宜昌勞務合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________________

乙方（勞動者）：______________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事勞務工作事宜，達成如下協議：

一、勞務工作內容

1.1乙方同意在甲方處從事以下勞務工作：（此處詳細列明乙方應從事的勞務工作內容）

1.2乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成勞務工作。

二、工作期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.2本合同期滿后，如甲乙雙方協商一致，可以續簽本合同。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作不超過____天。

3.2乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。

四、勞動報酬及支付方式

4.1甲方按照國家規定及本合同約定，支付乙方勞務報酬。

4.2乙方每月工資為人民幣____元，甲方于每月____日前支付乙方上月工資。

4.3甲方支付乙方勞務報酬的方式為：（此處詳細列明支付方式，如銀行轉賬、現金等）

五、社會保險及福利待遇

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2甲方根據國家規定及本合同約定，為乙方提供相應的福利待遇。

六、勞動保護及勞動條件

6.1甲方應保證乙方的工作環境安全、衛生，提供必要的勞動保護用品。

6.2甲方應按照國家規定，為乙方提供符合勞動條件的勞動場所。

七、違約責任

7.1乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。

7.2甲方違反本合同約定，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。

八、爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

附件：

1.乙方身份證明復印件

2.乙方健康狀況證明

3.乙方入職登記表

4.乙方社會保險繳納證明

5.甲方營業執照復印件

6.甲方法定代表人身份證明

7.其他與本合同相關的文件

甲方（蓋章）：_________________________

乙方（簽字）：_________________________

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：_________________________

乙方（勞動者）：______________________________

丙方（勞務分包方）：_________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙丙三方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事勞務工作事宜，并委托丙方進行勞務分包，達成如下協議：

一、勞務工作內容

1.1乙方同意在甲方處從事以下勞務工作：（此處詳細列明乙方應從事的勞務工作內容）

1.2乙方應按照甲方的要求，在丙方的監督下，按時、按質、按量完成勞務工作。

1.3丙方對乙方的工作質量負有監督責任，并確保乙方按照甲方的要求執行工作。

二、工作期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.2本合同期滿后，如甲乙丙三方協商一致，可以續簽本合同。

三、工作時間和休息休假

3.1乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作不超過____天。

3.2乙方享有國家法定節假日、休息日及年休假。

四、勞動報酬及支付方式

4.1甲方按照國家規定及本合同約定，支付乙方勞務報酬。

4.2乙方每月工資為人民幣____元，甲方于每月____日前支付乙方上月工資。

4.3甲方支付乙方勞務報酬的方式為：（此處詳細列明支付方式，如銀行轉賬、現金等）

五、第三方責任與權利

5.1丙方作為勞務分包方，對乙方的工作負有管理責任，包括但不限于：

5.1.1確保乙方按照甲方的要求進行工作；

5.1.2對乙方進行職業技能培訓和安全教育；

5.1.3對乙方的工作環境進行監督管理。

5.2丙方有權根據甲方的要求調整乙方的工作內容和進度。

5.3丙方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。

六、甲方的權益與權利

6.1甲方有權要求丙方提供乙方的相關資質證明和工作能力證明。

6.2甲方有權對丙方的管理和服務進行監督，并對丙方提出改進意見。

6.3甲方在丙方違約的情況下，有權解除本合同，并要求丙方承擔相應的違約責任。

七、乙方的違約責任與限制條款

7.1乙方違反本合同約定，未按時、按質、按量完成勞務工作，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。

7.2乙方因自身原因造成甲方損失，乙方應承擔全部賠償責任。

7.3乙方未經甲方同意，不得將本合同項下的權利義務轉讓給他人。

八、爭議解決

8.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

9.1本合同未盡事宜，甲乙丙三方可另行協商解決。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。

附件：

1.乙方身份證明復印件

2.乙方健康狀況證明

3.乙方入職登記表

4.乙方社會保險繳納證明

5.丙方營業執照復印件

6.丙方法定代表人身份證明

7.其他與本合同相關的文件

第三方主體的介入在本合同中具有重要意義和目的，主要體現在以下幾個方面：

1.提高工作效率：丙方作為專業的勞務分包方，能夠更好地管理乙方的工作，提高工作效率。

2.分散風險：甲方通過將部分勞務工作委托給丙方，將風險分散，降低自身經營風險。

3.保證工作質量：丙方對乙方的工作進行監督管理，確保工作質量符合甲方要求。

甲方作為主導方，其目的和意義在于：

1.確保項目進度：甲方通過委托丙方管理乙方，能夠更好地控制項目進度，確保項目按時完成。

2.保證工作質量：甲方對丙方的工作進行監督，確保乙方的工作質量符合甲方的要求。

3.保障自身權益：甲方在合同中明確了自己的權益和責任，保障了自身的合法權益。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（工程承包方）：_________________________

乙方（專業分包商）：______________________________

丙方（勞務派遣單位）：_________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙丙三方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就丙方派遣勞務至甲方項目進行專業分包工作事宜，達成如下協議：

一、分包工作內容

1.1丙方同意派遣一定數量的勞務人員至甲方項目，進行專業分包工作。

1.2乙方負責管理丙方派遣的勞務人員，確保其按照甲方項目要求完成分包工作。

1.3分包工作內容具體包括：（此處詳細列明分包工作的具體內容）

二、工作期限

2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。

2.2本合同期滿后，如甲乙丙三方協商一致，可以續簽本合同。

三、工作時間和休息休假

3.1丙方派遣的勞務人員每日工作時間不超過____小時，每周工作不超過____天。

3.2丙方派遣的勞務人員享有國家法定節假日、休息日及年休假。

四、勞動報酬及支付方式

4.1甲方按照國家規定及本合同約定，支付丙方派遣的勞務人員的勞務報酬。

4.2丙方派遣的勞務人員每月工資為人民幣____元，甲方于每月____日前支付丙方。

4.3甲方支付丙方勞務報酬的方式為：（此處詳細列明支付方式，如銀行轉賬、現金等）

五、丙方責任與權利

5.1丙方負責派遣符合甲方項目要求的勞務人員，并對派遣人員的資質進行審查。

5.2丙方有權根據甲方項目需求調整派遣人員的數量和工作內容。

5.3丙方有權對派遣人員的培訓和管理負責，確保其遵守甲方項目規定。

六、乙方權益與權利

6.1乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全防護措施。

6.2乙方有權對丙方派遣的勞務人員進行必要的培訓和技術指導。

6.3乙方有權對丙方派遣的勞務人員的工作表現進行評估，并有權根據評估結果進行獎懲。

七、甲方違約責任與限制條款

7.1甲方未按時支付丙方派遣的勞務人員的勞務報酬，應支付相應滯納金，并承擔相應的違約責任。

7.2甲方違反安全規定，導致丙方派遣的勞務人員發生安全事故，甲方應承擔全部責任。

7.3甲方未經乙方同意，不得將丙方派遣的勞務人員的工作內容變更或終止。

八、爭議解決

8.1甲乙丙三方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決。

8.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。

九、其他約定

9.1本合同未盡事宜，甲乙丙三方可另行協商解決。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。

附件：

1.丙方營業執照復印件

2.丙方法定代表人身份證明

3.丙方勞務派遣許可證復印件

4.乙方資質證明復印件

5.甲方項目資質證明復印件

6.其他與本合同相關的文件

乙方為主導的目的和意義：

1.確保勞務人員的權益：乙方作為專業分包商，對丙方派遣的勞務人員有直接的管理權，能夠更好地維護勞務人員的合法權益。

2.提高工作效率：乙方可以根據甲方項目需求，靈活調整丙方派遣的勞務人員的工