甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新出租車司機雇傭合同本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號碼1.3雇員資格及要求第二條雇傭期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3續約條件及程序第三條工作內容及要求3.1雇員工作內容3.2雇員工作時間3.3雇員工作地點3.4雇員工作質量要求第四條工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4工資支付時間及方式第五條社會保險及福利待遇5.1雇主為雇員繳納的社會保險5.2雇員的福利待遇5.3雇主為雇員提供的工作條件第六條勞動紀律及考核6.1雇員應遵守的勞動紀律6.2雇員的考核標準6.3雇員的獎懲制度第七條合同的變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除后的相關事項第八條違約責任8.1雇主違約責任8.2雇員違約責任第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2爭議解決的時效第十條合同的生效、終止和解除10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件第十一條保密條款11.1雇員應保守的保密信息11.2保密信息的范圍和期限第十二條知識產權12.1雇員在工作中創造的知識產權12.2知識產權的歸屬及使用第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義13.2不可抗力事件的處理第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附加條款的效力第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：X出租車公司，地址為：市區路號。1.2雇員姓名及身份證號碼雇員姓名為：X，身份證號碼：。1.3雇員資格及要求（1）具備有效的駕駛執照，并有熟練的駕駛技能；（3）具備較強的服務意識和溝通能力；（4）具備適應工作時間和工作壓力的能力。第二條雇傭期限2.1合同起始日期合同起始日期為：2024年月日。2.2合同終止日期合同終止日期為：2024年月日。2.3續約條件及程序合同到期前，雙方如需續約，應提前一個月協商并簽訂新的合同。第三條工作內容及要求3.1雇員工作內容雇員的工作內容為：按照雇主的安排，駕駛出租車提供載客服務。3.2雇員工作時間雇員的工作時間為：每日早點至晚點，具體工作時間根據雇主的安排進行調整。3.3雇員工作地點雇員的工作地點為：市。3.4雇員工作質量要求雇員應按照雇主的要求，提供優質的服務，保證服務態度良好，車輛整潔，遵守交通規則，確保乘客安全。第四條工資待遇4.1基本工資雇員的基本工資為：每月X元。4.2績效獎金雇員的績效獎金根據工作表現和業績進行計算，具體辦法由雇主制定。4.3加班工資雇員加班工資按照國家相關法律法規及雇主的規定進行支付。4.4工資支付時間及方式雇主的工資支付時間為每月日，支付方式為銀行轉賬。第五條社會保險及福利待遇5.1雇主為雇員繳納的社會保險雇主應按照國家相關法律法規為雇員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2雇員的福利待遇雇員享有國家法定節假日休息、年假、病假等福利待遇。5.3雇主為雇員提供的工作條件雇主為雇員提供合法的工作環境，確保雇員的人身安全和健康。第六條勞動紀律及考核6.1雇員應遵守的勞動紀律雇員應遵守雇主的規章制度，服從工作安排，保持工作秩序，遵守職業道德。6.2雇員的考核標準雇員的考核標準包括工作質量、工作態度、服務水平等方面，具體考核辦法由雇主制定。6.3雇員的獎懲制度雇主的獎懲制度根據雇員的績效和工作表現進行，具體辦法由雇主制定。第七條合同的變更與解除7.1合同變更條件合同變更條件如下：（1）雙方協商一致；（2）國家法律法規發生變化，需要調整合同內容；（3）因不可抗力導致合同無法履行。7.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協商一致；（2）雇員嚴重違反勞動紀律或合同約定；（3）雇員因疾病或意外原因無法繼續工作；（4）不可抗力導致合同無法履行。7.3合同解除后的相關事項合同解除后，雇主應支付雇員相應的經濟補償，并辦理相關手續。具體辦法按照國家法律法規和雇主的規定執行。第八條違約責任8.1雇主違約責任雇主違反合同約定，導致雇員權益受損的，應承擔違約責任，向雇員支付違約金，并賠償因此給雇員造成的損失。8.2雇員違約責任雇員違反合同約定，導致雇主權益受損的，應承擔違約責任，向雇主支付違約金，并賠償因此給雇主造成的損失。第九條爭議解決9.1勞動爭議的解決方式勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。9.2爭議解決的時效勞動爭議的解決時效為一年，自知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起計算。第十條合同的生效、終止和解除10.1合同生效條件合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續約；（2）雙方協商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協商一致；（2）雇員嚴重違反勞動紀律或合同約定；（3）雇員因疾病或意外原因無法繼續工作；（4）不可抗力導致合同無法履行。第十一條保密條款11.1雇員應保守的保密信息雇員應保守雇主的商業秘密、客戶信息、運營策略等保密信息。11.2保密信息的范圍和期限保密信息的范圍包括所有雇主未公開的信息，保密期限自合同終止之日起計算，期限長短由雇主確定。第十二條知識產權12.1雇員在工作中創造的知識產權雇員在工作中創造的知識產權歸雇主所有，包括但不限于發明創造、技術創新、作品等。12.2知識產權的歸屬及使用雇員在合同期間創造的知識產權，除法律另有規定外，均歸雇主所有。雇主有權使用、轉讓、許可他人使用這些知識產權。第十三條不可抗力13.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。13.2不可抗力事件的處理不可抗力事件發生時，雙方應立即協商，根據實際情況采取減輕損失的措施。不可抗力事件導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項雙方可以在合同中約定其他事項，包括但不限于工作服的提供、培訓、福利等。