如何巧妙化解，企業未簽訂勞動合同雙倍工資賠償？01

“二倍工資”情形用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資首簽未簽勞動合同期滿后，勞動者繼續留在用人單位工作，但用人單位未與勞動者續簽書面勞動合同，勞動者可以向用人單位主張二倍工資。續訂未訂用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資應簽無固定未簽無固定是否有一個月緩沖期？02

“二倍工資”抗辯、處理思路時效抗辯無勞動關系其他可反應已簽訂勞動合同的書面材料未簽書面勞動合同非用人單位原因導致倒簽或補簽特殊人員、特殊崗位約定約定“到期自動續延勞動合同”降低計算基數（降低二倍工資的成本角度）時效抗辯案例分析張某某于2020年1月6日到某公司工作，至2021年5月31日期間未訂立書面勞動合同；張某某于2021年9月25日申請勞動仲裁主張未簽勞動合同的二倍工資。二倍工資可申請最長時間？

2020年2月6日考慮時效下，能申請二倍工資時間？2021年1月5日

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2022年1月4日——

2021年1月5日2020年9月26日

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2021年9月25日

2020年9月26日——

2021年1月5日6其他可反應已簽勞動合同的書面材料聘

書《江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會﹤關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）﹥》第六條規定“用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動權利義務且已實際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。《勞動合同法》第十七條規定:“勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”錄用通知書員工信息登記表具有勞動合同實質條款的合作協議非用人單位原因導致員工拒簽《簽訂勞動合同通知書》一個月內！！！《終止勞動關系通知書》補簽或者倒簽假設：員工2023年3月2日入職，一直未簽訂勞動合同，直到2024年3月9日，人力資源部在整理勞動合同時，發現此員工勞動合同一直未簽訂，員工同意補簽，如何簽訂？簽字蓋章時間：2024年3月9日or

2023年4月1日前補簽或者倒簽項

目標

準備

注勞動關系建立時間用工之日指勞動者到用人單位工作，并接受用人單位管理的日期勞動合同生效時間簽字時間時間不一致？勞動合同終止時間勞動合同到期內的24:00實操中注意點“特殊人員、特殊崗位”約定項目約定條款建議模板管理部門模板1：與員工勞動合同的訂立的工作由人力資源部統一進行，其他任何部門、分支機構（公司授權的除外）、個人均不

得以公司的名義與員工訂立勞動合同。人力資源部人員離職時，應特別做好勞動合同的交接工作。特殊人員合同管理模板2：人力資源部的員工基于人事崗位人員的職責，應負有主動履行與公司訂立或續訂勞動合同的義務，人力資源部員工的勞動合同管理情況可由公司行政部門或其他部門監督管理。模板3：對能直接或間接接觸勞動合同的特殊人員的勞動合同，應將其勞動合同與一般員工的勞動合同分別保管。人力資源部可與其他部門積極合作，對勞動合同進行分別保存。“約定續延”條款是否有效？“如公司與員工均同意續訂，員工應當在到期后5日內告知人力資源部辦理續訂勞動合同相關手續。但若雙方在勞動合同到期后一個月內未續訂書面勞動合同的，視為雙方已經按照原勞動合同內容簽訂了為期一年的勞動合同。”“約定續延”條款是否有效看地區規定《山東省高級人民法院山東省人力資源和社會保障廳關于審理勞動人事爭議案件若干問題會議紀要》二十四、關于用人單位規避重新簽訂書面勞動合同義務爭議的處理問題用人單位與勞動者在勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續在用人單位工作的，視為原勞動合同期限的延長”。原勞動合同到期后，勞動者繼續在用人單位工作，勞動者以用人單位未與其簽訂書面勞動合同為由要求支付二倍工資的，應予支持。降低“二倍工資”計算基數哪些項目計入“二倍工資”計算基數？《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》規定：“二倍工資差額的計算基數應為包括加班工資在內的當月應得工資，但不包含支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬。《四川省高級人民法院民事審判第一庭關于印發<關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答>的通知》規定：“二倍工資計算基數按照勞動者正常工作狀態下十二個月的應得工資計算，即未扣除社會保險費、稅費等之前的當月工資總額，但不應包括：（一）加班工資；（二）非常規性獎金、津補貼、福利。”《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》