2022年某交通運輸管理所打非治違工作總結自___月份開始在道路運輸系統開展打非治違專項行動以來，我所嚴格貫徹落實市處、區局有關打非治違工作的要求，結合安全生產基層基礎強化年活動、道路客運安全年活動，采取有力措施，在道路運輸客運、貨運、維修、駕培全行業___開展了打非治違集中整治專項集中行動，取得了明顯成效?，F將有關情況匯報如下：一、強化___領導，確保活動順利進行我所及時印發了《全區道路運輸系統集中開展打非治違專項行動方案》，對全區道路運輸系統打非治違工作重點內容、時間安排、___領導等進行了部署，所成立了領導小組，由運管所長任組長，各科室負責人為成員，負責對道路運輸系統打非治違工作的___領導。二、多措并舉確保打非治違活動效果一是加大宣傳力度，營造活動氛圍。采取多種形式向廣大運輸從業者及社會群眾廣泛講解宣傳非法違法經營行為的危害性，宣傳打非治違專項治理活動的各項政策措施。二是重點檢查、合理布控。積極配合局監察大隊第七中隊，根據我區運輸市場特點，深入分析、總結非法違法道路運輸行為規律，重點在客運中心、車站廣場、出租車?？奎c進行巡查，對非法違法道路運輸車輛進行合理布控。三是加強監督，嚴格落實問責制。設立打非治違___電話，鼓勵、發動群眾___非法違法行為，同時對有令不行、有禁不止、作風不實、執法不力的，給予相關責任人警示通報。三、進一步強化安全生產基層基礎強化年活動工作措施，開展安全生產大檢查一是進一步加強宣傳教育，督促企業增強安全意識。我所明確要求各道路貨物運輸企業、各機動車維修企業充分認識到安全工作的重要性，特別是通過交通事故案例分析，督促企業提高安全責任心和事故防范意識。通過宣傳安全生產法律、法規、安全知識的教育，使企業做到了警鐘長鳴，營造了良好的安全生產氛圍。二是繼續___開展了安全生產隱患排查工作?？瓦\方面，重點排查了客運企業各項措施的落實，長途客車四證一卡和三品檢查的落實，確保三不進站、五不出站，并對全區所有客運、出租車輛進行了細致檢查，有無燃油、燃氣泄露情況，各種消防設施、車輛證件是否齊全，駕駛員資質認證等進行了一一檢查登記，今年以來共檢查客運車輛___余臺，抽查出租車___臺；危貨運輸方面，對轄區內___家?；愤\輸企業進行安全檢查，重點檢查?；愤\輸企業GPS的日常值班及值班記錄、安全例會、車輛運輸證件、從業人員資格證件、企業各類應急預案及應急演練計劃、車輛出入庫的檢查執行情況，共檢查運輸?；奋囕v___輛，從業人員___人；汽車維修方面，重點對轄區內一、二類汽車維修企業進行檢查，清查維修檔案，對安全操作規程的落實、用電、防火等情況進行檢查；駕駛員培訓方面，重點對___家駕校的教練車進行了檢查，檢查車輛二級維護情況、滅火器是否合格等。通過檢查，對存在的安全隱患能當場整改的，要求企業立即進行了整改。不能當場整改的，及時給企業下發了整改通知書，限期進行整改。四、深入開展道路客運安全年活動堅持安全第一、預防為主、綜合治理的原則，以有效遏制和減少重特大道路交通事故的發生為目標，以落實道路客運企業安全生產主體責任為主線，以提升客運駕駛人安全意識和應急處置能力，增強客車被動安全性，完善并落實道路客運企業安全管理機制和規范，建立健全道路運輸車輛動態（范本）監管制度，細化和完善客運站各項安全管理制度為主要手段，努力解決道路客運安全工作中存在的薄弱環節和突出問題，提高我區道路客運安全生產水平。確保道路客運安全年各項工作落到實處。打非治違工作是一項長期性的工作，我所將及時總結經驗，建立打非治違長效機制，同日常監督執法工作緊密結合起來，繼續保持高壓嚴管態勢，抓落實，重實效，努力營造公平、公正、競爭、有序的道路運輸市場。2022年某人事局工作年終總結__年上半年___局，我___局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持___員先進性教育活動為契機，著力加強全市干___伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破1、建立績效考核機制，抓好全市干___伍日常考核工作。經過深入調研，出臺__年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規定績效考核不合格，綜合考核不合格;績效考核優秀，才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距___%-___%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯系單位日?？己斯ぷ鬟M行一次以上督促檢查，及時收集情況。__月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日?？己斯ぷ鬟M行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進。2、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市___聯合下發《___做好機關單位中層干部競爭上崗工作___》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，采取公布職位、公開報名、資格___、___考試、演講答辯、___考察等規范的程序進行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市___多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位___多個;不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。3、貫徹競爭擇優機制，___公務員考試錄用工作。___我市鄉鎮機關___個職位的考試錄用工作，經___有___人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，___了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、___部門全程參與，整個招考工作___嚴密、程序到位，獲得了___市___局的充分肯定，也贏得了考生的好評。4、強化能力素質提升，推進干部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強干部能力建設。認真___好市委干部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮干部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。___人事干部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在__人事人才網上建立學習宣傳專欄，每周開展一次學習討論，并帶動全市人事干部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措1、勇于創新，健全人才工作機制。__月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了__年全市人才工作要點、黨政干部聯系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服