14.2附加條款的效力附加條款與本合同具有同等效力，如有沖突，以附加條款為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義及范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他個人或機構。第三方可以是中介方、監管方、技術支持方、維修服務方等。1.2第三方介入的范圍（1）中介方提供的招聘、培訓、咨詢服務；（2）監管機構對合同履行進行的監督和管理；（3）技術支持方提供的車輛維護、維修等服務；（4）其他與合同履行相關的服務提供方。第二條第三方介入的責權利劃分2.1甲乙方的責任甲乙方應按照合同約定履行各自的權利和義務，確保合同的順利履行。2.2第三方的責任第三方應按照合同約定或者甲乙方的要求，提供相應的服務，并確保服務質量。2.3第三方與甲乙方的關系第三方與甲乙方的關系是獨立的合作關系。第三方不視為甲乙方的代理人、合作伙伴或雇員。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1額外條款甲乙方在合同中可以增加關于第三方的額外條款，明確第三方的權利、義務和責任。3.2說明甲乙方應明確說明第三方介入的目的、范圍、責任限額等，確保合同的清晰性和可執行性。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指甲乙方根據本合同約定，對第三方承擔的責任限制。4.2第三方責任限額的設定甲乙方應在合同中設定第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任免除等。4.3第三方責任限額的告知甲乙方應將第三方責任限額明確告知第三方，并要求第三方在提供服務時遵守相關限額規定。第五條第三方介入的爭議解決5.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。5.2爭議解決的時效爭議解決的時效為一年，自知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起計算。第六條第三方介入的效力6.1第三方介入的效力第三方介入不影響甲乙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。6.2第三方介入的變更第三方介入的變更需甲乙方協商一致，并書面確認。第七條保密義務7.1甲乙方的保密義務甲乙方對第三方提供的信息承擔保密義務，不得泄露給無關方。7.2第三方的保密義務第三方對甲乙方提供的信息承擔保密義務，不得泄露給無關方。第八條知識產權8.1第三方提供的知識產權第三方提供的服務涉及的知識產權歸第三方所有，甲乙方在使用第三方服務時應遵守相關知識產權規定。8.2甲乙方使用的知識產權甲乙方在使用第三方提供的服務時，不得侵犯第三方的知識產權。第九條不可抗力9.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.2不可抗力事件的處理不可抗力事件發生時，甲乙方應立即協商，根據實際情況采取減輕損失的措施。不可抗力事件導致合同無法履行，甲乙方互不承擔違約責任。第十條其他條款10.1甲乙方的其他權利和義務甲乙方根據本合同享有的其他權利和承擔的義務不受第三方介入的影響。10.2額外的權利和義務甲乙方根據本合同享有的額外權利和承擔的額外義務應明確記錄在合同中。第十一條合同的變更、解除和終止11.1合同的變更合同的變更需甲乙方協商一致，并書面確認。11.2合同的解除合同的解除需甲乙方協商一致，并書面確認。11.3合同的終止合同的終止條件如下：（1）合同到期，雙方未續約；（2）雙方協商一致解除合同；（3）不可抗力導致合同無法履行。第十二條法律適用和爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決甲乙方之間的爭議可以通過協商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。第十三條合同的生效、終止和解除13.1合同的生效合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：工資條附件三：社會保險繳納證明附件四：績效獎金計算辦法附件五：加班工資計算辦法附件六：保密協議附件七：知識產權歸屬確認書附件八：第三方服務提供協議附件九：第三方責任限額確認書附件十：爭議解決方式確認書附件的詳細要求和說明：附件一：勞動合同本附件詳細規定了甲乙雙方的權責利，工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險、績效獎金、加班工資等條款。附件二：工資條本附件用于明確甲乙雙方約定的工資支付時間、支付方式以及工資構成。附件三：社會保險繳納證明本附件用于證明甲乙雙方依法繳納的社會保險費用。附件四：績效獎金計算辦法本附件詳細說明了績效獎金的計算方式，包括計算依據、計算比例等。附件五：加班工資計算辦法本附件詳細說明了加班工資的計算方式，包括計算依據、計算比例等。附件六：保密協議本附件明確了甲乙雙方在合同履行過程中的保密義務，包括保密信息范圍、保密期限及違約責任等。附件七：知識產權歸屬確認書本附件明確了甲乙雙方在合同履行過程中產生的知識產權歸屬問題。附件八：第三方服務提供協議本附件明確了甲乙雙方與第三方服務提供者的權利、義務和責任。附件九：第三方責任限額確認書本附件明確了甲乙雙方對第三方責任限額的約定。附件十：爭議解決方式確認書本附件明確了甲乙雙方在發生爭議時選擇的爭議解決方式。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。2.甲方未按照合同約定提供社會保險。3.甲方未按照合同約定提供的工作條件。4.乙方未按照合同約定提供服務。5.乙方未按照合同約定保守甲方商業秘密。6.第三方未按照合同約定提供服務。違約責任認定：1.甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。2.乙方違約，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。3.第三方違約，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說明：如甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失，如失去工作的機會等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的勞動關系的書面協議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制性規定用人單位為勞動者繳納的保險，包括養老