離職員工合同終止流程合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯系電話：________________乙方（離職員工）：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職事宜達成一致，現就離職員工合同終止流程達成如下協議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請；2.甲方經審慎考慮，同意乙方的離職申請；3.乙方離職后，雙方不再享有和承擔原勞動合同約定的權利和義務。二、離職程序1.乙方應在提出離職申請之日起____個工作日內，向甲方提交書面離職申請；2.甲方應在收到乙方離職申請之日起____個工作日內，對乙方的離職申請進行審批；3.甲方審批同意后，乙方向甲方辦理工作交接手續；4.乙方辦理完工作交接手續后，甲方應在____個工作日內為乙方辦理離職手續；5.乙方離職手續辦理完畢，雙方簽訂的勞動合同即刻終止。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方依法支付乙方工資、加班費、獎金等各項待遇；2.乙方離職后，甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續；3.乙方離職后，甲方不承擔任何經濟補償責任；4.乙方離職后，如違反保密協議或競業限制協議，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。四、保密協議1.乙方同意在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息；2.乙方同意不得利用甲方的機密信息從事與甲方業務相同或相似的經營活動；3.乙方同意如違反保密協議或競業限制協議，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。五、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職員工書面離職申請2.甲方審批同意的離職申請回復3.工作交接清單4.離職手續辦理確認單5.保密協議6.競業限制協議7.社會保險關系轉移證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提交離職申請，或未經甲方審批同意擅自離職。2.甲方未按照約定時間審批離職申請，或無故拒絕乙方的離職申請。3.甲方未按照約定時間辦理離職手續，導致乙方權益受損。4.乙方在離職后違反保密協議或競業限制協議，泄露甲方機密信息或從事與甲方業務相同或相似的經營活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.離職申請：指勞動者向用人單位提出的解除勞動合同關系的書面申請。3.保密協議：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后繼續保守用人單位的商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。4.競業限制協議：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在離職后在一定范圍內不得從事與用人單位業務相同或相似的經營活動的協議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延提交離職申請：乙方應按照約定時間提交離職申請，如拖延可提醒乙方遵守合同約定；如乙方仍不遵守，甲方有權拒絕審批離職申請。2.甲方拖延審批離職申請：甲方應按照約定時間審批離職申請，如拖延可提醒甲方遵守合同約定；如甲方仍不遵守，乙方有權向勞動監察部門投訴。3.離職手續辦理超時：甲方應按照約定時間辦理離職手續，如超時可提醒甲方遵守合同約定；如甲方仍不遵守，乙方有權要求甲方承擔相應責任。4.乙方違反保密協議或競業限制協議：甲方有權要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等；必要時可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商一致，同意勞動者離職。2.勞動者