人資培訓新人違紀違規請假演講人：日期：FROMBAIDU目錄引言新人違紀違規現象分析請假制度及流程解讀違紀違規請假后果及預防措施案例分析與互動討論培訓效果評估與持續改進目錄CONTENTSFROMBAIDU01目錄FROMBAIDUCHAPTER

違紀違規行為概述違紀違規行為的定義指員工違反公司規章制度、勞動紀律或職業道德準則的行為。違紀違規行為的類型包括但不限于遲到早退、曠工、消極怠工、違反安全規定等。違紀違規行為的危害影響公司正常運營、損害公司形象、破壞團隊氛圍等。公司規定的員工請假相關條款和要求。請假制度員工申請請假需遵循的步驟和程序，如填寫請假單、審批流程等。請假流程員工在請假過程中需要注意的事項，如請假時間、請假事由真實性等。請假注意事項請假制度及流程新人未按規定流程請假，擅自離崗。案例一案例二案例三新人請假事由虛假，被公司查實。新人頻繁請假，影響工作進度和團隊協作。030201新人違紀違規請假案例分析加強新人培訓建立有效溝通機制嚴格執行請假制度關注員工心理健康預防措施與建議01020304在入職培訓中加強公司規章制度、勞動紀律和職業道德教育。鼓勵員工與上級、同事之間保持良好溝通，及時反映問題和困難。對于違反請假制度的員工，按照公司規定進行處理和懲罰。關注員工的工作狀態和心理健康，提供必要的支持和幫助。02引言FROMBAIDUCHAPTER明確人資培訓新人違紀違規請假的制度，規范員工行為，維護企業正常運營秩序。目的隨著企業規模不斷擴大，新員工數量增加，部分員工對請假制度缺乏了解，導致違紀違規現象時有發生。背景目的和背景包括企業請假制度、請假流程、請假審批權限、違紀違規后果等方面的知識。采用線上+線下相結合的方式，通過PPT講解、案例分析、互動問答等形式進行培訓。培訓內容和方式培訓方式培訓內容員工全面了解企業請假制度，明確請假流程和審批權限，自覺遵守相關規定。減少違紀違規請假現象，提高員工出勤率和工作效率。營造和諧、穩定的企業氛圍，增強員工歸屬感和凝聚力。預期效果03新人違紀違規現象分析FROMBAIDUCHAPTER違紀違規行為類型未經許可擅自缺勤，嚴重影響工作進度和團隊氛圍。不按時上下班，缺乏時間觀念，對工作流程造成干擾。編造理由請假，欺騙公司，損害公司利益。在培訓期間不遵守規定，如大聲喧嘩、玩手機等。無故曠工遲到早退虛假請假違反培訓紀律缺乏職業操守團隊融入困難管理制度不完善培訓內容不貼切發生原因及影響因素對工作不負責任，缺乏敬業精神和職業道德。公司管理制度存在漏洞，給違紀違規行為提供了可乘之機。新入職員工可能面臨團隊融入問題，導致行為上的偏差。培訓內容與員工實際需求脫節，難以引起員工興趣。某員工無故曠工，經調查發現其對公司不滿，缺乏歸屬感。公司應加強員工關懷，提高員工滿意度。案例一某員工頻繁遲到早退，影響團隊其他成員。經溝通發現其家庭瑣事繁多，公司可為其提供靈活的工作時間安排。案例二某員工在培訓期間玩手機、聊天，干擾培訓秩序。公司應加強培訓紀律管理，提高培訓效果。案例三某員工編造理由請假外出旅游，被公司發現后受到嚴肅處理。公司應完善請假制度，加強請假審批和監管。案例四案例分析04請假制度及流程解讀FROMBAIDUCHAPTER請假種類與條件事假因私事需要請假，應提前向上級領導申請，說明請假事由和時間，經批準后方可離開工作崗位。病假因病需要請假，應提供醫院出具的病假證明，并按照公司規定的程序辦理請假手續。年假員工享有帶薪年假，具體天數根據公司規定和員工工作年限確定。請年假應提前申請，經批準后方可休假。其他假期根據國家和公司規定，員工還享有婚假、產假、喪假等假期。請相關假期應提供相關證明，并按照公司規定的程序辦理請假手續。輸入標題02010403請假申請與審批流程員工請假前應填寫請假申請單，注明請假種類、時間、事由等，并按照公司規定的程序提交給上級領導審批。員工請假期間，應保持通訊暢通，以便公司隨時聯系。如遇緊急情況，應及時向公司匯報。