社聯考勤管理制度一、目的

為確保社聯各項工作正常開展，提高員工工作積極性，規范員工行為，加強組織紀律，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確工作時間、考勤規定、請假及休假制度，促進員工遵守工作紀律，保障社聯的合法權益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于社聯全體在崗正式員工、試用期員工及臨時工。社聯各部門應嚴格按照本制度執行考勤管理，確保員工按時到崗、離崗。

三、工作時間

1.社聯全體員工工作時間按照國家規定實行標準工時制，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.社聯可根據工作需要，對部分崗位實行彈性工作制或值班制，具體工作時間由各部門根據實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.特殊崗位或特殊時期，如需調整工作時間，由社聯領導層決定，并及時通知全體員工。

4.員工應按照規定的工作時間到崗、離崗，如有特殊情況需提前或推遲上下班，應向直接上級報告并說明原因。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應按時到達工作崗位，并在規定的時間內完成簽到手續。簽到方式由社聯指定，可采用電子簽到系統、紙質簽到表或其他方式。

-員工簽到時需確保本人親自操作，不得代簽、冒簽，一經發現，將按相關規定予以處理。

2、簽到次數和時間

-每日簽到分為上午簽到和下午簽到兩次，具體簽到時間為：

上午：08:45-09:15

下午：13:15-13:45

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法在規定時間內完成簽到的，員工需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成補簽手續。

-補簽需提供外出公干的相關證明材料，經上級確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到的，應在發現后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到視為遲到，按遲到規定處理。員工可申請補簽，但需經上級批準，并記錄在案。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監督、管理本部門的考勤工作。

-人力資源部負責制定、修訂考勤管理制度，并對全社聯的考勤工作進行統一管理和監督。

-各級主管應認真執行考勤管理制度，確保員工按時簽到，對違規行為進行糾正和處理。

-員工本人需對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部或直接上級反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。請假期間，員工應保持通訊暢通，以便工作聯系。

-請假申請應至少提前一個工作日提交，特殊情況（如突發疾病、家庭緊急事務等）無法提前申請的，應在請假當天及時通知直接上級和人力資源部。

2、請假審批權限

-請假審批權限按照以下原則執行：

-請假天數在1天（含）以內，由直接上級審批；

-請假天數超過1天，不足3天（含），由部門負責人審批；

-請假天數超過3天，不足7天（含），由人力資源部審批；

-請假天數超過7天，由社聯領導層審批。

-特殊情況下，請假審批權限可根據實際情況進行調整。

3、請假銷假要求

-員工請假結束返回工作崗位后，需在當天內完成銷假手續，填寫《銷假確認表》，經直接上級確認并在人力資源部備案。

-如請假期間發生變動，實際請假天數與原申請天數不符，員工應在返回工作崗位后第一時間向直接上級和人力資源部報告，并按照實際請假天數進行銷假。

-未經銷假或未按時返回工作崗位的，按曠工處理。因特殊情況無法按時銷假的，員工需提前向直接上級和人力資源部說明原因，并盡快完成銷假手續。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需根據不同假期類型，提前向直接上級提交《休假申請表》，并按照請假審批權限進行審批。

-休假申請應包含申請假期的類型、起始日期、結束日期、請假原因等詳細信息，并附上相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫療機構出具的診斷證明。

-事假：員工因個人事務需請假，可申請事假。事假期間，不影響工作交接和團隊工作。

-婚假：員工結婚，可申請婚假。婚假一般不超過3天。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般不超過3天。

-產假：女性員工生育，可申請產假。產假按照國家相關規定執行。

3、年假規定

-員工年假天數按照國家規定和社聯具體規定執行。

-年假應在一年內使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

-員工申請年假，應提前計劃并在不影響工作的情況下進行。

4、產假、陪產假規定

-產假：女性員工生育享受產假，產假期間工資待遇按照國家相關規定執行。

-陪產假：男性員工配偶生育，可申請陪產假。陪產假期間工資待遇按照社聯規定執行。

5、公眾假期安排

-社聯按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前后進行工作調整，確保員工休息時間。

-公眾假期期間，如需員工加班，應提前通知并按照國家規定支付加班費。

-社聯可根據實際情況，對公眾假期進行臨時調整，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間按照分鐘計算，遲到30分鐘以內為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工未按照規定請假，且未在規定的工作時間內到達工作崗位，或在規定的工作時間內擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據社聯規定接受相應處罰。曠工員工將根據曠工天數和情節嚴重程度，接受相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按規定請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將按嚴重違反工作紀律處理。

-人力資源部或直接上級將對涉嫌未請假或偽造記錄的員工進行調查，并根據調查結果給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據曠工天數扣除相應工資。

-連續曠工超過規定天數（如3天）或一年內累計曠工超過規定次數的，社聯有權按照國家法律法規和勞動合同約定，解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規定處理。

-如因特殊情況未簽到，員工應在當日內補簽，并提供合理解釋。未及時補簽且未提供合理解釋的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄員