職場老手入職聲明及承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職甲方的相關事宜，經充分協商，達成如下協議：一、崗位及工作內容1.乙方同意擔任甲方公司__________職位，負責__________工作。2.乙方應按照甲方的規定和要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。二、試用期及勞動合同期限1.乙方入職后，試用期為__________個月，自入職之日起計算。2.試用期滿后，如乙方表現合格，甲方將與乙方簽訂無固定期限的勞動合同。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），按照甲方規定的工資支付方式進行支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。四、保密協議1.乙方同意在合同期內及解除合同后__________年內，對甲方公司的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。五、知識產權1.乙方在合同期內創造的知識產權，屬于甲方所有。2.乙方應協助甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續。六、解雇和辭職1.甲方有權根據法律法規和公司規定，解除與乙方的勞動合同。2.乙方有權提前__________天向甲方提出辭職申請，并于辭職生效后辦理相關手續。七、違約責任1.雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反保密義務、知識產權等約定的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業資格證書復印件5.乙方體檢報告6.甲方公司規章制度7.甲方公司崗位職責說明書8.甲方公司保密協議9.甲方公司知識產權政策二、違約行為及認定：1.乙方在合同期內提前辭職，未按約定提前通知甲方，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。3.乙方在合同期內違反甲方公司規章制度，甲方有權解除勞動合同。4.乙方在合同期內發生嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失，視為違約。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權解除勞動合同。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件，乙方有權解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.保密義務：勞動者在合同期內及解除合同后一定期限內，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。4.知識產權：包括專利權、著作權、商標權等，是指權利人對其創作的智力成果享有的專有權利。5.違約金：當事人違反合同約定，應承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期離職，要求支付賠償金。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，試用期不滿__________天提前通知離職的，無需支付賠償金。2.乙方泄露公司秘密，要求解除勞動合同。解決辦法：解除乙方勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定支付工資，乙方要求解除勞動合同。解決辦法：立即支付乙方工資，并向乙方道歉，如造成損失，需承擔相應賠償責任。4.乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：按照《中華人民共和國工傷保險條例》規定，為乙方提供相應的醫療救治和經濟賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的員工簽訂勞動合同。2.甲方為員工提供試用期。3.甲方與員工約定保密義