請假申請經批準后，員工應妥善安排好工作交接，確保工作順利進行。同時，應按照公司規定的程序辦理請假手續，如交接工作、歸還公司財物等。上級領導應根據員工請假事由、時間等因素進行審批，同意或駁回請假申請。其他違規行為員工在請假過程中存在其他違規行為，如代打卡、未按規定辦理請假手續等，公司將按照相關規定進行處理。未經批準擅自離崗員工未經批準擅自離崗，視為曠工。公司將按照相關規定進行處理，嚴重者將予以辭退。請假逾期未歸員工請假逾期未歸，且未提前辦理續假手續，視為曠工。公司將按照相關規定進行處理，嚴重者將予以辭退。虛假請假員工提供虛假請假證明或謊報請假事由，一經查實，公司將按照相關規定進行處理，嚴重者將予以辭退。同時，員工應承擔由此給公司造成的損失。特殊情況處理05違紀違規請假后果及預防措施FROMBAIDUCHAPTER違紀違規請假會導致個人績效考核成績下降，影響晉升和薪酬調整。績效考核受損頻繁違紀違規請假會讓上級和同事對個人職業能力和態度產生質疑，限制職業發展空間。職業發展受阻不遵守公司規章制度會破壞個人形象和信譽，失去領導和同事的信任和支持。失去信任和支持對個人職業生涯的影響團隊協作受損個人的違紀違規行為會破壞團隊協作氛圍，降低工作效率和質量。工作進度受阻違紀違規請假會影響團隊整體工作進度和計劃，增加其他成員的工作負擔。公司形象受損員工的違紀違規行為會影響公司對外形象和聲譽，損害公司利益。對團隊和公司的負面影響加強制度宣貫嚴格審批流程強化監督管理建立獎懲機制預防措施與建議建立健全請假審批流程，確保員工請假符合公司規定，避免違規操作。加強對員工請假行為的監督管理，發現違紀違規行為及時制止并嚴肅處理。通過建立獎懲機制來激勵員工遵守公司規章制度，對于表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對于違紀違規的員工給予相應的處罰。通過培訓、會議等多種形式加強公司規章制度的宣貫，讓員工充分認識到違紀違規請假的嚴重后果。06案例分析與互動討論FROMBAIDUCHAPTER某新人未經批準擅自請假，導致項目進度受阻。該案例反映了新人對請假流程的不熟悉和對工作責任心的缺失。案例一某新人在培訓期間多次遲到、早退，甚至曠課。該案例揭示了新人在態度上對培訓的輕視，缺乏基本的職業素養。案例二某新人因個人原因在培訓期間頻繁請假，且未提前與導師或上級溝通。該案例顯示了新人在溝通方面的不足，以及對團隊紀律的漠視。案例三典型案例分享03角色扮演游戲設計角色扮演游戲，讓參與者模擬請假場景，加深對請假流程和紀律要求的理解。01小組分組討論將參與者分成若干小組，每組就上述案例進行討論，分析違紀違規請假的原因、后果及預防措施。02互動提問環節鼓勵參與者積極提問，分享自己在工作中遇到的類似問題，共同探討解決方案。小組討論與互動環節總結案例分析成果01對小組討論和互動環節進行總結，提煉出違紀違規請假的主要原因、危害及應對措施。強調職業素養的重要性02通過案例分析，引導新人認識到職業素養對于個人和團隊的重要性，樹立正確的職業觀念。提出改進建議03針對新人違紀違規請假的問題，提出具體的改進建議，如加強請假流程的宣傳和培訓、建立請假審批制度等，以規范新人的行為。總結與啟示07培訓效果評估與持續改進FROMBAIDUCHAPTER考試或測驗通過設計試卷或在線測試，對新人所學知識進行考核，評估其掌握程度。問卷調查向新人發放問卷，了解他們對培訓內容、方式、講師等方面的滿意度和建議。績效評估觀察新人在工作中的表現，評估培訓成果是否轉化為實際工作能力的提升。培訓效果評估方法在培訓結束后，通過面談、電話、郵件等方式及時收集新人的反饋意見。及時收集反饋對收集到的反饋進行整理和分析，找出問題和不足之處。整理分析反饋針對問題和不足，制定具體的改進措施，并在下一次培訓中加以實施。制定改進措施收集反饋意見并持續改進根據新人的需求和公司的要求，