甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐飲店鋪勞動關(guān)系協(xié)調(diào)合同：餐飲企業(yè)與人力資源公司就員工關(guān)系協(xié)調(diào)達(dá)成協(xié)議本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1餐飲企業(yè)1.2人力資源公司1.3員工2.合同期限2.1合同的有效期2.2合同的續(xù)簽3.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)3.1人力資源公司對員工的招聘與選拔3.2餐飲企業(yè)對員工的培訓(xùn)與發(fā)展3.3員工績效考核4.薪酬福利4.1餐飲企業(yè)支付給員工的薪酬4.2餐飲企業(yè)提供的福利5.勞動爭議解決5.1勞動爭議的解決方式5.2調(diào)解和仲裁6.保密協(xié)議6.1雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)7.合同的變更和解除7.1合同的變更7.2合同的解除8.違約責(zé)任8.1任何一方違反合同的約定9.法律適用及爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.合同的生效、終止和解除10.1合同的生效10.2合同的終止10.3合同的解除11.其他約定11.1雙方的其他約定12.合同的附件12.1附件的名稱和內(nèi)容13.合同的簽字蓋章13.1雙方的簽字蓋章14.合同的份數(shù)14.1合同的正本和副本份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.合同期限2.1合同的有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2合同的續(xù)簽：合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同，并明確新的合同期限。3.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)3.1人力資源公司對員工的招聘與選拔：乙方負(fù)責(zé)為甲方招聘合格的員工，按照甲方的要求進(jìn)行選拔，確保乙方員工的素質(zhì)和能力符合甲方的需求。3.2餐飲企業(yè)對員工的培訓(xùn)與發(fā)展：甲方應(yīng)為乙方員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，以促進(jìn)乙方員工的成長和提高工作能力。3.3員工績效考核：甲方應(yīng)建立公正、合理的績效考核體系，對乙方員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，以激勵員工的工作積極性和提高工作效率。4.薪酬福利4.1餐飲企業(yè)支付給員工的薪酬：甲方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)，按時足額支付乙方員工的工資。4.2餐飲企業(yè)提供的福利：甲方應(yīng)為乙方員工提供社會保險、福利待遇等，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.勞動爭議解決5.1勞動爭議的解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決勞動爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.2調(diào)解和仲裁：如雙方同意，可以先通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的人力資源和社會保障部門申請仲裁。6.保密協(xié)議6.1雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)：乙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給任何第三方。同樣，甲方也應(yīng)對乙方提供的相關(guān)資料和信息予以保密。8.違約責(zé)任8.1任何一方違反合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方的賠償責(zé)任包括但不限于賠償對方因此所遭受的損失、費用和利息等。9.法律適用及爭議解決9.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.合同的生效、終止和解除10.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的終止：合同到期，雙方未續(xù)簽或雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。10.3合同的解除：在合同有效期內(nèi)，如一方嚴(yán)重違反合同約定，對方有權(quán)單方面解除合同。解除合同的，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.其他約定11.1雙方的其他約定：如雙方在合同履行過程中有其他特殊約定，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同的附件12.1附件的名稱和內(nèi)容：本合同附件包括但不限于員工名單、薪酬福利方案、績效考核制度等。附件的具體內(nèi)容和名稱以雙方實際簽訂的為準(zhǔn)。13.合同的簽字蓋章13.1雙方的簽字蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，合同立即生效。14.合同的份數(shù)14.1合同的正本和副本份數(shù)：本合同正本一式兩份，副本一式兩份。甲方和乙方各執(zhí)一份正本和一份副本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方合同履行過程中，除甲乙雙方外，參與并提供相關(guān)服務(wù)或參與解決爭議的各方。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行其職責(zé)過程中，對甲乙雙方的任何損失或損害，第三方不承擔(dān)超過其職責(zé)范圍和法定義務(wù)的責(zé)任。第三方在處理爭議時的判斷和決定，甲乙雙方應(yīng)予以尊重。17.第三方介入的程序17.1中介方介入：如合同履行過程中需要中介方提供服務(wù)，甲方和乙方應(yīng)與中介方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確中介方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。中介方的服務(wù)費用由甲方和乙方協(xié)商承擔(dān)。17.2調(diào)解機(jī)構(gòu)介入：在發(fā)生勞動爭議時，雙方可以協(xié)商選擇調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)保持中立，公正地處理爭議。調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方確認(rèn)后具有法律效力。17.3仲裁機(jī)構(gòu)介入：如雙方同意將爭議提交仲裁，應(yīng)選擇甲方所在地的人力資源和社會保障部門認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。17.4法院介入：如雙方對仲裁裁決不服，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法院審理過程中，雙方應(yīng)遵守法院的相關(guān)規(guī)定，服從法院的判決。18.第三方與甲乙方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方的關(guān)系：第三方在處理甲乙雙方的事務(wù)時，應(yīng)保持中立，不代表任何一方。第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，公正、公平地處理事務(wù)。19.第三方介入的額外條款19.1如甲乙雙方在合同履行過程中，需要第三方介入，雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方責(zé)任劃分20.1第三方在履行其職責(zé)過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失或損害，第三方的責(zé)任應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。甲方和乙方不承擔(dān)第三方責(zé)任。21.第三方信息保密21.1第三方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲乙雙方的保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方服務(wù)費用22.1第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的費用，如調(diào)解費、仲裁費、訴訟費等，由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)。費用支付方式應(yīng)在相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議中明確。23.第三方介入的終止23.1第三方介入的終止：第三方在處理完相關(guān)事務(wù)后，合同中涉及第三方的條款即告終止。第三方不再享有本合同賦予的權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。24.第三方與甲乙方的溝通與協(xié)作第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工名單內(nèi)容：包含甲方所有員工的基本信息，如姓名、性別、身份證號碼、職位等。要求：名單需保持更新，如有員工變動，應(yīng)及時更新名單。附件二：薪酬福利方案內(nèi)容：詳細(xì)列出甲方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，包括但不限于基本工資、績效獎金、社會保險、福利待遇等。要求：方案應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，并根據(jù)市場情況適時調(diào)整。附件三：績效考核制度內(nèi)容：詳細(xì)描述甲方的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括考核指標(biāo)、考核周期、評價方式等。要求：制度應(yīng)公正、公平，能有效激勵員工工作積極性。附件四：培訓(xùn)與發(fā)展計劃內(nèi)容：列出甲方為乙方員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。要求：計劃應(yīng)具有針對性，有助于員工提升職業(yè)技能和工作效率。附件五：保密協(xié)議內(nèi)容：雙方對商業(yè)秘密的保護(hù)約定，包括但不限于保密信息的定義、保密義務(wù)的履行、違約責(zé)任等。要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息范圍，確保雙方在合同履行過程中的信息安全。附件六：第三方服務(wù)協(xié)議內(nèi)容：如合同履行過程中需要第三方介入，甲方和乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及服務(wù)費用承擔(dān)方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時足額支付乙方員工的工資。2.甲方未提供合同約定的福利政策。3.甲方未按約定為乙方員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。4.乙方未按約定為甲方招聘合格的員工。5.乙方未按約定履行保密義務(wù)。6.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失。違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付工資：甲方應(yīng)支付給乙方員工工資及逾期支付的利息。2.甲方未提供約定福利：甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的福利，并支