企業內部招聘評估體系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（評估機構）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方需建立和完善內部招聘評估體系，確保招聘過程的公平、公正和高效，乙方具有提供相關評估服務的專業能力，經雙方友好協商，達成如下協議：一、評估目的1.確保甲方招聘活動的公開、公平、公正，提高招聘效果；2.優化甲方人力資源配置，提升組織競爭力；3.建立科學、合理的內部招聘評估體系，為甲方提供持續改進的方向。二、評估范圍1.招聘需求分析；2.招聘廣告設計；3.簡歷篩選與面試安排；4.面試評分標準及面試官培訓；5.候選人評估與選拔；6.招聘結果反饋及數據分析。三、評估流程1.雙方共同確定評估時間節點、評估周期及評估內容；2.乙方根據甲方提供的招聘相關信息，制定評估方案；3.乙方對甲方的招聘活動進行現場觀察、數據收集和分析；5.雙方就評估結果進行溝通，甲方根據乙方建議進行改進。四、評估團隊1.乙方指派具有豐富經驗的評估師負責本次評估工作；2.評估師應具備相關專業背景和資質，熟悉內部招聘流程及評估方法；3.評估師應保持獨立、客觀、公正的態度，確保評估結果的真實有效性。五、保密條款1.雙方應對評估過程中獲取的對方信息予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露；2.乙方在評估過程中獲取的甲方商業秘密、技術秘密等敏感信息，應予以嚴格保密；3.保密期限自評估報告交付之日起計算，期限為____年。六、知識產權1.評估過程中產生的知識產權歸乙方所有；2.甲方應尊重乙方擁有的知識產權，未經乙方授權，不得復制、傳播評估報告或其內容；3.乙方應在評估報告中注明甲方提供的資料來源，對甲方的知識產權予以尊重。七、費用及支付1.雙方根據評估范圍、評估周期等協商確定評估費用；2.甲方應按照雙方約定的時間和方式支付評估費用；3.評估費用支付后，乙方開始進行評估工作；4.乙方提供正式評估報告后，甲方應對評估結果進行確認，并在確認后五個工作日內支付尾款。八、違約責任1.雙方應嚴格按照本協議約定履行各自義務；2.如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失；3.雙方應共同努力，確保評估工作的順利進行，如因不可抗力導致評估工作，雙方互不承擔違約責任。九、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、附則1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（評估機構）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.甲方（用人單位）組織機構代碼證復印件3.甲方（用人單位）稅務登記證復印件4.乙方（評估機構）營業執照復印件5.乙方（評估機構）資質證書復印件6.評估方案及相關表格7.評估報告8.費用支付憑證9.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付評估費用，認定為違約行為。2.甲方未按照約定提供相關資料，導致評估工作無法進行，認定為違約行為。3.乙方未按照約定時間提供評估報告，認定為違約行為。4.乙方未按照約定保密甲方信息，認定為違約行為。5.任何一方未履行協議約定的其他義務，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.內部招聘：指在企業內部對職位進行招聘，以填補空缺或增加人員。2.評估機構：指具備專業能力和資質，為企業提供招聘評估服務的機構。3.違約金：指一方未履行合同約定義務，按照約定向守約方支付的賠償金。4.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付評估費用。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務，如甲方仍不支付，可依法追討。2.問題：甲方未按照約定提供相關資料。解決辦法：提前與甲方確認所需資料，確保甲方按時提供，如甲方未提供，可協商延期或重新安排評估時間。3.問題：乙方未按照約定時間提供評估報告。解決辦法：及時與乙方溝通，了解評估進度，要求乙方按時完成報告，如乙方拖延，可依法要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方未按照約定保密甲方信息。解決辦法：與乙方強調保密條款的重要性，如乙方泄露信息，可要求乙方承擔違約責任。5.問題：評估過程中出現爭議。解決辦法：進行友好協商，如協商不成，可依法向合同簽訂地人民法