離職保證書責任與承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經解除/終止，為確保雙方的合法權益，甲乙雙方經充分協商，就離職后的相關責任與承諾達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請；2.甲方依法依規辦理乙方離職手續；3.雙方解除/終止勞動合同后，乙方不得以任何理由要求甲方支付違法解除勞動合同的賠償金。二、保密協議1.乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息；2.乙方不得利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等從事與甲方業務相同或相似的經營活動；3.乙方違反保密協議的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。三、競業限制1.乙方同意在離職后____年內，不得在甲方所在行業從事與甲方業務相同或相似的經營活動；2.乙方違反競業限制約定的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、知識產權1.乙方同意將離職前創作的與甲方業務相關的知識產權（包括但不限于專利、著作權、商標等）歸甲方所有；2.乙方不得侵犯甲方的知識產權，否則應承擔相應的法律責任。五、離職待遇1.甲方按照國家和地方法律法規，支付乙方離職前的工資、獎金、津貼等相關待遇；2.甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續；3.乙方同意放棄要求甲方支付除法律法規規定外的任何賠償或補償。六、雙方義務1.甲方應依法為乙方提供離職證明；2.乙方應按照甲方要求辦理離職手續，交回相關證件、資料；3.雙方應遵守國家法律法規，履行本協議約定的義務。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職證明2.社會保險關系轉移證明3.工資、獎金、津貼等相關待遇的支付證明4.知識產權證明文件5.保密協議6.競業限制協議二、違約行為及認定：1.違反保密協議：泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息。2.違反競業限制：在約定的年限內在甲方所在行業從事與甲方業務相同或相似的經營活動。3.侵犯知識產權：未經甲方同意，侵犯甲方的專利、著作權、商標等知識產權。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.離職證明：用人單位為離職員工出具的，證明員工已與用人單位解除/終止勞動合同的文件。3.保密協議：約定員工在離職后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息的協議。4.競業限制：約定員工在離職后一定期限內，不得在用人單位所在行業從事與用人單位業務相同或相似的經營活動。5.知識產權：包括專利、著作權、商標等權利，屬于法律保護的智力成果。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后要求支付違法解除勞動合同的賠償金：查看離職證明和勞動合同，確認離職原因和手續是否合法，如無違法情形，依法拒絕支付賠償金。2.員工違反保密協議或競業限制：收集相關證據，依法向員工提出違約責任追究，要求賠償損失。3.員工侵犯知識產權：收集證據，依法向員工提出侵權責任追究，要求賠償損失。五、所有應用場景：1.用人單位與員工解除/終止勞動合同。2.用人單位要求員工保守商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息。3.用人單位要求員工在離職后一定期限內不得從事與用人單位業務相同或