變更后勞動合同范例終止第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（以下簡稱“雇員”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生年月：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”）編號為：__________，現因以下原因，甲乙雙方經協商一致，決定終止原勞動合同，并就變更后的勞動合同內容達成如下協議：

一、原勞動合同終止原因：

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.雇主根據公司發展需要，對工作內容進行調整，乙方無法勝任新工作。

3.其他原因。

二、變更后的勞動合同內容：

1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.工作崗位：根據甲方發展需要，乙方的工作崗位變更為____________________。

3.工作地點：____________________。

4.工作時間：____________________。

5.工資待遇：

（1）基本工資：人民幣____元/月。

（2）崗位工資：人民幣____元/月。

（3）績效工資：人民幣____元/月。

（4）加班費：按照國家規定執行。

6.社會保險及福利：按照國家及地方相關政策規定執行。

7.福利待遇：

（1）帶薪年假：根據國家規定及公司實際情況執行。

（2）婚喪假、產假、病假等假期：按照國家規定及公司實際情況執行。

（3）其他福利：____________________。

8.違約責任：

（1）甲方違約責任：____________________。

（2）乙方違約責任：____________________。

三、合同解除：

1.合同解除條件：根據《中華人民共和國勞動合同法》及雙方協商一致。

2.合同解除程序：甲乙雙方應在解除合同前提前通知對方，并就解除合同的相關事宜進行協商。

3.合同解除日期：____________________。

四、爭議解決：

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、其他：

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.原勞動合同。

2.相關法律法規。

3.乙方離職證明。

4.其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（以下簡稱“雇員”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生年月：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

丙方（以下簡稱“服務提供方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”）編號為：__________，現因以下原因，甲乙雙方經協商一致，并引入丙方作為服務提供方，共同決定終止原勞動合同，并就變更后的勞動合同內容達成如下協議：

一、原勞動合同終止原因：

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.雇主根據公司發展需要，對工作內容進行調整，乙方無法勝任新工作。

3.其他原因。

二、丙方責任、權利及義務：

1.責任：丙方負責為乙方提供與原勞動合同相符的工作崗位和工作內容，確保乙方的工作條件符合法律法規及雙方約定。

2.權利：

（1）有權對乙方的工作表現進行考核和評估。

（2）有權根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。

3.義務：

（1）按照約定支付乙方工資及社會保險費用。

（2）為乙方提供必要的工作培訓和職業發展機會。

（3）保障乙方的合法權益。

三、變更后的勞動合同內容：

1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.工作崗位：根據甲方發展需要，乙方的工作崗位變更為____________________。

3.工作地點：____________________。

4.工作時間：____________________。

5.工資待遇：

（1）基本工資：人民幣____元/月。

（2）崗位工資：人民幣____元/月。

（3）績效工資：人民幣____元/月。

（4）加班費：按照國家規定執行。

6.社會保險及福利：按照國家及地方相關政策規定執行。

7.福利待遇：

（1）帶薪年假：根據國家規定及公司實際情況執行。

（2）婚喪假、產假、病假等假期：按照國家規定及公司實際情況執行。

（3）其他福利：____________________。

8.違約責任：

（1）甲方違約責任：____________________。

（2）乙方違約責任：____________________。

（3）丙方違約責任：____________________。

四、甲方權益保障條款：

1.甲方有權對乙方的工作表現進行監督和考核，對不合格的乙方提出警告或調整工作崗位。

2.甲方有權根據公司發展需要，對乙方的工作內容進行調整。

3.甲方有權要求乙方遵守公司規章制度，確保公司正常運營。

4.甲方有權要求乙方在合同期間不得兼職或從事與甲方業務相競爭的活動。

五、乙方違約及限制條款：

1.乙方違反合同約定，擅自離職或違反保密協議的，應向甲方支付違約金人民幣____元。

2.乙方在合同期間因違反國家法律法規或公司規章制度被依法追究刑事責任的，甲方有權解除合同，并依法追究乙方的法律責任。

3.乙方在合同期間不得泄露公司商業秘密，違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決：

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、第三方介入的意義和目的：

1.保障甲方在勞動合同履行過程中的權益，確保公司業務正常運營。

2.提高工作效率，降低人力成本。

3.通過引入專業服務提供方，提升公司管理水平。

八、甲方為主導的目的和意義：

1.甲方作為勞動合同主導方，有權對乙方的工作表現進行監督和管理，確保公司利益最大化。

2.甲方有權根據公司發展需要調整乙方的工作內容，適應市場變化。

3.甲方通過主導合同條款，保障自身在合同履行過程中的合法權益。

附件：

1.原勞動合同。

2.相關法律法規。

3.乙方離職證明。

4.其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“雇主”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

乙方（以下簡稱“雇員”）：

姓名：____________________

性別：____________________

出生年月：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯系電話：____________________

丙方（以下簡稱“服務提供方”）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯系電話：____________________

鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”）編號為：__________，現因以下原因，甲乙雙方經協商一致，并引入丙方作為服務提供方，共同決定終止原勞動合同，并就變更后的勞動合同內容達成如下協議：

一、原勞動合同終止原因：

1.乙方因個人原因提出解除勞動合同。

2.雇主根據公司發展需要，對工作內容進行調整，乙方無法勝任新工作。

3.其他原因。

二、丙方責任、權利及義務：

1.責任：丙方負責為乙方提供與原勞動合同相符的工作崗位和工作內容，確保乙方的工作條件符合法律法規及雙方約定。

2.權利：

（1）對乙方的工作表現進行考核和評估。

（2）根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。

3.義務：

（1）按照約定支付乙方工資及社會保險費用。

（2）為乙方提供必要的工作培訓和職業發展機會。

（3）保障乙方的合法權益。

三、變更后的勞動合同內容：

1.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.工作崗位：根據甲方發展需要，乙方的工作崗位變更為____________________。

3.工作地點：____________________。

4.工作時間：____________________。

5.工資待遇：

（1）基本工資：人民幣____元/月。

（2）崗位工資：人民幣____元/月。

（3）績效工資：人民幣____元/月。

（4）加班費：按照國家規定執行。

6.社會保險及福利：按照國家及地方相關政策規定執行。

7.福利待遇：

（1）帶薪年假：根據國家規定及公司實際情況執行。

（2）婚喪假、產假、病假等假期：按照國家規定及公司實際情況執行。

（3）其他福利：____________________。

8.違約責任：

（1）甲方違約責任：____________________。

（2）乙方違約責任：____________________。

（3）丙方違約責任：____________________。

四、乙方權益保障條款：

1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及社會保險費用。

2.乙方有權要求甲方提供符合法律法規的工作環境和條件。

3.乙方有權要求甲方提供必要的工作培訓和職業發展機會。

4.乙方有權要求甲方保障其合法權益，包括但不限于勞動安全、職業健康、隱私權等。

五、甲方違約及限制條款：

1.甲方未按時支付乙方工資或社會保險費用的，應向乙方支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。

2.甲方違反合同約定，擅自調整乙方工作內容或降低乙方工資待遇的，應承擔相應的法律責任。

3.甲方不得要求乙方從事違反法律法規或違背社會主義核心價值觀的工作。

六、爭議解決：

1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、乙方為主導的目的和意義：

1.通過乙方主導合同條款，保障乙方在勞動合同履行過程中的合法權益。

2.確保乙方的工作條件和工作內容符合其職業發展需求。

3.增強乙方對自身權益的保護意識，促進勞動關系的和諧穩定。

八、弱化甲方為主導的意