合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方為乙方提供就業崗位，為明確雙方在就業保障方面的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本就業保障協議書。第一條就業崗位及職責1.1甲方根據乙方的實際情況和甲方需求，為乙方提供_______職位。1.2乙方應認真履行甲方規定的崗位職責，遵守甲方的各項規章制度。第二條就業保障（1）按照國家和地方有關法律法規，為乙方繳納社會保險；（2）為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件；（3）保障乙方享有法定的休息休假權利；（4）為乙方提供職業培訓和職業發展機會；（5）其他依法應當為乙方提供的就業保障。2.2乙方應積極配合甲方履行就業保障義務，如實提供相關個人信息。第三條合同期限3.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為_______年。3.2雙方應嚴格遵守合同約定，如一方提前終止合同，應提前_______天通知對方。第四條違約責任4.1任何一方違反本協議的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照本協議約定提供就業保障的，乙方有權要求甲方履行就業保障義務，并可要求甲方支付違約金。4.3乙方未按照本協議約定履行崗位職責的，甲方有權解除本協議。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議過程中，應保持克制，避免損害對方聲譽和利益。第六條其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。6.3本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的就業崗位及職責明確，避免因職位描述不清導致的爭議。2.甲方應嚴格按照法律規定為乙方提供就業保障，包括但不限于社會保險、勞動保護、休息休假等。3.乙方應如實提供個人信息，配合甲方履行就業保障義務。4.雙方應遵守合同約定，如提前終止合同，應按照約定提前通知對方。5.雙方在解決爭議時，應保持克制，避免損害對方聲譽和利益。解決辦法：1.雙方發生爭議時，通過友好協商解決。2.如果協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在解決爭議過程中，雙方應遵守法律法規，保持克制，避免損害對方合法權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等保險。2.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家規定的安全、衛生的勞動條件和工作環境，保障勞動者的人身安全和健康。3.休息休假：指勞動者根據國家規定和用人單位的安排，享有的休息和休假權利。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.爭議解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同雙方在履行過程中產生的分歧和爭議。特殊應用場合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的時長、工資待遇以及試用期的終止條件。2.兼職工作：如果乙方同時擔任其他兼職工作，應在合同中明確乙方的兼職工作時間和職責，以及兼職工作對甲方職責的影響。3.保密協議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業秘密，應增加保密協議條款，明確乙方的保密義務和保密期限。4.培訓安排：如果甲方為乙方提供職業培訓，應增加培訓條款，明確培訓的時間、內容、地點以及培訓期間的工資待遇。5.績效考核：如果甲方對乙方的工作績效進行考核，應增加績效考核條款，明確考核的標準、周期以及考核結果對乙方工資待遇的影響。附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方職