企業與員工協商解除勞動合同協議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同的事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：一、解除合同的基本情況1.1乙方自愿申請解除與甲方的勞動合同。1.2甲方同意乙方的解除申請，雙方同意自協議生效之日起，解除雙方之間的勞動合同。二、解除勞動合同的時間2.1雙方同意自__________年__________月__________日起，解除勞動合同。2.2乙方確認，解除勞動合同后，不再享有甲方員工的相關權益。三、解除勞動合同的原因3.1乙方提出的解除勞動合同原因如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2甲方同意乙方的解除勞動合同原因，并確認雙方無其他爭議。四、解除勞動合同后的相關事項4.1乙方應按照甲方規定的時間節點辦理離職手續，包括但不限于歸還工作證、辦公設備、保密資料等。4.2甲方應按照法律法規和雙方簽訂的勞動合同約定，支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。具體金額為：__________元。4.3乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方的合法權益，包括但不限于保守商業秘密、競業限制等。4.4甲方承諾在解除勞動合同后，繼續為乙方提供必要的就業援助，協助乙方尋找合適的工作崗位。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.勞動合同文本3.甲方公司規章制度4.甲方公司保密協議5.競業限制協議6.經濟補償金計算依據7.勞動爭議調解協議8.勞動仲裁申請書9.法院訴訟文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續，構成違約。2.乙方違反保密協議或競業限制協議，構成違約。3.甲方未按照約定支付經濟補償金，構成違約。4.甲方未提供約定的就業援助，構成違約。5.雙方未按照約定解決爭議，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位根據國家規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。3.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在同類行業從事相同或類似工作的約定。4.保密協議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在任職期間及解除或終止勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業秘密承擔保密義務的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續：甲方可以催告乙方按照約定時間辦理離職手續，必要時可以尋求法律途徑解決。2.乙方違反保密協議或競業限制：甲方可以要求乙方承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.甲方未按照約定支付經濟補償金：乙方可以要求甲方支付經濟補償金，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供約定的就業援助：乙方可以要求甲方履行約定，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.雙方爭議解決不暢：可以尋求第三方調解、仲裁或訴訟解決，按照協議約定選擇合適的爭議解決方式。五、所有應用場景：1.企業與員工協商解除勞動合同。2.雙方自愿達成解除勞動合同協議。3.員工因個人原因