離職員工合同終止流程合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（離職員工）：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方離職事宜達(dá)成一致，現(xiàn)就離職員工合同終止流程達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)；2.甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的離職申請(qǐng)；3.乙方離職后，雙方不再享有和承擔(dān)原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。二、離職程序1.乙方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交書面離職申請(qǐng)；2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方的離職申請(qǐng)進(jìn)行審批；3.甲方審批同意后，乙方向甲方辦理工作交接手續(xù)；4.乙方辦理完工作交接手續(xù)后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)；5.乙方離職手續(xù)辦理完畢，雙方簽訂的勞動(dòng)合同即刻終止。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方依法支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇；2.乙方離職后，甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.乙方離職后，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；4.乙方離職后，如違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息；2.乙方同意不得利用甲方的機(jī)密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；3.乙方同意如違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.離職員工書面離職申請(qǐng)2.甲方審批同意的離職申請(qǐng)回復(fù)3.工作交接清單4.離職手續(xù)辦理確認(rèn)單5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)，或未經(jīng)甲方審批同意擅自離職。2.甲方未按照約定時(shí)間審批離職申請(qǐng)，或無(wú)故拒絕乙方的離職申請(qǐng)。3.甲方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。4.乙方在離職后違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，泄露甲方機(jī)密信息或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：指勞動(dòng)者向用人單位提出的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面申請(qǐng)。3.保密協(xié)議：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在離職后在一定范圍內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者失業(yè)、疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延提交離職申請(qǐng)：乙方應(yīng)按照約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)，如拖延可提醒乙方遵守合同約定；如乙方仍不遵守，甲方有權(quán)拒絕審批離職申請(qǐng)。2.甲方拖延審批離職申請(qǐng)：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間審批離職申請(qǐng)，如拖延可提醒甲方遵守合同約定；如甲方仍不遵守，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.離職手續(xù)辦理超時(shí)：甲方應(yīng)按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如超時(shí)可提醒甲方遵守合同約定；如甲方仍不遵守，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等；必要時(shí)可依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，同意勞動(dòng)者離職。2.勞動(dòng)者