教練員考勤假管理制度一、目的

為加強教練員考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，保障教學質量，制定本考勤假管理制度。旨在明確教練員工作時間、考勤規定、請假制度、休假制度等相關事宜，確保團隊運作的規范性和公平性。

二、適用范圍

本制度適用于我國各級各類體育運動學校、培訓機構、體育俱樂部等單位的教練員，包括全職、兼職及實習教練員。

三、工作時間

1.全職教練員標準工作時間為每周工作5天，每天8小時，具體工作時間段如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.兼職及實習教練員的工作時間根據雙方簽訂的合同約定執行。

3.特殊情況下，如遇賽事、集訓等，教練員需按照實際情況調整工作時間，具體安排由單位負責人通知。

4.教練員應嚴格遵守工作時間規定，確保按時到崗，認真履行職責。如有特殊情況需提前告知單位負責人，并按照規定程序辦理請假或調休手續。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教練員需每日進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡、手機APP簽到等，具體方式由各單位根據實際情況自行確定。

2、簽到次數和時間

（1）教練員每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為08:20-08:50，下午簽到時間為13:50-14:20。

（3）遲到或早退超過規定時間（10分鐘以內），視為正常出勤；超過10分鐘，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

教練員因公外出未能按時簽到，需提前向單位負責人報備，并在返回單位后立即補簽。未報備且未簽到者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

教練員因個人原因忘記簽到，可在當日內向單位負責人說明情況，并提供相應證明，經核實后可進行補簽。逾期未辦理補簽手續者，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各單位負責人負責監督本單位的考勤管理工作，并對考勤數據的準確性、及時性負責。

（2）考勤管理員負責日常考勤數據的收集、整理、歸檔和上報工作，確保考勤數據的真實性。

（3）教練員應自覺遵守考勤制度，如實報告出勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關規定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教練員因個人原因需請假，應提前向單位負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）除外。

（3）單位負責人在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假天數在3天以內（含3天）的，由單位負責人審批。

（2）請假天數在3天以上、7天以內（含7天）的，由單位負責人審批，并報上級主管領導備案。

（3）請假天數在7天以上的，需經單位負責人、上級主管領導審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教練員需在返回工作崗位當日向單位負責人銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假說明等）。

（2）未按時銷假者，按曠工處理，并視情節輕重給予相應處罰。

（3）請假期間，教練員應保持通訊暢通，以便單位緊急聯系。

（4）請假期間，教練員不得從事與請假事由相違背的活動，如有違反，將按照相關規定進行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位教練員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病或非因工負傷需休息治療的假期。

（2）事假：因個人事務需臨時請假的假期。

（3）婚假：因結婚需請假的假期。

（4）喪假：因直系親屬去世需請假的假期。

（5）產假：女性教練員因生育需請假的假期。

（6）陪產假：男性教練員因配偶生育需請假的假期。

（7）年假：按照國家規定，教練員每年可享受的帶薪年休假。

上述假期的申請流程按照第五條“請假制度”的規定執行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：需提供二級甲等以上醫院出具的病假證明，按實際需要休息的時間給予批準。

（2）事假：每年累計不超過15天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：給予3天帶薪假期，婚假期間包含公眾假期的不累計。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天帶薪假期，非直系親屬去世給予1天帶薪假期。

（5）產假：女性教練員產假按照國家規定執行，一般為98天（順產），如有特殊情況，按照相關規定予以延長。

3、年假規定

教練員年假天數按照國家規定執行，根據工作年限給予相應的帶薪年假，具體規定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，給予5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，給予10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，給予15天帶薪年假。

年假應在當年內使用完畢，不得跨年累計。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性教練員在產假期間，工資待遇按照國家相關規定執行。

（2）陪產假：男性教練員給予7天帶薪陪產假。

5、公眾假期安排

教練員應按照國家法定公眾假期安排休息，具體放假安排由單位根據實際情況提前通知。公眾假期期間，如需教練員值班或加班，應按照國家規定支付加班費或安排補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教練員未在規定的工作時間到達工作崗位，即為遲到。遲到10分鐘以內（含10分鐘）視為輕微遲到，超過10分鐘不足30分鐘視為一般遲到，超過30分鐘不足1小時視為嚴重遲到，超過1小時視為曠工。

（2）曠工：教練員未按單位規定請假且未到崗工作，或請假未經批準擅自離崗，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

-一般遲到：書面警告，影響當月績效考核。

-嚴重遲到：視為曠工半天，扣除當日工資，并影響當月績效考核。

-曠工：按曠工天數扣除相應工資，連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

教練員未按規定請假或偽造考勤記錄，一經查實，視情節輕重給予以下處理：

-書面警告，影響當月績效考核。

-扣除相應工資，情節嚴重者可按曠工處理。

-記入個人檔案，作為年度評優、晉升等的重要參考。

-情節特別嚴重者，單位有權解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工當日，扣除當日工資。

-連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同，并按照國家法律法規進行相應經濟補償。

-曠工期間，教練員不得享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

教練員未按時簽到，按照以下規定處理：

-忘記簽到，當日內補簽，不視為遲到。

-未按時補簽，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬教練員的考勤情況進行監督和檢查。

-各級主管應定期審查考勤記錄，確保記錄的