?合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：（身份證號碼）地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本勞動合同，以便雙方共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。2.若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任____職位，主要工作職責為：____。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動報酬1.乙方每月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付時間為每月____日，如遇節(jié)假日或公休日，則提前至最近的工作日支付。3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.乙方根據(jù)工作年限享受年假待遇，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及社會保險。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。2.乙方在離職后仍需對上述保密信息保密，并不得以任何形式泄露給第三方。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重違反本勞動合同，甲方可以立即解除本勞動合同。4.甲方因客觀原因依法解除或終止本勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。3.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。解決辦法：甲方對乙方提供的信息進行核實，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，應(yīng)及時告知乙方，并要求乙方改正。如乙方不改正或無法改正，甲方有權(quán)解除本勞動合同。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，并按照本勞動合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)制定明確的規(guī)章制度，并向乙方進行培訓(xùn)和告知。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。如乙方違反相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)按照本勞動合同的約定解除或終止勞動合同。3.合同雙方應(yīng)保守國家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，如發(fā)現(xiàn)泄露秘密的情況，應(yīng)及時采取補救措施，并承擔相應(yīng)的法律責任。4.合同雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指用人單位，即雇傭勞動者的一方。3.乙方：指勞動者，即被雇傭的一方。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。9.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的行為。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間的首次勞動合同簽訂。2.用人單位與勞動者之間的續(xù)簽勞動合同。3.用于規(guī)范和明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標準等。2.培訓(xùn)條款：規(guī)定用人單位對勞動者進行培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。3.調(diào)動條款：明確勞動者在工作期間調(diào)動的情況，包括調(diào)動原因、調(diào)動地點、職務(wù)等。4.福利條款：詳細說明勞動者可以享受的福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。5.競業(yè)限制條款：規(guī)定勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。6.保密義務(wù)延續(xù)條款：明確勞動者在解除或終止勞動合同后，仍需對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息保密的期