2022年勞動仲裁辦案小結辦案小結案情簡介：滿洲里市緣合律師事務所接受法律援助中心的指派，指定代欽作為本案申請人蘇志成的委托，代理其與被申請人滿洲里市海英木業有限公司的勞動爭議糾紛。申請人于___年___月___日到被申請人處從事司機工作，雙方口頭約定工資為每月___元，雙方成立事實勞動關系。被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，也未按照相關法律規定為申請人辦理社會保險。___年___月___日被申請人車間著火，申請人與工友合力救火，在救火的過程中車間內鋸末和粉塵突然爆炸致使申請人嚴重燒傷。病情穩定后，申請人依法申請了工傷認定及勞動能力鑒定，___年___月___日，滿洲里市人力資源和社會保障局作出了編號為（___）___號工傷認定結論通知書，認定申請人受傷情況為工傷；___年___月___日滿洲里市勞動能力鑒定委員會作出滿洲里市（___年）工傷鑒第___號勞動能力鑒定，確認結論表，鑒定結論確認申請人為六級傷殘，屬大部分喪失勞動能力，停工留薪期為五個月。辦案過程：承辦律師自接受案件后，根據委托人的請求并結合案件的實際情況，耐心細致的解答了當事人的法律疑問，并向滿洲里市勞動人事爭議___提出了勞動仲裁申請。根據當事人的受傷程度和相關法律規定為委托人提出了___余萬元的賠償申請，并當庭提出了如下代理意見：一、請求支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資；二、支付申請人一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金；三、住院伙食補助費；四、勞動能力鑒定費。庭審結果：經滿洲里市勞動人事爭議___滿勞人仲案字（___）___號仲裁___書裁決：一、被申請人與申請人解除勞動合同。二、被申請人給付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資（___年___月___日至___年___月___日___月______元）___元。三、被申請人給付申請人一次性傷殘補助金（___個月______元）___元。四、被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（___個月______元）___元。五、被申請人給付申請人停工留薪期工資（___個月______元）：___元。六、被申請人給付申請人住院伙食補助費（___元______天+___天______元）___元。七、被申請人給付申請人勞動能力鑒定費___元。辦案體會：本次勞動爭議仲裁案件我們代理的是勞動者一方，深刻體會到了___農民工在某些情形下會和婦___童一樣，被當作社會中的弱勢群體對待。經過庭審前充分而又細致的準備工作，庭審中的據理力爭以及庭后與被申請人的協商溝通，使得其相互理解，2承辦律師的全部請求均得到了仲裁庭的支持，委托人對案件的審理結果非常滿意。2022年勞動仲裁辦案小結范文仲裁辦案流程勞動爭議仲裁辦案流程申請勞動爭議仲裁須知一、當事人。勞動爭議當事人一般包括下列用人單位和勞動者：國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟___、民辦非企業單位等___和與其建立勞動關系的勞動者。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議___通知其參加仲裁活動。二、時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。符合法定情形的，仲裁時效可以中止或中斷。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。三、管轄。___市湖里區勞動爭議___負責管轄勞動合同履行地或者用人單位所在地位于___市湖里區的當事人之間發生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動___的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）、因勞動報酬、工1傷待遇、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）、法律、法規規定的其他勞動爭議。四、仲裁申請和舉證。勞動爭議當事人申請仲裁，應按勞動爭議___的要求填寫和提交勞動爭議仲裁申請書，并按照被申請人和第三人人數提交申請書副本。申請人為勞動者的，提交仲裁申請書時應一并提交勞動者有效___件復印件；申請人為用人單位的，提交仲裁申請書時應一并提交用人單位登記成立證照的復印件、法定代表人/負責人證明書。申請人還應在提交仲裁申請書時填寫仲裁文書送達地址確認書。仲裁申請人申請仲裁，應對其提出的主張依法提供相應的證據，并按照被申請人和第三人人數提交證據副本。申請人提供證據應按勞動爭議___的要求制作證據清單。五、仲裁委托代理人和代表人。發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加勞動爭議仲裁活動。勞動爭議當事人可以委托代理人參加仲裁活動。推舉代表人參加仲裁活動的，應當向勞動爭議___提交有推舉人簽名或者蓋章的勞動爭議仲裁代表推舉書；委托他人參加仲裁活動的，應當向勞動爭議___提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，推舉書和委托書應當載明委托事項和權限。代表人和委托代理人參加仲裁活動應提交有效___件。六、___途徑：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解___申請調2解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議___申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位違___規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。勞動爭議___辦案程序一、接待。根據申請人的要求，核定申請事項，向申請人發放申請書，并告知申請人應當提交的申訴材料。二、___立案。申請人提交的申訴材料不齊全的，告知申請人予以補齊；申請人的申訴材料齊全的，填寫立案審批表。勞動爭議___收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，3應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。三、通知。勞動爭議___受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議___提交答辯書。勞動爭議___收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。當事人提出管轄權異議的，應當在答辯期滿前書面提出。四、增加、變更仲裁請求和反申請。申請人增加或變更仲裁請求的，應當在舉證期限屆滿前提出；仲裁庭認為申請人增加或者變更的仲裁請求應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期。被申請人可以在答辯期間提出反申請，___應當自收倒被申請人反申請之日起五日內決定是否受理，決定立案受理的，應當書面通知被申請人，并將反申請書副本送達申請人。___可以將申請和反申請合并處理。五、組庭。勞動爭議___應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，___可以對申請人按撤回仲裁申請處理，對被申請人可以缺席裁決。六、開庭。開庭審理時，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調查、質證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行調解。七、和解和調解。雙方當事人可以自行和解，和解達成協議的，可以由仲裁庭制作調解書，也可以撤回仲裁申請。___可