廣西申論-5(總分：100.00，做題時間：90分鐘)一、{{B}}注意事項{{/B}}(總題數：0，分數：0.00)二、{{B}}給定資料{{/B}}(總題數：0，分數：0.00)三、1．一段時間以來，與官員有關的各類“門事件”頻繁發生、各種“雷語”層出不窮，涉及領導干部的“花邊”新聞甚至比娛樂八卦更加吸引大眾眼球，嚴重丑化了公眾對官員群體的認知，極大地降低了人民群眾對公權力的信任度。(總題數：0，分數：0.00)四、{{B}}申論要求{{/B}}(總題數：4，分數：100.00)1.請翻譯給定資料1中劃線的句子，并簡要概述這句話給你的啟示。要求：準確、簡明。不超過150字。

（分數：10.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(翻譯：品德和地位不相稱，才能和官職不相稱，賞賜和功勞不相稱，處罰和罪行不相稱，那就會帶來極大的不幸和嚴重的后果。啟示：官員無德無才，或者對其賞罰失當，就會降低人民對公權力的信任度，其中“官德”尤其重要。官德缺失往往導致腐敗，會直接影響到社會和諧、百姓禍福，因此必須高度重視官德建設。)解析：2.給定資料5提到“就目前的情況而言，要將官德考核真正落到實處，的確還面臨著許多困難”。請你簡要概括我國在官德考核方面存在哪些困難，并就這些困難提出解決對策。要求：(1)概括全面、簡明；(2)對策合理、可行；(3)400字左右。

（分數：15.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(存在的困難有：(1)我國對官德的考核，大多缺乏專門的考評，且考評內容較籠統、抽象、概念化。(2)道德評價機制不同于一般的績效評估，道德評價指標很難做到量化。(3)官德考核易被簡單化、隨意化，私德和官德的界限也難以準確把握。(4)官德考評辦法很難完全客觀、真實地反映官員的德，常會引發爭議。解決對策：(1)官德缺失往往是官員腐敗的第一道潰口，因此要高度重視對官德的考核，明確目前官德建設刻不容緩。(2)在實踐中積極探索官德考核的制度化問題，在官德考核評價的辦法或意見中，盡量將評價指標進行細化，對應納入考評范圍的和應作為考核主體指標的都要有所考量。(3)忌將官德考核簡單隨意化，不能將官德完全等同于私德，除了對基本素質的考量外，還要著重考察官員在關鍵時刻、重大事件中的表現。(4)采取反向測評方式，廣泛征求社會各界意見建議，將干部群眾關注度高、社會負面影響大、媒體曝光頻繁的熱點問題進行梳理匯總，形成反向測評內容，測出“缺德”官員。)解析：3.你們單位要開展“官德建設宣傳教育”活動，請根據給定資料，從“我國官德缺失的現狀”“加強官德建設的意義”“加強官德建設的措施”三個方面寫一份宣傳教育稿的內容提綱。要求：(1)內容全面，有針對性；(2)條理清楚，表達簡明；(3)不超過400字。

（分數：25.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(我國官德缺失的現狀：(1)列舉對社會造成惡劣影響的、與官員相關的各類事件，從中直觀地認識到官德缺失所形成的“惡果”。(2)分析官德缺失對社會造成的危害。一方面，會降低民眾對公權力的信任度；另一方面，對社會價值取向、社會公德會產生不良示范效應。加強官德建設的意義：(1)官德缺失是腐敗的重要誘因，加強官德建設有利于對癥下藥，徹底鏟除腐敗滋生、泛濫的土壤。(2)加強官德建設有助于塑造良好社會風氣。官德影響民德，官員理應是道德楷模，引領全社會風清氣正。(3)列舉中國歷代都十分重視官德的事例，我們黨也遵從德才兼備、以德為先的干部選拔任用標準。現在加強官德建設更具時代意義。加強官德建設的措施：(1)從中央到地方積極探索官德考核機制，使考核結果盡量真實、客觀。(2)要建立完善的道德監督、懲戒機構與機制。(3)道德建設要法制化、制度化。重視制度的剛性制約，用道德和法律的雙重力量加強官德建設。(4)借鑒發達國家官德建設及立法方面的經驗。)解析：4.請結合給定資料，以“為官之德”為主題，寫一篇文章。要求：(1)自選角度，立意明確，有思想性；(2)參考給定資料，但不拘泥于給定資料；(3)語言流暢，總字數800～1000字。

（分數：50.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(呼喚“官德”

“官德”，乃為官者的職業道德，是官員的從政之本、用權之道。官員的道德水準往往影響著整個社會的道德水準。從歷史上看，“官德”水平往往在一定程度上決定著一個時代、一個王朝的興衰成敗。到了現代社會更是如此。官員掌管著一定的權力，地位特殊，肩負著黨和人民的重托，其言行舉止廣受社會各界關注，而種種“官德”缺失事件更會被放大，對全社會造成惡劣影響，使人民群眾對公權力的信任度日益降低，不利于社會和諧和國家穩定。因此，我們呼喚“官德”，“官德”建設已經刻不容緩。

“官德”建設，首先要加強制度建設。以往的“官德”建設過分依賴軟性的道德調節，而忽視了制度的剛性制約，這種局面需要扭轉。對于“官德”的建設，如果沒有一套行之有效的制度機制，而只是就事論事、出了問題才解決，甚至僅僅依靠官員的自我反省，就會始終無法從根源上解決問題，這樣的后果不僅會浪費大量的社會資源，還會影響機關效能、作風建設。因此，道德建設必須法制化、制度化，要用道德和法律的雙重力量加強“官德”建設。要建立一套制度化、體系化、可操作的官德評價指標體系，并且，道德法規的內容要盡可能具體詳細，可操作性強。同時，也要建立完善的道德監督、懲戒機構與機制。這樣，才有助于將“官德”建設落到實處。

“官德”建設，同時要加強官員的道德修養。“官德”一方面來自他律，即法律之治與內部管理；另一方面也來自自律，這就要加強官員的道德修養。馬克思說，無論利己主義還是自我犧牲，都是一定條件下個人自我實現的一種必要形式。一個稱職的官員，應為大多數人謀利益、維護大多數人的福祉，以國家利益、人民利益為重，公平行事，清廉務實。而這一切只有在道德自律的前提下才有可能實現，倘若沒有道德做基礎和依托，權力會失控變形，政治會失去方向。

胡錦濤同志在“七一”講話中強調，“要堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