)公司相關(guān)布置和工作咨詢。5.違規(guī)處理5.1遲到與早退員工遲到或早退超出規(guī)定時(shí)間，將視為違規(guī)。具體遲到與早退的時(shí)間限制由公司人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況訂立并公布。違規(guī)次數(shù)實(shí)現(xiàn)肯定次數(shù)后，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.2曠工處理員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自不來(lái)上班或無(wú)故離崗超出規(guī)定時(shí)間，將被視為曠工。具體曠工的時(shí)間限制由公司人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況訂立并公布。曠工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照規(guī)定追究員工責(zé)任。5.3其他違規(guī)行為處理對(duì)于其他違反工時(shí)與工作布置管理制度的行為，公司將依據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。紀(jì)律處分的具體措施和程序由公司人力資源部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定訂立并公布。6.附則本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行。如有違反本制度規(guī)定的情況，由公司人